LGBT mengacu pada kelompok lesbian, gay, biseksual dan transgender yang sering mengalami diskriminasi dan prasangka di masyarakat, terutama di tempat kerja. Karyawan LGBT yang ingin mencapai kesuksesan di tempat kerja tidak hanya harus menghadapi tantangan karyawan biasa, namun juga menghadapi permasalahan seperti gaji yang tidak adil, kurangnya perlindungan, dan suasana kerja yang buruk. Adakah cara untuk membuat karyawan LGBT merasa percaya diri dan bangga di tempat kerja serta menyadari potensi dan nilai mereka?
Jawabannya adalah ya, yaitu dengan menggunakan kekuatan teladan. Teladan mengacu pada mereka yang memiliki kinerja dan pengaruh luar biasa dalam bidang atau aspek tertentu. Mereka dapat menginspirasi dan menyemangati orang lain, membantu orang lain mengatasi kesulitan dan mencapai tujuan mereka. Teladan sangat penting bagi karyawan LGBT karena mereka dapat memberikan identitas positif dan membuat karyawan LGBT mengetahui bahwa mereka tidak sendirian atau tidak kompeten, namun memiliki kemungkinan dan potensi yang tidak terbatas.
Jadi, bagaimana cara menggunakan kekuatan teladan untuk membantu LGBT mendapatkan kesetaraan dan rasa hormat di tempat kerja? Artikel ini akan membahas aspek-aspek berikut:
- Bagaimana panutan dapat membantu karyawan LGBT meningkatkan diri mereka sendiri
- Tantangan khusus yang dihadapi oleh karyawan LGBT di tempat kerja
- Bagaimana menemukan dan mengembangkan panutan LGBT yang sesuai
Bagaimana panutan dapat membantu karyawan LGBT meningkatkan diri mereka sendiri
Manusia adalah makhluk sosial, dan perilaku serta pikiran kita sangat dipengaruhi oleh orang-orang di sekitar kita. Kita belajar bagaimana bertahan hidup dan berkembang dengan mengamati dan meniru orang lain. Ketika kita melihat orang lain berhasil, kita mengembangkan rasa efikasi diri, yaitu keyakinan terhadap kemampuan diri sendiri bahwa kita mampu melakukan hal yang sama. Keyakinan ini memotivasi kami untuk bekerja lebih keras dan gigih, sehingga meningkatkan kinerja dan prestasi kami.
Efek keteladanan ini bahkan lebih signifikan lagi bagi karyawan dari kelompok minoritas seperti LGBT. Karena mereka telah mengalami banyak ketidakadilan dan penghinaan dalam sejarah, mereka sering kali kurang percaya diri dan kurang percaya diri, serta meragukan masa depan dan nilai diri mereka sendiri. Memiliki seorang panutan dapat memberi mereka energi positif yang kuat: seorang panutan dapat membuat mereka merasa bahwa identitas mereka diterima dan dihormati, dapat membuat mereka melihat kekuatan dan potensi diri mereka sendiri, dan dapat memungkinkan mereka untuk belajar bagaimana menghadapi kesulitan dan tantangan. membiarkan mereka menemukan arah dan tujuannya sendiri.
Peran panutan telah dikonfirmasi oleh banyak penelitian: panutan dapat meningkatkan harga diri dan kepercayaan diri kelompok minoritas, meningkatkan pembelajaran dan kinerja mereka, meningkatkan kepemimpinan dan kreativitas mereka, dan mengurangi perilaku berisiko dan tekanan psikologis.
Tantangan khusus yang dihadapi oleh karyawan LGBT di tempat kerja
Meski peran panutan sudah jelas, namun sangat sulit bagi karyawan LGBT untuk menemukan panutan yang cocok. Karyawan LGBT menghadapi banyak tantangan spesifik di tempat kerja yang berdampak tidak hanya pada kinerja pekerjaan mereka namun juga pilihan teladan mereka.
Pertama, keterwakilan pekerja LGBT di posisi publik atau senior sangatlah rendah. Di banyak industri dan bidang, pekerja LGBT mengalami kesulitan mendapatkan promosi dan pengakuan, dan hanya memiliki sedikit peluang untuk menjadi pemimpin atau ahli. Hal ini mengakibatkan karyawan LGBT kurang memiliki visibilitas dan pengaruh, sehingga sulit untuk menjadi teladan bagi orang lain dan untuk menemukan teladan bagi diri mereka sendiri.
Kedua, pekerja LGBT kerap mengalami diskriminasi dan pelecehan dari rekan kerja di tempat kerja. Banyak budaya tempat kerja yang tidak mentoleransi dan menghormati identitas dan pilihan karyawan LGBT. Banyak rekan kerja yang berprasangka buruk dan memusuhi karyawan LGBT, dan bahkan menyerang mereka secara verbal atau fisik. Hal ini mengakibatkan karyawan LGBT merasa tidak aman dan tidak nyaman, sehingga sulit menunjukkan sisi terbaik dan sejatinya dalam bekerja, serta menjalin hubungan saling percaya dan persahabatan.
Terakhir, pekerja LGBT seringkali menyembunyikan identitas LGBT mereka di tempat kerja. Karena takut dikucilkan dan disakiti oleh rekan kerja, banyak karyawan LGBT yang memilih untuk tidak mengungkapkan orientasi seksual atau identitas gendernya di tempat kerja, dan malah berpura-pura menjadi heteroseksual atau cisgender. Hal ini mengakibatkan karyawan LGBT kehilangan identitas asli dan uniknya, serta kesempatan untuk menjalin hubungan yang tulus dan mendalam dengan orang lain.
