في نموذج شخصية القرص ، تظهر أنواع الشخصية المختلفة أنماطًا سلوكية مختلفة تمامًا وطرق الاتصال وأداء مكان العمل. إن فهم موقعك في شخصية القرص 4 لن يساعد فقط في التخطيط الوظيفي ، بل يساعد أيضًا في تحسين تأثيرك وقدرة على التكيف في الفريق.
في هذه المقالة ، سنحلل بعمق أداء DISC Four Forme Types (D ، I ، S ، C) في بيئة مكان العمل ، ونقوم بتحليل مزايا كل شخصية في العمل ، ونجمع بين العديد من القضايا التي يهتم بها الباحثون ، بما في ذلك:
- ما الذي يفضله رئيس الشخصية؟
- أي نوع القرص هو الأقوى؟
- أي نوع مناسب للمديرين؟
- هل يمكن استخدام القرص لتجنيد واختيار الأشخاص؟
🔗 التقييم الآن: مدخل اختبار شخصية القرص المجاني
D-type الشخصية (الهيمنة) | زعيم موجه نحو الهدف
خصائص الكلمات الرئيسية : أهداف حاسمة ، واضحة ، وعمل سريع ، لا خوف من التحديات
المزايا :
- لديك قوية مدفوعة وقادرة على القيام بمهام الضغط العالي
- اتخاذ الإجراءات بسرعة في أوقات الأزمة أو صنع القرار
- لديهم ميل طبيعي للإدارة والقيادة
مناسبة للمهن : مدير الأعمال ، رجل الأعمال ، مدير المبيعات ، مدير المشروع ، الرأسمالي الاستثماري
أوجه القصور المحتملة :
- التواصل قوي بعض الشيء ، من السهل تجاهل مشاعر الآخرين
- تعارضات محتملة في العمل الجماعي
هل يحب الرئيس ذلك؟
✔ إذا كنت رئيسًا موجهًا نحو النتيجة ، فستحب قدرة 'Fast Advance + Obsibelibility' لموظفي النوع D.
✘ ولكن إذا ركزت على الاستقرار والتنسيق ، فقد يبدو نوع D 'قويًا جدًا'.
من النوع الأول الشخصية (نوع التأثير) ｜ خبير بين الأشخاص الذين يجيدون التواصل الاجتماعي والتحفيز
خصائص الكلمات الرئيسية : متحمس ، جيد في التعبير ، العدوى القوية ، الخبير الاجتماعي
المزايا :
- صانع أجواء الفريق ، قادر على تحفيز الآخرين
- متخصص في العلاقات العامة والتسويق والكلام
- إبداعية ومعدية
مناسبة للمهن : التسويق ، العلاقات العامة ، المتحدثون ، الموارد البشرية ، التعليم والتدريب ، المدونون في الوسائط الذاتية
أوجه القصور المحتملة :
- مشتت ، لا يعجبك التفاصيل والمهام المتكررة
- من السهل أن تكون متفائلاً بشكل مفرط وتجاهل المخاطر والمشاكل الحقيقية
هل يحب الرئيس ذلك؟
✔ النوع الأول يحظى بشعبية كبيرة في المواقف التي تؤكد على 'علاقة العملاء' و 'الروح المعنوية الداخلية'.
✘ ومع ذلك ، إذا كان الموقف يؤكد على المنطق الدقيق والعملية الدقيقة ، فقد لا يكون النوع الأول قادرًا على القيام بذلك.
شخصية S-type (الثبات المستقر) | قوة مستقرة في الفريق
خصائص الكلمات الرئيسية : مخلص ولطيف ومستمع ومستقر وموثوق
المزايا :
- المتعاونون الطبيعيون ، جيد في الاستماع والتنسيق
- يكرس بهدوء في الفريق والمثابرة
- القدرة على التحمل القوي ، مناسبة للمشاريع طويلة الأجل
مناسبة للمهن : خدمة العملاء ، الموظفين ، التمريض ، الإدارة ، المعلم ، دعم المشروع
أوجه القصور المحتملة :
- تستجيب للتغييرات ببطء ، لا تحب التغييرات المتكررة
- قد تكون محافظة للغاية عند التعبير عن الآراء الشخصية
هل يحب الرئيس ذلك؟
✔ الخصائص 'ذات المفتاح المنخفض والمستقر' للموظفين من النوع S مناسبة لدعم المناصب مثل الخدمات اللوجستية والإدارة والموظفين.
✘ ومع ذلك ، إذا كنت تحتاج إلى تطوير نشط أو تواجه غالبًا غير معروف ، فقد لا يكون نوع S غير كافٍ لتحمل الضغط.
