'직업'관련 심리 평가

요즘 많은 종류의 직업이 있지만, 직업을 선택할 때, 당신은 상실하고 어떤 직업을 가장 적합한 직업과 어떤 종류의 직업을 벌 수 있는지 모릅니다. 다음을 테스트합시다. 어떤 직업이 돈을 벌 수 있습니까?

당신은 나입니까? 내면의 성격을 탐색하고 공식 무료 MBTI 성격 테스트 72 클래식 버전으로 자신이 누구인지 배우십시오! 이 버전은 성격 유형에 대한 더 깊은 이해를 얻는 데 도움이되는 72 개의 질문으로 구성된 포괄적이고 상세한 테스트입니다. MBTI, Miles-Briggs 유형 지표의 약어는 사람들의 성격 선호도와 행동을 평가하기 위해 널리 사용되는 심리적 도구입니다. 그것은 심리학자 칼 정의 성격 이론을 기반으로하며 Isabel Briggs Myers와 Katherine Cook Briggs의 어머니와 딸이 개발했습니다. MBTI는 성격 유형이 총 16 개의 서로 다른 성격 유형을 가진 4 가지 차원과 2 개의 반대 극단의 조합을 기반으로한다고 생각합니다. 무료 MBTI 테스트에 참여함으로써 귀하의...

모든 사람은 우리의 성격을 형성 할뿐만 아니라 우리의 경력 선택에도 영향을 줄 수있는 독특한 성격 특성을 가지고 있습니다. 이 재미있는 심리 테스트는 성격 특성에 따라 최고의 비즈니스 경로를 발견하는 데 도움이됩니다. 당신이 창의적이거나 민감하고 돌보거나 다른 사람들의 감정을 느끼는 것에 관계없이, 당신에게 적합하고 당신이 탐험하기를 기다리는 길이 있습니다.

모든 사람의 경력 선택은 개인의 성격 특성 및 의사 결정 스타일과 밀접한 관련이 있습니다. 비즈니스 나 정치에 더 적합한 지 궁금하다면, 의사 결정 능력, 정치적 경향, 정치에 들어가거나 비판적 순간에 비즈니스 분야에 갈 가능성이 있는지 이해하기 위해이 심리적 테스트를 수행하십시오. 이 테스트는 간단한 상황 문제 만 사용하여 재난 및 위기에서 선택한 응답을 분석하는 데 도움이됩니다. 귀하의 답변은 귀하의 정치적 경향, 의사 결정 스타일, 사회적 책임 및 기타 자질을 밝혀서 비즈니스 또는 정치에 더 적합한 지 판단 할 것입니다. 테스트에서는 위기 대응에 대한 상황 문제에 직면하게됩니다. 이를 통해 리더의 자질이 있는지 또는 비즈니스 환경에서 혁신을 추구하는 데 적합한 지 여부를 분석하는 데 도움이됩니다. 이 ...

이 테스트는 만족스러운 직업을 찾을 수 있도록 선호하는 직업을 선택하거나 더 적합한 경력을 선택하는 데 도움이됩니다. 이 테스트의 각 질문은 활동, 기술 또는 직업을 제공합니다. 자신의 상황에 따라 선택하십시오.

경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...

Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...

WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....

디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다. 사람들이 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. 디스크 성격 테스트 는 감정적이고 행동 적 자기 평가 도구입니다. 이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 최초의 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할...

일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...