Bài kiểm tra tính cách MBTI là công cụ đánh giá tính cách dựa trên lý thuyết loại tâm lý của Jung. Nó chia con người thành 16 loại tính cách khác nhau, mỗi loại được thể hiện bằng 4 chữ cái. Bài kiểm tra tính cách MBTI được sử dụng rộng rãi trên phạm vi quốc tế nhưng cũng có một số tranh cãi, chủ yếu về tính khoa học và chính xác của nó. Gần đây, các chủ đề liên quan đến bài kiểm tra tính cách MBTI đang trở thành chủ đề nóng. Một số công ty sử dụng các bài kiểm tra tương tự để nhanh chóng sàng lọc người xin việc trong quá trình tuyển dụng, và nhiều người tìm việc cho biết họ bị từ chối tuyển dụng vì không vượt qua bài kiểm tra tính cách. Vậy, mối liên hệ giữa bài kiểm tra tính cách MBTI và nơi làm việc là gì? Làm thế nào để người tìm việc vượt qua bài kiểm tra tính cách phỏng vấn? Bài viết này sẽ giải đáp những câu hỏi này cho bạn.
Nguyên tắc và những tranh cãi của bài trắc nghiệm tính cách MBTI
Bài kiểm tra tính cách MBTI được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ Katharine Cook Briggs và con gái bà Isabel Briggs Myers vào những năm 1940 và dựa trên tâm lý học Thụy Sĩ. Được phát triển từ lý thuyết về các loại tâm lý của Carl Jung. Bài kiểm tra tính cách MBTI chia con người thành 16 loại tính cách khác nhau, mỗi loại được thể hiện bằng 4 chữ cái, chẳng hạn như ISTJ, ENFP, v.v. Mỗi loại đều có những nét tính cách, điểm mạnh, điểm yếu riêng, nghề nghiệp và môi trường phù hợp.
Mục đích của bài kiểm tra tính cách MBTI là giúp mọi người hiểu được sự khác biệt về tính cách giữa bản thân và người khác, từ đó nâng cao khả năng hiểu bản thân, giao tiếp giữa các cá nhân và tinh thần đồng đội. Bài kiểm tra tính cách MBTI được sử dụng rộng rãi trên phạm vi quốc tế và được nhiều công ty, trường học, chính phủ và cá nhân sử dụng. Nó cũng được trích dẫn trong nhiều sách, phim, trò chơi và các tác phẩm khác.
Tuy nhiên, có một số tranh cãi xung quanh bài kiểm tra tính cách MBTI, chủ yếu liên quan đến tính khoa học và chính xác của nó. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng độ tin cậy và giá trị của bài kiểm tra tính cách MBTI không đủ cao, nghĩa là nó không thể đảm bảo rằng kết quả đo được luôn nhất quán và cũng không thể đảm bảo rằng kết quả đo được phản ánh thực sự đặc điểm tính cách của một người. . Một số người có thể không phù hợp với bất kỳ loại tính cách nào hoặc có thể biểu hiện các loại tính cách khác nhau vào những thời điểm và tình huống khác nhau. Tính cách của một số người có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau hơn là một loại tâm lý duy nhất. Vì vậy, kết quả bài trắc nghiệm tính cách MBTI chỉ có thể dùng để tham khảo chứ không thể dùng làm căn cứ mang tính quyết định.
Mối liên hệ giữa trắc nghiệm tính cách MBTI và nơi làm việc
Một số công ty sử dụng các bài kiểm tra tương tự để nhanh chóng sàng lọc người xin việc trong quá trình tuyển dụng, và nhiều người tìm việc cho biết họ bị từ chối tuyển dụng vì không vượt qua bài kiểm tra tính cách. Các chuyên gia cho rằng nhiều câu hỏi trong loại bài kiểm tra này liên quan đến quyền riêng tư cá nhân của người lao động, không liên quan gì đến hợp đồng lao động. Ngoài ra, việc tiến hành kiểm tra tính cách và không tuyển dụng nhân viên cụ thể dựa trên điều này là loại trừ những người lao động sử dụng các tiêu chuẩn trừu tượng có liên quan. không liên quan gì đến công việc, có xu hướng phân biệt đối xử trong việc làm.