شخصية c-type (ضمير حذر) | خبير المنطق الكمال
خصائص الكلمات الرئيسية : صارمة ومنطقية للغاية ، وتوصيل أهمية للقواعد ، والقائمة على البيانات
المزايا :
- يتقن التفاصيل ، جيد في إنشاء العمليات والأنظمة
- تحليل البيانات المتميز وقدرات تخطيط النظام
- ميل للقيام بالأشياء بشكل صحيح بدلاً من إرضاء الآخرين
مناسبة للمهن : تحليل البيانات ، والشؤون القانونية ، والتدقيق ، وتطوير تكنولوجيا المعلومات ، وإدارة المنتجات ، والتصميم الهندسي
أوجه القصور المحتملة :
- من السهل أن تقلق عند مواجهة عدم اليقين أو التغييرات السريعة في السيناريوهات
- قد يؤدي السعي لتحقيق الكمال إلى تأخير العمل
هل يحب الرئيس ذلك؟
✔ في الشركات التي تركز على الامتثال والدقة والعملية ، يكون الموظفون من النوع C 'القوة الرئيسية غير المرئية' تقريبًا.
✘ في بيئة تكون فيها الوتيرة سريعة للغاية وتتطلب قرارات أثناء التنقل ، قد يبدو أن النموذج على شكل C 'نصف إيقاع أبطأ'.
أي قرص لديه أقوى شخصية؟
هذا سوء فهم شائع. القرص ليس نموذج ترتيب ، ولا أحد 'أقوى' .
ولكن إذا نظرت إليها في سيناريوهات مختلفة:
| مشهد | نوع الشخصية الأكثر فائدة |
|---|---|
| ريادة الأعمال/الإدارة | النوع د |
| العلاقات العامة/التواصل بين الأشخاص | النوع الأول |
| خدمة العملاء/الدعم | على شكل s |
| تحليل/تخطيط النظام | النوع ج |
| تنفيذ اتخاذ القرار/التنفيذ السريع | D-type ، مجموعة C-type |
✔ ملخص: أقوى شيء ليس هو النوع ، ولكن لإعطاء اللعب الكامل لمزاياك في الوضع الصحيح .
أي شخصية القرص التي يحبها الرئيس أكثر؟
يعتمد ذلك على أسلوب إدارة الرئيس ومتطلبات الوظائف.
فيما يلي بعض التفضيلات الشائعة في توظيف الشركات:
| بريد | أنواع الشخصية المفضلة | الوصف العقل |
|---|---|---|
| وظائف المبيعات | اكتب D + Type I | قوة دافعة قوية + جيدة في بناء علاقات العملاء |
| الدعم الإداري ، الموظفين ، خدمة العملاء | S-type + c-type | مستقر + دقيق ، واعية للخدمة |
| موقف الإدارة | اكتب D + Type C | لديك القدرة على صنع القرار وتخطيط العمليات |
| الموقف الإبداعي (المحتوى/الإعلان) | اكتب i + type c | الإبداع ريتش + التنفيذ المنطقي |
| التكنولوجيا/البيانات/المواقف القانونية | النوع ج | ركز على التفاصيل والامتثال والتفكير المنهجي |
هل يمكن استخدام القرص لتوظيف الشركات وإدارة الفريق؟
بالتأكيد ، تستخدم العديد من شركات Fortune 500 قرص لاختيار المواهب ومطابقة الوظائف وتطوير القيادة وتحسين التعاون الجماعي.
الاستخدامات الشائعة:
- تستخدم لفحص السيرة الذاتية والتنبؤ بالشخصية
- يحكم أسلوب الاتصال والقدرة على التكيف مع الوظائف أثناء المقابلة
- فهم الشخصيات التكميلية أثناء التعاون وتقليل الصراع
- التدريب على القيادة التنفيذية (نوع القائد مقابل المدير)
ما هي أنواع شخصية القرص المناسبة للمديرين؟
- النوع D : أسلوب قيادة واضح وقدرة تنفيذ قوية ، مناسبة لأصحاب المشاريع ومديري الفرق الناشئة
- النوع C : مناسب لإدارة العمليات والزعيم الفني
- S-Type : مناسب لكونه قائدًا 'موجهًا للخدمة' ، مثل قائد تنسيق الموارد البشرية وزعيم تنسيق المشروع
- النوع الأول : جيد في الدافع والتواصل الاجتماعي ، يمكن أن يكون رائدًا في السوق أو منشئ ثقافة الفريق
🧭 أهم شيء هو: القيادة لا تعتمد فقط على الشخصية ، ولكن أيضًا على الخبرة والرؤية وقدرة التعلم
ملخص: استخدم القرص لفهم نفسك والعثور على الموقع الأنسب
لا يحدد اختبار القرص ما يمكنك القيام به ، ولكنه يساعدك على فهم المكان الذي من المرجح أن تنجح فيه ولديك المزيد من المزايا . من خلال فهم سمات شخصية المرء ، يمكننا:
- توضيح اتجاه التطوير الوظيفي الخاص بك
- إنشاء آلية تعاون أفضل مع الرؤساء والزملاء
- خذ عدد أقل من الالتفافات عند اختيار منصب أو بدء عمل تجاري
🧪 موصية لمواصلة التقييم:
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/PqxDPKxv/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
