No modelo de personalidade do disco, diferentes tipos de personalidade mostram estilos comportamentais completamente diferentes, métodos de comunicação e desempenho no local de trabalho. Compreender sua posição na personalidade do tipo 4 não apenas ajudará no planejamento de carreira, mas também ajudará a melhorar sua influência e adaptabilidade na equipe.
Neste artigo, analisaremos profundamente o desempenho dos tipos de personalidade quatro do disco (d, i, s, c) no ambiente do local de trabalho, analisarão as vantagens e deficiências de cada personalidade no trabalho e combinarão vários problemas com os quais os pesquisadores estão mais preocupados, incluindo:
- Que personalidade o chefe prefere?
- Qual tipo de disco é o mais poderoso?
- Qual tipo é adequado para gerentes?
- O disco pode ser usado para recrutar e selecionar pessoas?
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Personalidade do tipo D (domínio) | líder orientado a objetivos
Características de palavras -chave : objetivos decisivos, claros, ação rápida, sem medo de desafios
Vantagens :
- Tem fortes objetivos e capazes de realizar tarefas de alta pressão
- Agir rapidamente em tempos de crise ou tomada de decisão
- Tem uma tendência natural de gerenciar e liderar
Adequado para ocupações : gerente de negócios, empresário, diretor de vendas, gerente de projeto, capitalista de risco
Possíveis deficiências :
- A comunicação é um pouco forte, é fácil ignorar os sentimentos de outras pessoas
- Possíveis conflitos de poder no trabalho em equipe
O chefe gosta?
✔ Se você é um chefe orientado a resultados, você vai gostar da capacidade 'Fast Advance + Responsabilidade' dos funcionários do Tipo D.
✘ Mas se você se concentrar na estabilidade e coordenação, o tipo D poderá parecer 'muito forte'.
Personalidade do tipo I (tipo de influência) ｜ Especialista interpessoal que é bom em socializar e motivar
Características de palavras -chave : entusiasmado, bom em expressar, infecciosidade forte, especialista social
Vantagens :
- Fabricante de atmosfera de equipe, capaz de motivar outras pessoas
- Especializado em relações públicas, marketing, discurso
- Criativo e infeccioso
Adequado para ocupações : marketing, relações públicas, palestrantes, RH, educação e treinamento, blogueiros de auto-media
Possíveis deficiências :
- Detalhes distraídos e não gostam e tarefas repetitivas
- É fácil ser excessivamente otimista e ignorar riscos e problemas reais
O chefe gosta?
✔ O tipo I é muito popular em posições que enfatizam 'relacionamento com o cliente' e 'moral interno'.
✘ No entanto, se a posição enfatiza a lógica rigorosa e o processo meticuloso, o tipo I pode não ser capaz de fazê -lo.
Personalidade do tipo S (firmeza estável) | Força estável na equipe
Características de palavras -chave : leal, gentil, ouvinte, estável e confiável
Vantagens :
- Colaboradores naturais, bom em ouvir e coordenação
- Dedique calmamente na equipe e persevera
- Forte resistência, adequada para projetos de longo prazo
Adequado para ocupações : atendimento ao cliente, pessoal, enfermagem, administração, professor, suporte do projeto
Possíveis deficiências :
- Responsivo às mudanças lentamente, não gosto de mudanças frequentes
- Pode ser muito conservador ao expressar opiniões pessoais
O chefe gosta?
✔ As características 'discretas e estáveis' dos funcionários do tipo S são adequadas para posições de apoio, como logística, administração e pessoal.
✘ No entanto, se você precisar de desenvolvimento ativo ou geralmente enfrentar incógnitas, o tipo S pode ser insuficiente para suportar a pressão.