Bagaimana menemukan dan mengembangkan panutan LGBT yang sesuai
Menghadapi tantangan-tantangan ini, bagaimana karyawan LGBT dapat menemukan dan mengembangkan teladan LGBT yang sesuai? Hal ini memerlukan upaya baik pada tingkat individu maupun organisasi.
Pada tingkat pribadi, karyawan LGBT harus cukup berani untuk mengungkapkan identitas dan kebutuhan mereka serta mencari dan menerima bantuan dan dukungan dari orang lain. Karyawan LGBT dapat menemukan teladan dalam beberapa cara:
- Memperhatikan dan belajar dari tokoh-tokoh LGBT yang mempunyai kinerja dan pengaruh luar biasa di media dan ranah publik, seperti Ellen DeGeneres, Tim Cook, Angelina Jolie, dll. Karakter-karakter ini dapat memberikan citra dan kepercayaan positif kepada karyawan LGBT, membuat mereka tahu bahwa mereka dapat melakukan hal yang sama dan menerima rasa hormat dan pengakuan yang sama.
- Bergabung dan berpartisipasi dalam organisasi dan perkumpulan yang menyediakan layanan dan sumber daya khusus untuk karyawan LGBT, seperti Asosiasi Pengembangan Karir LGBT, Jaringan Bisnis LGBT, Aliansi Mahasiswa LGBT, dll. Organisasi dan perkumpulan ini dapat menyediakan lingkungan yang aman dan ramah bagi karyawan LGBT untuk bertemu dan berkomunikasi dengan kelompok LGBT yang memiliki pengalaman sukses dan keahlian di berbagai industri dan bidang, seperti Mark Zuckerberg dan Mary Pope. Orang-orang ini dapat memberikan beberapa panduan dan saran khusus kepada karyawan LGBT, sehingga mereka dapat mempelajari beberapa strategi dan teknik yang efektif untuk membantu mereka menemukan arah dan tujuan mereka sendiri.
- Menemukan dan menjalin hubungan pribadi dengan kaum LGBT yang memiliki karakteristik dan pengalaman serupa atau saling melengkapi dengan diri Anda, seperti kolega, teman, mentor, mitra, dll. Orang-orang ini dapat memberikan karyawan LGBT rasa keintiman dan kehangatan, memungkinkan mereka merasakan rasa memiliki dan pengakuan, memungkinkan mereka untuk saling mendukung dan menyemangati, serta memungkinkan mereka tumbuh dan maju bersama.
Dari tingkat organisasi, pegawai LGBT perlu mendapat perhatian dan dukungan dari organisasi untuk meningkatkan dan mengoptimalkan budaya dan sistem organisasi. Organisasi dapat mengembangkan teladan mereka sendiri dalam beberapa cara:
- Merumuskan dan menerapkan beberapa kebijakan dan norma anti-diskriminasi dan mendorong keberagaman, seperti melarang diskriminasi dan pelecehan berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender, melindungi hak dan kepentingan sah karyawan LGBT, dan memberikan tunjangan dan perlindungan bagi karyawan LGBT, dll. . Kebijakan dan norma ini dapat memberikan lingkungan yang adil dan adil bagi pekerja LGBT sehingga mereka tidak perlu mengkhawatirkan keselamatan dan kepentingan mereka sendiri, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih bebas dan nyaman.
- Mendorong dan mendukung karyawan LGBT untuk mengungkapkan identitas dan kebutuhan mereka di tempat kerja, seperti memberikan panduan dan konsultasi mengenai coming out, mengatur beberapa kegiatan dan perayaan coming out, dan memuji beberapa karyawan dan pemimpin yang keluar, dll. Dorongan dan dukungan seperti ini dapat memberikan suasana inklusif dan penuh hormat kepada karyawan LGBT sehingga mereka tidak perlu menyembunyikan keaslian dan keunikan mereka, sehingga memungkinkan mereka bekerja dengan lebih percaya diri dan bangga.
- Menumbuhkan dan meningkatkan pengembangan karir dan kepemimpinan karyawan LGBT, seperti memberikan pelatihan dan pendidikan, memberikan promosi dan penghargaan, memberikan peluang kepemimpinan dan manajemen, dll. Pelatihan dan promosi ini dapat memberikan platform tantangan dan peluang bagi karyawan LGBT, memungkinkan mereka untuk menunjukkan bakat dan nilai-nilai mereka, dan memungkinkan mereka memperoleh prestasi dan pengakuan mereka sendiri.
Ringkaslah
Kesetaraan dan rasa hormat terhadap pekerja LGBT di tempat kerja bukan hanya merupakan hak dan kebutuhan mereka, namun juga motivasi dan impian mereka. Dengan memanfaatkan kekuatan teladan, karyawan LGBT dapat menemukan posisi dan arah mereka sendiri di tempat kerja, menyadari potensi dan nilai mereka, serta menjadi teladan bagi diri mereka sendiri dan orang lain.
Tes Psikologi Online Gratis
Tes orientasi seksual: Apakah Anda berpotensi menjadi gay?
Alamat pengujian: www.psyctest.cn/t/9V5Wo35r/
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/XJG61Qde/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
