Углубленная интерпретация пяти основных личностных типов НДП: что вы за животное на рабочем месте?

Место работы/карьера Люди на рабочем месте 2230

В сегодняшней быстро развивающейся, очень совместной рабочей среде важнее, чем когда-либо, чтобы понять ваш тип личности. Тест личности PDP , как широко популярный инструмент оценки поведенческого стиля для предприятий и отдельных лиц, ярко разделяет стиль личности на пять типов животных: тигр , павлин , сова , коала и хамелеон .

Это не только интересная классификация, но и научная оценка, основанная на вашей поведенческой мотивации, реакциях окружающей среды, методах связи и эффективности под давлением . Далее, давайте подробно объясним пять типов личности НДП и посмотрим, к какой категории вы и ваши коллеги, боссы и партнеры принадлежите.

🐯 Личность тигра: во -первых, действие решительно

Сильный контроль и четкий активист, ориентированный на цели

Вы тот человек, у которого всегда есть первое, кто принимает решение о команде? Вам не нравится быть связанным и делать что -то решительно? Тогда вы, вероятно, будете типичной тигроподобной личностью, человеком с сильным контролем и четкими целями.

Основные поведенческие характеристики личности тигров

Чрезвычайная уверенность : естественно имеет ауру лидера, любит принимать решения, контролировать направление и доминировать в делах, и рождается с аурой «я определяю направление»;
Низкая толерантность, сопротивление повторения : чрезвычайно чувствительность к эффективности и результатам, не может выдержать прокрастинацию и повторное общение, бюрократические процессы ненависти и нерешительность;
Сильное исполнение : чрезвычайно энергично на работе. Как только цель будет поставлена, она преодолеет все трудности и сделает высокие энергоносители за короткий период времени. Это подходит для борьбы с жесткими битвами и продвижения изменений;
Чтобы быть простым : иногда это даже кажется «слишком сильным».
Цель : в жизненном словаре нет «промежуточного состояния», либо выиграть, либо проиграть.

Поведенческие слепые пятна тигра

Легко игнорировать командные эмоции и ритмы сотрудничества;
Сильное выражение эмоций, иногда непреднамеренно причиняет боль людям;
Неприязнь быть брошенным и имеет низкую терпимость к возражениям.

Тигроподобная личность

Люди тигра могут на самом деле разразиться более сильной выразительностью в сценариях высокого давления и являются основой для исполнения в проектах реформ и ключевых узлах. Но если им не хватает достаточной автономии в окружающей среде, они могут показать сильное чувство сопротивления или даже «с поля битвы».

Типичные проявления:

Чем больше давление, тем сильнее выход и является естественным «кризисным решателем»;
Отличная производительность в управлении проектами, разработке стратегии и высокоинтенсивном продвижении бизнеса;
Уметь ясно «нарисовать красную линию», чтобы прояснить направление и чувство ритма для команды.

Тигроподобная личность, подходящая для работы

Стратегические должности принятия решений, такие как руководители корпораций, директора по продажам, COO и лидеры роста;
Основной партнер по предпринимательству, владелец продукта, владелец проекта, Promaturation Person, Entrepreneur;
Все должно быть «спешным вперед».

Тигровые предложения роста персонажа

Тигский тип часто побеждает в эффективности, но проигрывает в деталях и отношениях. Научиться отказаться от власти принятия решений и слушать мнения других людей, может сделать их более привлекательными в лидерстве и с большей вероятностью возглавить разнообразную и эффективную команду. Научитесь «говорить после прослушивания», особенно в межфункциональном сотрудничестве; Поймите «медлительность», не означает «ленивый», но иногда это систематическое мышление; Установите механизм обратной связи, чтобы избежать перетаскивания в тупик путем «принудительного исполнения».

🦚 Личность в форме павлина: очаровательная, хорошо

Страстно заражает других, преследуют выражение и влияние

Вы всегда самый простой человек, чтобы «сломать лед» на вечеринках? Коллеги часто просят вас о помощи, жалуются и разговаривают с вами? Тогда вы можете быть типичным типом павлина.