Personalidade do tipo c (consciência cautelosa) | Especialista da lógica perfeccionista
Características de palavras-chave : rigorosas, altamente lógicas, atribuindo importância às regras e orientado a dados
Vantagens :
- Proficiente em detalhes, bom em estabelecer processos e sistemas
- Excelente análise de dados e recursos de planejamento do sistema
- Inclinar a fazer as coisas certas em vez de agradar os outros
Adequado para ocupações : análise de dados, assuntos jurídicos, auditoria, desenvolvimento de TI, gerenciamento de produtos, design de engenharia
Possíveis deficiências :
- É fácil se preocupar ao encontrar incerteza ou mudanças rápidas nos cenários
- A busca da perfeição pode atrasar a ação
O chefe gosta?
✔ Nas empresas que se concentram na conformidade, precisão e processo, os funcionários do tipo C são quase a 'força principal invisível'.
✘ Em um ambiente em que o ritmo é extremamente rápido e requer decisões no local, o modelo em forma de C pode parecer 'meio mais lento'.
Qual disco tem a personalidade mais poderosa?
Este é um mal -entendido comum. O disco não é um modelo de classificação, e ninguém é 'mais forte' .
Mas se você olhar em diferentes cenários:
| Cena | O tipo de personalidade mais vantajoso |
|---|---|
| Empreendedorismo/Gerenciamento | Tipo d |
| Relações Públicas/Comunicação Interpessoal | Tipo I. |
| Atendimento ao cliente/suporte | Em forma de S. |
| Análise/planejamento do sistema | Tipo c |
| Implementação rápida de tomada de decisão/execução | D-TYPE, combinação do tipo c |
✔ Resumo: a coisa mais poderosa não é o tipo, mas para dar um jogo completo às suas vantagens na posição certa .
Qual personalidade do disco gosta mais?
Depende do estilo de gerenciamento e dos requisitos de trabalho do chefe.
Aqui estão algumas preferências comuns no recrutamento corporativo:
| publicar | Tipos de personalidade preferidos | Razão Descrição |
|---|---|---|
| Empregos de vendas | Tipo D + Tipo I | Forte força motriz + boa em construir relacionamentos com o cliente |
| Suporte administrativo, pessoal, atendimento ao cliente | S-Type + C-Type | Estável + meticuloso, consciente de serviço |
| Posição de gerenciamento | Tipo D + tipo C | Ter capacidade de tomada de decisão e planejamento de processos |
| Posição criativa (conteúdo/publicidade) | Tipo I + tipo C | Rich Rich + Execução lógica |
| Tecnologia/dados/posições legais | Tipo c | Concentre -se em detalhes, conformidade e pensamento sistemático |
O disco pode ser usado para recrutamento corporativo e gerenciamento de equipes?
Absolutamente, muitas empresas da Fortune 500 estão usando o disco para seleção de talentos, correspondência de empregos, desenvolvimento de liderança e otimização de colaboração de equipes.
Usos comuns:
- Usado para triagem de currículo e previsão de personalidade
- Juiz de estilo de comunicação e adaptabilidade no trabalho durante a entrevista
- Entenda personalidades complementares enquanto colaboram e reduza o conflito
- Treinamento de liderança executiva (tipo de líder vs gerente)
Quais são os tipos de personalidade do disco adequados para os gerentes?
- Tipo D : Estilo de liderança claro e forte capacidade de execução, adequada para empreendedores e gerentes de equipes iniciantes
- Tipo C : Adequado para gerenciamento de processos e líder técnico
- S-Type : Adequado para ser um líder 'orientado para o serviço de equipe', como HRD e líder de coordenação do projeto
- Tipo I : Bom em motivação e socialização, pode ser um líder de mercado ou um construtor de cultura de equipe
🧭 O mais importante é: a liderança não apenas depende da personalidade, mas também da experiência, visão e capacidade de aprendizado
Resumo: Use o disco para entender a si mesmo e encontrar o local mais adequado
O teste de disco não determina o que você pode fazer, mas ajuda a entender onde é mais provável que tenha sucesso e tenha mais vantagens . Ao entender os próprios traços de personalidade, podemos:
- Esclareça sua direção de desenvolvimento de carreira pessoal
- Estabelecer um melhor mecanismo de colaboração com chefes e colegas
- Faça menos desvios ao escolher uma posição ou iniciar um negócio
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