Den schriftlichen Test und das Vorstellungsgespräch bestanden, aber beim Persönlichkeitstest durchgefallen? ! Hilf dir, durch das Minenfeld zu kommen!
Bei der Jobsuche sind schriftliche Prüfungen und Vorstellungsgespräche meist die ersten Schritte, mit denen wir uns befassen müssen. Allerdings gibt es noch einen anderen Aspekt, der vielleicht weniger offensichtlich, aber ebenso wichtig erscheint: Persönlichkeitstests. Viele Unternehmen verlangen von Kandidaten im Rahmen ihres Einstellungsprozesses Persönlichkeitstests, um ein umfassenderes Verständnis ihrer Persönlichkeitsmerkmale zu erhalten. Selbst wenn Sie im schriftlichen Test und im Vorstellungsgespräch gute Leistungen erbringen, kann es jedoch manchmal vorkommen, dass Sie aufgrund des Persönlichkeitstests die Stelle verlieren. Viele Menschen sind damit unzufrieden und halten es für zu metaphysisch. Können sie meine Persönlichkeit mit nur wenigen Multiple-Choice-Fragen verstehen? Ist eine solch übereilte Entscheidung wirklich angemessen?
In diesem Artikel werden die Theorien der Psychologie oder der Statistik nicht ausführlich erörtert, sondern direkt erklärt, wie man diese Persönlichkeitstests besteht, einige der Minenfelder von Persönlichkeitstests verstehen und einige Vorschläge machen, die Ihnen dabei helfen, diesen Link reibungslos zu bestehen. Bitte lesen Sie es sorgfältig durch, denn wenn Sie nicht verstehen, was das Unternehmen untersuchen möchte, können Sie sich nicht zu der Person entwickeln, die das Unternehmen haben möchte.
Zweck des Persönlichkeitstests
Was genau wollen diese Tests messen? Tatsächlich kommt diese Art der Beurteilung nicht nur bei der Rekrutierung an Schulen vor, sondern wird auch bei der Rekrutierung und Beförderung im sozialen Bereich eingesetzt. Persönlichkeitstests sollen die Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltensgewohnheiten und den Umgang eines Kandidaten mit anderen beurteilen. Mit diesen Tests möchten Unternehmen herausfinden, ob Sie gut zu ihrer Unternehmenskultur passen und ob Sie in der Lage sind, gut mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten. Daher sollen Persönlichkeitstests Ihnen nicht die Arbeit schwer machen, sondern Ihre Bedürfnisse besser mit denen des Unternehmens in Einklang bringen.
4 Dimensionen des professionellen Persönlichkeitstests
Diese professionellen Persönlichkeitstests untersuchen in der Regel vier Hauptdimensionen: Kompetenz, Karriererisiken, Motivation und Entwicklungspotenzial.
1. Kompetenz
Bei den Kompetenztests wird geprüft, ob Ihre Persönlichkeit für den Job geeignet ist und ob Sie verantwortungsbewusst sind, ob Sie mit Druck umgehen können und ob Sie den Mut dazu haben Entscheidungen treffen usw.
Für jede Position sind unterschiedliche Persönlichkeiten erforderlich. Bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie beispielsweise nicht zu introvertiert sein. Für eine Position im Finanzbereich sind strenge und stabile Personen gefragt. Daher sollten Sie bei der Beantwortung von Fragen Ihre Entscheidungen auf der Grundlage der Stelle treffen, auf die Sie sich bewerben. Verschiedene Optionen.
2. Berufsbedingte Risiken
Berufsbedingte Risiken werden durch Multiple-Choice-Fragen in Szenariosimulationen untersucht, um zu sehen, wo Sie wahrscheinlich Fehler machen, kündigen oder Dinge tun, die den Interessen des Unternehmens schaden.
Haben Sie keine Angst davor, jeder neigt dazu, Fehler zu machen, aber bei der Beantwortung von Fragen sollten Sie die sehr sensiblen Punkte der Stelle, auf die Sie sich bewerben, meiden. Wenn Sie beispielsweise in Finanzpositionen zu geldgierig sind, erhalten Sie mehr Punkte; wenn Sie zu gutmütig sind und sich nicht trauen, Entscheidungen zu treffen, erhalten Sie mehr Punkte.
3. Motiv
Motivation bezieht sich auf das, was Sie aufrichtig glücklich macht. Die Motivationstheorie geht davon aus, dass Menschen drei Motivationen haben, nämlich Leistungsmotivation, Affinitätsmotivation und Einflussmotivation. Leistungsmotivation spiegelt sich in Wettbewerbsfähigkeit und Selbstmotivation wider, Affinitätsmotivation spiegelt sich in dem Wunsch wider, gut zu anderen zu sein (fühlt es sich unangenehm, wenn man mit Konflikten konfrontiert wird?), und Einflussmotivation ist wie das Verbreiten Ihrer Ideen und das Empfehlen sich selbst an andere gute Dinge.