Поведенческие характеристики характера павлина

Социальный инстинкт : хорошо наблюдать слова и выражения, быстро создавая чувство доверия, энтузиазма, экстравертированного и сильного желания быть признанным;
Сильное желание выразить : как сцена и аплодисменты, надежда на то, что им будет обращать внимание и признанное, имеют сильное выражение, богатый язык и хорошо рассказывать истории;
Эмоциональное расширение : обратите внимание на «ауру», чувствителен к изменениям окружающей среды, заразительно и может быстро стимулировать атмосферу команды.
Высокий творческий подход : много идей, замечательных слов, сильного чувства истории, как новые вещи, и не любят быть в обрамлении;.

Поведение слепые пятна личности павлина

Слабая способность противоположность и легко влиять на эмоции и ритм внешним миром;
Не любите заниматься отделкой и обработкой;
Привычно, преувеличение, исполнение может отставать.

Производительность личности, похожей на павлина

Личность, похожая на павлина, похожа на рыбу в воде в сценах общения, которая может легко управлять атмосферой; Это может быстро установить чувство сродства в отношениях с клиентами, деятельности по связям с общественностью и сотрудничества в команде. Это естественный «разъем» в команде и естественная звезда в области маркетинга бренда, BD и Content Creative. Их задача заключается в реализации и исполнении. Это может быть легко дать слишком много обещаний, но это не продвинуто глубже.

Подходящая позиция для личности, похожей на павлина

Маркетинг, брендинг, деятельность по связям с общественностью, самодостаточные коль, речи и хостинг;
Образование и обучение, продажи, управляющие взаимоотношениями с клиентами, развитие бизнеса;
Создание контента, якорь, лектор, консультант;
Вся работа по общению с людьми.

Павлиноподобные предложения роста персонажа

Тип павлина требует управления учебным временем и контроля приверженности. Перед лицом давления мы должны научиться стабилизировать наш эмоциональный выход. Мы должны не только сжигать себя с энтузиазмом, но и полагаться на стабильность, чтобы завоевать доверие.

Установите чувство ритма и границы, и не говорите «я сделаю» все; Реализуйте творчество к результатам выходных, избегайте просто говорить и не делать; Научитесь быть в одиночестве и спокойно в стрессовых сценариях, и не забираются эмоциями.

🦉 Личность в форме совы: строгая логика и стремление к совершенству

Аналитики, которые определяют приоритеты логики, контроль процесса и стремятся к победе в стабильности

Вы часто служите «корректором», «Найдите экспертов по ошибкам» и «сотрудника по управлению процессами»? Тогда вы можете быть типом OWL в PDP.

Поведенческие характеристики личности, подобной сове,

Чувствительность к информации : хорошо для обнаружения логики и извлечения сущности из хаоса; ориентирован на анализ и факты, чрезвычайно чувствительные к логике и порядку;
Следует совершенство : все подробно, со строгими стандартами, обратите внимание на детали и спецификации; Работа строгая, лазейки не допускаются, а естественная «коррекция ошибок» естественна;
Низкая устойчивость к разлому : ненавидит запутанные, неопределенные и капризные процессы. Мне нравятся регулярные процессы, ненависть путаницы и повторения;
Независимое мышление : не верьте в власть легко легко, как сначала анализировать, а затем судить; Будь родиться медленно, чтобы согреться, не верьте в это легко, не разговаривайте много, но это заслуживает доверия.

Поведенческие слепые пятна личности, похожей на соу:

Плохо реагировать на быстро или «решения о том, чтобы охватить голову»;
Нечувствительный к эмоциональной обработке и склонность казаться безразличным;
Чрезмерная более высокая точка зрения может упустить возможность из-за чрезмерного стремления к совершенству.

Подобная совелу производительность личности

Тип OWL имеет сильные преимущества в решении сложных проблем, спецификаций процессов, контроля качества и т. Д. При работе с ними проект может быть медленно двигаться вперед, но результаты являются надежными, контролируемыми и пересмотренными. Перед лицом перемен они могут казаться консервативными или даже «тормозными».

Аудит, анализ данных и позиции контроля риска продукта похожи на рыбу в воде; Они представляют собой роли «огнеупорного погашения» и «проверки утечек» в команде, и они хороши в обнаружении проблем; Они склонны сражаться самостоятельно, учиться глубоко и не любят, когда их нарушают.