Vậy, mối liên hệ giữa bài kiểm tra tính cách MBTI và nơi làm việc là gì? Việc yêu cầu người tìm việc làm bài kiểm tra tính cách MBTI tại nơi làm việc có thể có sự hợp lý nhất định nhưng cũng có thể có những hạn chế nhất định. Một mặt, bài kiểm tra tính cách MBTI có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu được xu hướng tính cách của người xin việc để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hoặc nhóm nhất định hay không. Ví dụ, người hướng ngoại có thể phù hợp hơn với những công việc liên quan đến giao tiếp với người khác, trong khi người hướng nội có thể phù hợp hơn với những công việc liên quan đến tư duy độc lập. Nhưng điều này không phải là tuyệt đối, bởi tính cách con người không cố định mà thay đổi theo những thay đổi của môi trường và trải nghiệm. Mặt khác, bài kiểm tra tính cách MBTI có thể gây ra một số sai lệch hoặc thiên vị, khiến nhà tuyển dụng bỏ qua các khía cạnh khác về khả năng và tiềm năng của ứng viên. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng có thể tin rằng chỉ một số loại người nhất định mới đủ tiêu chuẩn cho một số công việc nhất định, trong khi bỏ qua các yếu tố như kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và khả năng học tập của ứng viên. Bằng cách này, một số tài năng xuất sắc có thể bị bỏ lỡ, hoặc có thể gây ra áp lực và rắc rối không đáng có cho người tìm việc.
Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra tính cách khi phỏng vấn?
Kiểm tra tính cách phỏng vấn là một phương pháp tuyển dụng phổ biến, được thiết kế để tìm hiểu đặc điểm tính cách của người xin việc và mức độ phù hợp của họ với vị trí tuyển dụng. Các công ty và vị trí khác nhau có thể sử dụng các công cụ kiểm tra tính cách khác nhau, chẳng hạn như EPA, MBTI, Holland, DISC, v.v. hoặc thiết kế các câu hỏi kiểm tra tính cách độc quyền của riêng họ. Kết quả của các bài kiểm tra tính cách thường được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các buổi sàng lọc và phỏng vấn của công ty, nhưng chúng không hẳn là yếu tố quyết định.
Mục đích của việc kiểm tra tính cách trong cuộc phỏng vấn không phải là tìm ra tính cách tốt nhất hay tệ nhất mà là tìm ra người phù hợp nhất. Vì vậy, người tìm việc nên tuân thủ những nguyên tắc sau khi làm bài kiểm tra tính cách:
- Trả lời các câu hỏi một cách thực tế. Đừng cố gắng đoán hoặc đáp ứng những mong đợi của công ty hoặc vị trí và đừng đưa ra những lựa chọn ngẫu nhiên hoặc nói dối. Điều này có thể dẫn đến kết quả kiểm tra không nhất quán hoặc không phù hợp với tính cách thực sự của bạn, để lại ấn tượng không trung thực hoặc thiếu chuyên nghiệp cho công ty, hoặc bạn có thể thấy mình không phù hợp hoặc không hài lòng sau khi nhận việc.
- Trả lời các câu hỏi mà không bị phân tâm. Cố gắng chọn một môi trường yên tĩnh, thoải mái và không bị can thiệp, thư giãn, đọc kỹ câu hỏi và trả lời các câu hỏi theo phản ứng đầu tiên của bạn. Điều này đảm bảo tính chính xác và ổn định của kết quả xét nghiệm.
- Tìm hiểu trước và tìm ra những điểm thống nhất. Trước khi làm bài kiểm tra tính cách, bạn có thể tìm hiểu trước về văn hóa và giá trị của công ty cũng như trách nhiệm và yêu cầu của vị trí đó, đồng thời suy nghĩ xem liệu tính cách và thế mạnh của bản thân có phù hợp với nó hay không.
- Tìm sự phù hợp. Trước khi làm bài kiểm tra tính cách, bạn có thể tìm hiểu trước về văn hóa và giá trị của công ty cũng như trách nhiệm và yêu cầu của vị trí đó, đồng thời suy nghĩ xem liệu tính cách và thế mạnh của bản thân có phù hợp với nó hay không. Khi trả lời các câu hỏi, bạn có thể tìm kiếm những khía cạnh trong tính cách phù hợp với vị trí của mình, làm nổi bật những điểm mạnh và đặc điểm của bạn, đồng thời tránh những lựa chọn quá cực đoan hoặc cực đoan.
- Hãy tự tin và đừng quá lo lắng. Bài kiểm tra tính cách không phải là vực thẳm không thể vượt qua, cũng không phải là chiếc kéo quyết định số phận của bạn. Đó chỉ là cách để các công ty hiểu bạn chứ không phải là tiêu chuẩn duy nhất. Chỉ cần bạn là người chân thực, chuyên nghiệp và tích cực, bạn sẽ có cơ hội vượt qua bài kiểm tra tính cách và thể hiện khả năng cũng như tiềm năng của mình.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/2axvAK58/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
