Passou no teste escrito e na entrevista, mas falhou no teste de personalidade? ! Ajudá-lo a passar pelo campo minado!
No processo de procura de emprego, exames escritos e entrevistas são geralmente os primeiros passos com os quais temos que lidar. No entanto, há outro aspecto que pode parecer menos óbvio, mas igualmente importante: os testes de personalidade. Muitas empresas pedem aos candidatos que façam testes de personalidade como parte do processo de contratação para obter uma compreensão mais completa de seus traços de personalidade. No entanto, às vezes, mesmo que você tenha um bom desempenho no teste escrito e na entrevista, poderá perder a oportunidade de emprego por causa do teste de personalidade. Muitas pessoas estão insatisfeitas com isso e acham que é muito metafísico. Será que conseguem entender minha personalidade com apenas algumas questões de múltipla escolha? Uma decisão tão precipitada é realmente apropriada?
Este artigo não discutirá as teorias da psicologia ou da estatística em profundidade, mas compartilhará diretamente como passar nesses testes de personalidade, permitirá que você entenda alguns dos campos minados dos testes de personalidade e fornecerá algumas sugestões para ajudá-lo a passar neste link sem problemas. Leia com atenção, pois se você não entender o que a empresa deseja examinar, não conseguirá se transformar na pessoa que a empresa deseja.
Objetivo do teste de personalidade
O que exatamente esses testes estão tentando medir? Na verdade, este tipo de avaliação não é apenas encontrado no recrutamento escolar, mas também utilizado no recrutamento e promoção social. Os testes de personalidade são elaborados para avaliar os traços de personalidade, os hábitos comportamentais e a maneira como ele se relaciona com os outros. As empresas desejam usar esses testes para ver se você se adapta bem à cultura corporativa e se tem capacidade de trabalhar bem com os membros da equipe. Portanto, os testes de personalidade não têm como objetivo dificultar as coisas para você, mas sim combinar melhor suas necessidades com as da empresa.
4 Dimensões do Teste de Personalidade Profissional
Esses testes de personalidade profissional geralmente examinam quatro dimensões principais: competência, riscos de carreira, motivação e potencial de desenvolvimento.
1. Competência
A competência testa se a sua personalidade está qualificada para o trabalho, e será testada a partir dos aspectos de introversão, extroversão, planejamento, racionalidade ou emoção, se você é responsável, se tem capacidade de lidar com pressões, se tem coragem para isso; tomar decisões, etc.
Cada cargo requer personalidades diferentes. Por exemplo, ao entrevistar para um cargo de vendas, você não deve ser muito introvertido. Para um cargo de design, você deve ser criativo. Para um cargo de finanças, você deseja pessoas rigorosas e estáveis. portanto, ao responder às perguntas, você deve tomar decisões com base na posição para a qual está se candidatando.
2. Riscos ocupacionais
Os riscos ocupacionais serão examinados por meio de questões de múltipla escolha em simulações de cenários para verificar onde você tem probabilidade de cometer erros, pedir demissão ou fazer coisas que prejudiquem os interesses da empresa.
Não tenha medo disso, todo mundo tem tendência a cometer erros, mas na hora de responder às perguntas você deve evitar os pontos muito delicados da vaga para a qual está se candidatando. Por exemplo, em cargos financeiros, se você estiver muito ansioso por dinheiro, ganhará mais pontos; em cargos de recursos humanos, se for muito bem-humorado e não ousar tomar decisões, ganhará mais pontos;
3. Motivo
Motivação refere-se ao que faz você sinceramente feliz. A teoria da motivação acredita que as pessoas têm três motivações, nomeadamente motivação de realização, motivação de afinidade e motivação de influência. A motivação para a realização reflete-se na competitividade e na automotivação, a motivação por afinidade reflete-se no desejo de ser bom para os outros (isso deixa você desconfortável ao enfrentar conflitos?), e a motivação para influenciar é como divulgar suas ideias e recomendar-se aos outros. boas coisas.
