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誰もが独自の性格特性を持っており、それが私たちの性格を形作るだけでなく、キャリアの選択にも影響を与える可能性があります。 この楽しい心理テストは、あなたの性格特性に基づいて、あなたにとって最適なビジネスの道を見つけるのに役立ちます。 あなたが創造的で、敏感で、思いやりがあり、共感的であるかどうかにかかわらず、あなたが探求されるのを待っている道があります。

このテストは、あなたが望む、またはより適したキャリアを選択し、満足のいく仕事を見つけることができるように設計されています。このテストの各質問には、アクティビティ、スキル、または職業が示されています。自分の状況に応じて選択してください。

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

Holland's Self-Directed Search は、アメリカのキャリア指導専門家であるジョン・ホランド氏が、豊富なキャリアカウンセリング経験とキャリアタイプ理論に基づいてまとめた評価ツールです。この評価は精度が高く、学習、就職、転職の指導に広く活用されています。 ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は研究型（I）、芸術型（A）、社会型（...

DISC性格テストまたはDISC行動テストとしても知られるDISC性格テストは、外国企業で広く使用されている性格テストであり、人々の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどをテスト、評価し、改善するのに役立ちます。 。 DISC 性格テスト は、1928 年に心理学者のウィリアム モールトン マーストンによって提案された DISC 理論に基づいた感情および行動の自己評価ツールです。ウィリアム・モールトン・マーストンの DISC 理論に基づいた最初の自己評価テストは、1956 年に心理学者のウォルター・クラークによって開発されました。 DISC 性格テストの目的は、従業員の仕事のパフォーマンスを可能な限り予測することです。企業は面接中にこの評価ツールを使用します。しかし実際には、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測するものではなく、その有...

性格とは、現実に対する安定した態度や習慣的な行動において個人によって示される個人の心理的特徴を指します。それはその人の人生を通して常に伴う非常に重要な本質的な特性であり、その人の人生観、世界観、価値観に重要な影響を与えます。キャリア。私たちは社会のニーズに適応するために、実践的に人格を磨き、向上させ続けなければなりません。 心理学者の研究結果によると、知能と業績の関係よりも、性格と業績の関係の方が大きいことがわかっていますが、知能が高い人は、それよりもさらに密接な関係があります。 . 何も成果を上げていない人もいます。最も重要なのは性格の違いです。私の国で組織行動の教育と研究に長年従事してきた孫通教授は、「中国の成功した起業家100人の事例研究」プロジェクトの議長を務め、100人の優れた起業家の性格的特徴を分析しました。彼らの 100% は、性格的には強く、勇気があり、忍耐強く、陽気で、...

他人と関わるとき、あなたは積極的なタイプですか、リーダータイプですか、あるいはコンプライアンスタイプですか? あなたが人間関係においてどのようなタイプの人であるかを知るには、この心理テストを受けてください。

ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は現実的、研究的、芸術的、社会的、起業家的、伝統的の 6 つのタイプに分類できると考えています。 ホランドの職業的関心理論は、キャリアの選択とキャリアの成功の価値を分析します。職業的関心は、キャリアの選択において最も重要な要素であり、強力な精神的な力です。職業的関心のテストは、個人が最適な活動を行うために、自分の主...

ある職業に従事するための最も基本的な要件は、その職業に従事するための資質と能力を備えていることです。たとえば、科学者は科学者の資格を持っていなければなりませんし、教師は教師の資格を持っている必要があります。 それで、あなたにはどのような資質がありますか？どのような仕事に適任ですか? このテストは自分自身を理解するのに役立ち、将来のキャリアを選択する際に、より目標を定めることができます。

スコアが高いほど、対応する興味のタイプはあなたの職業上の興味の特徴と一致しています。スコアが低いほど、対応する興味のタイプはあなたの職業上の興味の特徴と一致していません。 テストを受けると、自分のキャリアの中でどのように自分を位置付けるべきかについて一般的に理解できるようになります。 理想的なキャリアとは、あなたの性格に最も適しており、あなたの可能性を最大限に引き出し、最も興味を持っているものです。 もちろん、これらは常に一致しているわけではありません。そして、さまざまな要素を十分に考慮した上で、彼らのマッチングポイントを見つけ、最適なキャリアポジショニングを見つけられるように最善を尽くしてください。