Anhand dieser Motivationen kann das Entwicklungspotenzial einer Person analysiert werden. Beispielsweise hat eine Person, deren Leistungsmotivation höher ist als die anderen beiden Elemente, eine höhere Wahrscheinlichkeit, eine kleine Führungspersönlichkeit zu werden Führungspersönlichkeiten, deren Affinitätsmotivation höher ist als die der anderen beiden, haben es im Allgemeinen schwerer, Führungspersönlichkeiten zu werden, weil jede Entscheidung, die sie treffen, andere beleidigen wird. (Der Schwerpunkt liegt hier auf der Wahrscheinlichkeitsanalyse, nicht auf der absoluten.)
4. Entwicklungspotenzial
Ob Sie beispielsweise gerne Entscheidungen treffen, ob Sie fachliche Kompetenzen oder Management bevorzugen, ist eine Einschätzung.
So vermeiden Sie Minenfelder beim Bestehen von Tests
Wie bestehen Sie diese Tests? Dies ist das Problem, das allen am meisten Sorgen bereitet. Diese Inspektionspunkte werden Ihnen in der Regel nicht direkt gestellt, sondern sind in den Szenariobeschreibungen der Testfragen versteckt, sodass Sie selbst entscheiden können, wie Sie antworten möchten, oder aus mehreren Optionen auswählen können, die am besten zu Ihrer Situation passen.
Der erste Schritt besteht darin, klar zu analysieren, welche Art von Person Ihnen in dieser Position gefällt. Sie können eine systematische Analyse anhand von Rekrutierungsbroschüren, Online-Bewertungen und Beschreibungen der Unternehmenskultur durchführen.
Der zweite Schritt besteht darin, bei der Beantwortung von Fragen näher an die Persönlichkeit der Person heranzukommen, die Ihnen in dieser Position gefällt, und Optionen auszuwählen, die den Anforderungen dieser Position gerecht werden.
Wenn Sie sich beispielsweise für Huawei bewerben, mag Huawei Menschen mit starken Ausführungsfähigkeiten, starkem Gehorsam, starkem Verlangen nach Geld und starker Fähigkeit, Druck standzuhalten. Dann sollten Sie sich für diese Art von Option entscheiden: „Ich mag Outdoor-Sport.“ „, steht für die Fähigkeit, Stress standzuhalten; „Ich werde es sofort ausprobieren, wenn ich eine Idee habe“, steht für die Umsetzung; „Ich werde einen Plan für den Tag machen, bevor ich am Wochenende ausgehe“, steht für Planung; „Wenn der Leiter es so arrangiert einen Job, ich bin damit nicht einverstanden“ Seine Arbeitsschritte, aber ich werde sie trotzdem zuerst umsetzen und dann mit ihm streiten“, was Gehorsam darstellt.
Wenn Sie ein zentrales Unternehmen interviewen, wird Ihnen das zentrale Unternehmen nicht viel Geld geben, sodass Menschen, die gerne Gefühlen nachgehen, Menschen mögen, die sich an die Regeln halten, ruhig sind und sich an die Regeln halten. Dann liegen Ihre Optionen eher darin, „Sport im Freien“ zu mögen, „spirituelles Leben mehr zu verfolgen als materielles Leben“, „sich an die Regeln zu halten“ und „die Regeln nicht in Frage zu stellen“.
Tipps, wie Sie Ihre Erfolgsquote verbessern können
Achten Sie zunächst auf Fragen zur Lügenerkennung bei Persönlichkeitstests. Fragen zum Persönlichkeitstest bestehen in der Regel aus einer großen Anzahl von Fragen, und derselbe Testpunkt wird mehrmals an verschiedenen Stellen angezeigt. Dies wird als Lügenerkennungsfrage bezeichnet. Dabei wird überprüft, ob die Optionen, die Sie für diese mehrmals angezeigten Fragen auswählen, gleich sind . Je später wir Fragen beantworten, desto ungeduldiger werden wir normalerweise und unser wahrer Charakter und unsere wahren Gedanken kommen leichter zum Vorschein. Stellen Sie sicher, dass die Optionen für denselben Testpunkt konsistent sind, um zu vermeiden, dass Ihre wahre Persönlichkeit und Ihre wahren Gedanken preisgegeben werden.
Zweitens hat jede Option eine tiefgreifende Bedeutung: Die Vorliebe für Outdoor-Sportarten stellt beispielsweise Optimismus und Widerstandsfähigkeit gegenüber Stress dar; Die Vorliebe dafür, Pläne zu schmieden, bedeutet, dass Sie sehr planend und rigoros sind, was aber auch bedeutet, dass Sie möglicherweise weniger kreativ sind. Daher gibt es nicht für jede Option Vor- und Nachteile. Sie sollten basierend auf der Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine geeignete Wahl treffen.
Abschluss
Auch wenn ein Persönlichkeitstest nicht der einzige Faktor ist, der darüber entscheidet, ob Sie einen Job bekommen, ist er dennoch ein wichtiger Faktor. Da das Unternehmen einen Persönlichkeitstest entwickelt hat, um zu entscheiden, ob Bewerber eingestellt werden sollen, egal ob es sich um Wissenschaft oder Metaphysik handelt, können wir ihn nicht ändern, also müssen wir uns an das Gameplay halten, die Regeln verstehen und es leicht überwinden.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche! 🌟
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