Совная личность, подходящая для работы

Анализ данных, управление знаниями, должности соответствия аудиту, финансы, правовые дела, процедурная разработка, техническая архитектура;
Тестирование продукта, проектирование процесса, стандартная состава, контроль качества и управление рисками;
Все места, которые требуют «нулевой терпимости».

Предложения о росте для личности, похожей на соу

Научитесь принимать «80 баллов, которые могут быть выпущены» и больше не попадают в ловушку перфекционизмом. В то же время укрепляйте навыки эмоционального выражения и избежать неправильно понятия как «безразличия» или «половина рита медленно».

Принимайте изменения умеренно и не рассматривайте «стабильность» как единственный критерий; Улучшите осведомленность об выражении и обмене и сделайте хорошие идеи превращаться в командное богатство.

🐨 Коала личность: нежная и стабильная, лояльная и надежная

Стабильная и нежная, чрезвычайно терпеливая поддерживающая личность

У вас есть друзья, которые говорят, что вы «очень терпеливы», «очень хорошо слушают людей» и «столь же стабильны, как гора»? Тогда вы, скорее всего, будете типом коала в PDP.

Поведенческие характеристики личности коалы

Лояльность и надежная : после инвестирования вы будете служить стабильно в течение длительного времени; имеют сильную терпимость, нежную личность и рождаются с поддержкой ролей;
Сильное чувство сотрудничества : желание пожертвовать индивидуальными предпочтениями для общей команды; придавать значение гармонии межличностных отношений и боится конфликта и жестокого конфронтации;
Устойчивый и приземленный : подчеркивает порядок, безопасность и предсказуемость; медленный, но длительный темп, с чрезвычайно высокой стабильностью в выполнении задач;
Сильное сопротивление сжатия : поверхность нежная, но на самом деле она обладает чрезвычайно сильным сопротивлением давлению. Нелегко показать, когда он сталкивается с стрессом и склонна к самоунитению.

Поведенческие слепые пятна личности коалы:

Слишком много терпения позволяет легко быть обиженным;
Отсутствие независимого мнения и склонна подчиняться сильной личности;
Отзывчивость к изменениям низкая.

Производительность на рабочем месте личности коалы

Сотрудники Koala - это «коврика безопасности» и «психологическая система поддержки» в организации. Они самые простые люди в команде, чтобы «поддерживать» и могут очистить хаос; Даже если они несут большое количество задач, они не будут легко жаловаться или «взрываться»; Они очень подходят для выполнения повторяющихся работ и обеспечения стабильных процессов. Однако из -за отсутствия способностей к стремлению к производительности их часто легко упускают из виду и даже по ошибке думали, что у них нет «амбиций». В администрировании, логистике и человеческих ресурсах долгосрочная стабильность и неявные вклады.

Подходящие позиции для коала, подобной личности

Администрация, специалист по персоналу, обслуживание клиентов, оперативная поддержка, финансовый кассир, управление офисом;
Операция корпоративной культуры, проекты социального обеспечения, логистическая поддержка, отношения сотрудников;
Все подчеркивает детали, преемственность и терпение.

Предложения о росте для личности коалы

Тип коала требует практики, выражающей самоотверженность, рискует в умеренных количествах и не слишком полагаясь на знакомые сцены. Не все должно быть «терпимым», и научиться говорить «нет» на самом деле это своего рода способность. Повышение эффективности принятия решений и избегайте «перетаскивания до тех пор, пока вы не решитесь».

🦎 Чамелеон Личность: сильная адаптивность, универсальный талант

Многогранная адаптация и высокий эластичный трансграничный интегратор

Кто -нибудь говорит, что вы «можете пообщаться с кем -либо» и «может быстро начать с любой работы»? Вы можете быть личностью Хамелеона.

Поведенческие характеристики хамелеона

Очень адаптируемый : хорошо приспосабливать состояние и возможность ладить с любой личностью; очень гибкий, адаптируясь к различным личностям и командным ритмам;
Умеренный тип интеграции : не экстремальный или показный, сбалансировать потребности всех сторон; иметь возможности интеграции и хорошо найти консенсус в разных системах;
Высокая чувствительность к окружающей среде : отличная способность поворачивать руль при виде ветра. Отсутствие отдельных границ и склонно потерять себя, чтобы «адаптироваться к окружающей среде»;
Многомерное познание : вы можете думать с точки зрения других, иметь сильное сочувствие; Как разнообразные изменения и не придерживаться настройки роли.

