الناس في مكان العمل — مشاركة مدونة

اختبار الكفاءة التفاضلية (DAT) هو أداة اختبار نفسية تستخدم على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي والتقييم الأكاديمي وعمليات التوظيف. وهو يقيم القدرات المحتملة للفرد في مجالات إدراكية متعددة من خلال سلسلة من الاختبارات الموحدة. سواء أكان طالبًا أو وافدًا جديدًا في مكان العمل أو موظفًا أثناء الخدمة ، يمكن أن يساعد DAT في تقييم نقاط القوة والضعف لدى الفرد ، وبالتالي توفير دعم قوي لخيارات المهنة المستقبلية...

في مكان العمل الحديث ، من المهم للغاية فهم درجة مطابقة ميول القدرة المهنية والاحتياجات الوظيفية. من خلال اختبار احتمالية القدرة الوظيفية (GATB) ، يمكنك فهم نقاط القوة والضعف الخاصة بك تمامًا في أبعاد القدرة المتعددة ، وبالتالي تساعد نفسك على اتخاذ الخيارات الوظيفية والتخطيط الوظيفي. يقيم اتجاه القدرة المهنية GATB تسع قدرات رئيسية ، بما في ذلك: القدرة على التعلم العام ، والقدرة على اللغة ، والقدرة ...

في مكان العمل ، سيواجه الكثير من الناس مشاكل مثل الارتباك الوظيفي ، أو اتجاه التنمية غير الواضح ، أو الإرهاق في العمل أو القلق الوظيفي. كأداة للتخطيط الوظيفي العملي ، يمكن أن يساعدنا نموذج Clover بشكل شامل في تقييم الوضع الوظيفي الحالي وإيجاد نقطة توازن للتنمية طويلة الأجل من الأبعاد الأساسية الثلاثة لـ 'الفائدة' و 'القدرة' و 'القيمة'. بالاقتران مع الاختبارات النفسية للتخطيط الوظيفي (مثل MBTI ، وا...

هل هناك دائمًا أشخاص من حولك: أنت ترغب في 'القفز ووضع خطط' أكثر خلال الاجتماعات ، وأنت أول من يسرع إلى الخط الأمامي في أزمة ، والاتصال يشبه فتح المكون الإضافي؟ من المحتمل أن تكون 'ممارس عملي موجه نحو العمل' في شخصية MBTI من النوع 16 . ستفسر هذه المقالة بشكل شامل أداء ESTP ، المزايا ، أوجه القصور ، مواقف التكيف ، اقتراحات الترويج والأبعاد الرئيسية الأخرى في مكان العمل . سواء كنت ESTP نفسه ، أو رئيس...

في نموذج شخصية القرص ، تظهر أنواع الشخصية المختلفة أنماطًا سلوكية مختلفة تمامًا وطرق الاتصال وأداء مكان العمل. إن فهم موقعك في شخصية القرص 4 لن يساعد فقط في التخطيط الوظيفي ، بل يساعد أيضًا في تحسين تأثيرك وقدرة على التكيف في الفريق. في هذه المقالة ، سنحلل بعمق أداء DISC Four Forme Types (D ، I ، S ، C) في بيئة مكان العمل ، ونقوم بتحليل مزايا كل شخصية في العمل ، ونجمع بين العديد من القضايا التي يه...

في سيناريوهات تعاون الفريق وإدارة المواهب ، أصبحت أدوات اختبار شخصية الشركات جزءًا لا غنى عنه من استراتيجية الموارد البشرية. إنه لا يساعد فقط في تحديد أنماط سلوك المرشحين أو الموظفين وتفضيلات الاتصال ، ولكن أيضًا هو وسيلة علمية لتعزيز تطوير القيادة وتحسين فعالية الفريق. ستوفر هذه المقالة تحليلًا متعمقًا لكيفية اختيار أدوات الاختبار العلمية والشخصيات المناسبة لثقافة الشركات من منظور الموارد البشرية...

في مكان العمل الحديث بوتيرة سريعة والتعاون العالي ، لا يعد اختبار الشخصية 'الترفيه' فحسب ، بل أيضًا أداة مهمة لفهم الذات ، وتحسين العلاقات الشخصية ، ومطابقة المواقف بدقة. يتم استخدام اختبار شخصية PDP (البرامج الديناميكية المهنية) على نطاق واسع من قبل المزيد والمزيد من الشركات والأفراد بسبب التطبيق العملي القوي ، والهيكل الواضح والخرائط البديهية. سوف يفسر هذا الدليل بشكل شامل النظريات الأساسية ، وخ...

في بيئة العمل السريع والتعاون للغاية اليوم ، من المهم أكثر من أي وقت مضى فهم نوع شخصيتك. اختبار شخصية PDP ، كأداة تقييم للأسلوب السلوكي الشائع على نطاق واسع للشركات والأفراد ، يقسم بشكل واضح أسلوب الشخصية إلى خمسة أنواع حيوانية: النمر ، الطاووس ، البومة ، الكوالا ، Chameleon . هذا ليس فقط تصنيفًا مثيرًا للاهتمام ، ولكن أيضًا تقييمًا علميًا يعتمد على دوافعك السلوكية وردود الفعل البيئية وأساليب الات...

في مكان العمل الحديث ، غالبًا ما يعتمد التواصل الفعال والتعاون الدقيق بين الأشخاص على فهم عميق لشخصيات بعضهم البعض. إذا كنت قد فكرت في 'ما هو الدور الذي ألعبه في الفريق؟' أو 'كيفية استخدام نقاط قوة شخصيتك؟' ، ثم قد يكون اختبار شخصية PDP هو الأداة التي تحتاجها. ما هو تقييم PDP؟ لماذا تستخدم المزيد والمزيد من الشركات؟ PDP ، البرامج الديناميكية المهنية الاسم الكاملة ، هو نظام تقييم الشخصية تم تطويره ...

في بيئة العمل ، تؤثر سمات شخصية الجميع على أسلوب التواصل وأسلوب تنفيذ المهام والاستجابة للإجهاد والعمل الجماعي. يعد منفتح (E) والانطوائي (I) في نموذج الشخصية MBTI (Myers-Briggs type) أحد أبرز أبعاد الاختلافات في سلوك مكان العمل. كثير من الناس يريدون أن يعرفوا: 'أي نوع من الوظائف مناسب لـ E؟' 'هل من الأفضل أن يكمل الناس المهام بشكل مستقل؟' 'هل يعاني الموظفون الانطوائيون من خسائر في مكان العمل؟' 'هل...