Com base nessas motivações, o potencial de desenvolvimento de uma pessoa pode ser analisado. Por exemplo, uma pessoa cuja motivação para realização é maior que os outros dois itens tem maior probabilidade de se tornar um pequeno líder. de se tornar um grande líder Líderes cuja motivação de afinidade é maior do que os outros dois são geralmente mais difíceis de se tornarem líderes porque cada decisão que tomam ofenderá os outros. (A ênfase aqui está na análise de probabilidade, não na absoluta.)
4. Potencial de desenvolvimento
Por exemplo, se você gosta de tomar decisões, se prefere habilidades profissionais ou de gestão, isso é uma avaliação.
Como evitar campos minados ao passar nos testes
Então, como você passa nesses testes? Esta é a questão que mais preocupa a todos. Esses pontos de inspeção geralmente não são solicitados diretamente a você, mas ficam ocultos nas descrições dos cenários das perguntas do teste, permitindo que você escolha como responder ou escolha entre diversas opções que melhor se adaptam à sua situação.
O primeiro passo é analisar claramente que tipo de pessoa você gosta nesta posição. Você pode realizar uma análise sistemática por meio de folhetos de recrutamento, análises online e descrições seniores da cultura corporativa.
O segundo passo é se aproximar da personalidade da pessoa que você gosta nesse cargo ao responder às perguntas e escolher opções que atendam aos requisitos desse cargo.
Por exemplo, se você se candidatar à Huawei, a Huawei gosta de pessoas com forte capacidade de execução, forte obediência, desejo por dinheiro e forte capacidade de resistir à pressão. Então, quando escolhermos, você deve escolher este tipo de opção: “Gosto de esportes ao ar livre. ‘, representa a capacidade de suportar o estresse; ‘Vou tentar imediatamente quando tiver uma ideia’, representa a execução; ‘Farei um plano para o dia antes de sair no fim de semana’, representa o planejamento; ‘Se o líder organizar um trabalho, eu não concordo com isso’Seus passos de trabalho, mas ainda vou implementá-los primeiro e depois discutir com ele’, o que representa obediência.
Se você entrevistar uma empresa central, a empresa central não lhe dará muito dinheiro, então as pessoas que gostam de perseguir sentimentos gostarão de pessoas que cumprem as regras, ficam calmas e cumprem as regras. Então suas opções estarão mais próximas de gostar de “esportes ao ar livre”, “buscar mais a vida espiritual do que a vida material”, “obedecer às regras” e “não desafiar as regras”.
Dicas sobre como melhorar sua taxa de aprovação
Em primeiro lugar, preste atenção às questões de detecção de mentiras nos testes de personalidade. As perguntas do teste de personalidade geralmente têm um grande número de perguntas, e o mesmo ponto de teste aparecerá várias vezes em lugares diferentes. Isso é chamado de pergunta de detecção de mentiras. Ela verificará se as opções escolhidas para essas perguntas que aparecem várias vezes são as mesmas. . Geralmente, quanto mais tarde respondemos às perguntas, mais impacientes ficamos, e nosso verdadeiro caráter e pensamentos são facilmente revelados. Certifique-se de garantir que as opções para o mesmo ponto de teste sejam consistentes para evitar revelar sua verdadeira personalidade e pensamentos.
Em segundo lugar, cada opção tem um significado profundo. Por exemplo, gostar de desportos ao ar livre representa otimismo e resistência ao stress; não se importar com as avaliações dos outros representa resistência ao stress, mas também representa o risco da sua carreira de ser incapaz de ouvir as opiniões dos outros; gostar de fazer planos representa que você é altamente planejador e rigoroso, mas isso também significa que pode ser menos criativo. Portanto, cada opção não é absoluta. Ela tem pontos positivos e negativos. Você deve fazer uma escolha adequada com base na posição para a qual está se candidatando.
Conclusão
Embora um teste de personalidade não seja o único fator que determina se você conseguirá um emprego, ainda é importante. Como a empresa elaborou um teste de personalidade para decidir se deve contratar candidatos, seja ciência ou metafísica, não podemos alterá-lo, por isso devemos respeitar a jogabilidade, compreender as regras e derrotá-lo facilmente.
Desejo a você tudo de melhor em sua busca de emprego! 🌟
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