Поведенческие слепые пятна типа Хамелеона

Легко потерять себя и пассивно следовать ритму окружающей среды;
Нелегко придерживаться определенного направления, и это может показаться нерешительным;
Когда он не был полностью признан, легко развить ощущение «прозрачности».

Производительность персонажа Хамелеона

Тип хамелеона является ролью «эксперта по междостроительной коммуникации», «Совместная смазка» и «универсальное нефть». Они обычно действуют как мост на предприятии, могут быстро соответствовать различным целям и являются ключевыми цифрами в сотрудничестве и интеграции команды. Но также легко почувствовать, как «обращаются как с инструментом» из -за размытой роли. Они понимают продукты и работают; Они могут делать BD и написать планы; Они обычно не находятся на переднем крае, но они самые надежные, когда возникают проблемы.

Подходящие позиции для личности типа Хамелеона

Менеджер продуктов, менеджер проекта, COO, PMO, HRBP, комплексные операции;
Межфункциональный координатор, успех клиента, менеджер BD, обучение, организационное развитие, интегрированные должности;
Центральная управляющая роль в многопроектной системе или среде высокого изменения.

Предложения хромоции для персонажа хамелеона

Научитесь отвергать одержимость «всем любите вас» и не жертвуйте чувством позиционирования, чтобы угодить всем. Установить четкое самосознание, чтобы «кто я» не полностью определяется окружающей средой. Уточните личные сильные стороны и научитесь говорить: «Я хорош в этом, а не на этом»; Установите профессиональные барьеры, чтобы избежать того, чтобы их считали «вечной заменой».

Как точно определить тип личности НДП?

Наиболее эффективным способом является непосредственно стандартизированная оценка личности PDP . Всего за несколько минут вы можете проанализировать свой доминирующий поведенческий стиль, вспомогательный стиль и паттерны реакции на стресс, а также предоставить ключевые данные, такие как карты оценки и уровни энергии.

Викторина Psyctest Официально предоставляет бесплатный вход в оценку PDP. Вы можете получить карту анализа личности после завершения оценки. Какую личность у вас есть? Тест сейчас: 👉 Тест на личность животных PDP (бесплатно)

Это нормально, если вы обнаружите, что есть «немного каждого» после прочтения вышеупомянутых типов. Результаты оценки PDP часто показывают доминирующий стиль + вспомогательный стиль + стиль стресса. Это не разделение ни одного или этикетки, а многомерная комбинация шаблонов поведения.

Кроме того, вы также можете объединить следующие инструменты оценки личности, чтобы сформировать многомерную перспективу:

Написано в конце

Освоение собственного поведенческого стиля является наиболее экономически эффективным когнитивным инвестициями в жизнь. Характер не определяет успех или неудачу, но определяет стратегию.

Модель личности НДП не маркирует вас, но помогает нам понять:

Почему я преуспею в некоторых позициях и в других, но полной боли?
Почему я сотрудничаю с некоторыми коллегами, пока всегда неправильно понимаю других?
Какое мое реальное преимущество? Что такое слепая пятно?

Тестирование PDP помогает вам найти поле битвы, которое подходит вам лучше всего. Истинная мудрость состоит в том, чтобы распознать себя и сделать правильный выбор в правильной среде.

Тигры не должны быть заблокированы на детальной фабрике;
Павлины не должны быть заблокированы в руководстве по процессу;
Сов нужно слушать;
Коал должен быть замечен;
Хамелеоны должны быть поняты.

Понимая результаты оценки PDP и объединения психологических инструментов, таких как диск, Голландия, большая пятерка и т. Д., Мы можем более систематически создавать свою собственную карту поведения, чтобы обеспечить поддержку принятия решений для роста рабочего места, межличностного сотрудничества и управления командой.

Если вы все еще исследуете свое направление или хотите лучше понять членов вашей команды, сейчас лучшее место для начала.

👉 Нажмите здесь, чтобы протестировать свой тип личности НДП сейчас бесплатно

Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/

Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.