개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
무지개의 아름다움이 강렬한 색상 조합에서 나오는 것처럼 세상은 다양합니다.
동성애는 단지 자연스러운 현상이자 생존 방식이자 삶의 방식일 뿐입니다.
사랑을 선택할 때 그들은 약간의 자신의 생각을 가지고 있습니다.
당신에게도 동성애 성향이 있는지 알고 싶으십니까? 시험해 보는 것도 좋을 것 같습니다.
참고: 이 테스트는 여학생만을 위한 것입니다!
모든 사람은 독특한 사고 방식을 가지고 있습니다. 어떤 사람들은 논리적 분석을 선호하는 반면, 다른 사람들은 직관적인 사고를 더 선호합니다. 어떤 사람들은 기존 통념에 도전하는 것을 좋아하는 반면, 다른 사람들은 좀 더 보수적입니다. 사고 스타일의 차이는 우리가 문제를 보는 방식과 문제를 해결하는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다.
문화와 교육은 우리가 생각하는 방식에 큰 영향을 미칩니다. 다양한 문화적 전통과 교육 시스템이 우리의 가치, 신념, 사고 방식을 형성합니다. 예를 들어, 동양 문화는 집단주의와 가족 가치를 강조하는 반면, 서양 문화는 개인주의와 자유에 더 중점을 둡니다.
우리의 경험은 우리가 생각하는 방식에도 영향을 미칩니다. 사람들은 개인적인 경험, 관찰, 학습을 통해 세상에 대한 인식을 형...
로젠버그 자존감 척도(SES)는 원래 청소년의 전반적인 자기 가치와 자기 수용 감정을 평가하기 위해 고안되었습니다.
Rosenberg Self-Esteem Scale은 개인의 자존감 수준을 측정하는 데 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 이 척도는 미국의 사회심리학자 모리스 로젠버그(Morris Rosenberg)가 1965년에 개발한 것으로 심리학과 사회과학 연구 분야에서 널리 사용되고 있다.
로젠버그 자존감 척도는 참가자들이 자신의 감정과 의견을 바탕으로 4점 척도에서 선택하도록 요청받는 10개의 선언적 진술로 구성됩니다.
자존감은 사회과학과 일상생활 모두에서 대중적이고 중요한 개념이다. 일반적인 견해에 따르면, 자존감은 사람들이 자신을 높이 평가하고 가치있게 여기며 좋아하는 정도입니다. 사...
직장이라는 바다에서는 모두가 범선입니다. 하지만 폭풍이 몰아치고 유람선이 바위에 부딪힐 때 어떻게 살아남을 수 있을까요?
이 심리 테스트는 당신을 가상의 상황으로 안내하고 당신의 선택을 통해 직장에서 당신의 진정한 모습을 드러낼 것입니다.
생존의 방법을 선택하고 직장에서 무인도 생존을 위해 어떤 유형의 회사원이 될지 확인해보세요.
아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트에 들어가세요.
EPQ 성격 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eysenck 성격 설문지(EPQ)를 기반으로 작성되었습니다. 그 목적은 기업이 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하고 귀하의 성격에 가장 적합한 업무 환경과 직업 매칭을 제공하는 것입니다. 많은 회사에서 이 성격 테스트는 직원 온보딩 평가의 중요한 부분이 되었습니다.
인터넷에 유통되는 Eysenck 성격 테스트는 소스가 다르고 품질이 고르지 않습니다. 이 테스트는 다양한 성별과 연령층의 통계를 기반으로 현지화되어 있는 Eysenck 성격 테스트의 고전적인 버전입니다. 데이터 수정 버전은 보다 정확한 측정 결과를 제공할 수 있습니다.
측정 결과를 통해 자신의 안정적인 성격 차원 경향과 고전적 기질 유형을 파악할 수 있으며, 보다 완전하고 완벽한 성격 ...
자기애적 성격 검사(NPI) 소개
자기애적 성격 척도(NPI)는 개인의 자기애적 특성을 평가하는 데 사용되는 심리 측정 도구입니다. NPI 척도는 심리학자 Raskin과 Hall이 1979년에 처음 개발한 이후 NPI-16을 포함한 여러 버전으로 개정 및 개선되었습니다. NPI-16은 연구 및 일일 평가를 위한 빠르고 효과적인 도구를 제공하는 것을 목표로 2006년 Ames, Rose 및 Anderson이 제안한 NPI의 단순화된 버전입니다.
NPI-16 척도
NPI-16은 16개의 질문으로 구성되어 있으며 주로 자기애적 특성에 대한 개인의 경향을 평가합니다. 이러한 질문은 자존감, 우월감, 다른 사람의 승인에 대한 필요성, 자신에 대한 다른 사람의 기대와 같은 영역에 중점을 둡니다. 참가자들은 자신의...
스트레스 테스트는 개인의 스트레스 수준을 평가하는 데 사용되는 도구입니다.
스트레스를 견디는 능력은 사람마다 다르기 때문에 '올바른 약을 처방하는 방법'을 배우고, 먼저 자신이 얼마나 스트레스를 견딜 수 있는지 분석한 다음, 더 나아가 근본 원인을 찾아 스트레스를 해소해야 합니다.
정신적 스트레스 테스트는 자신의 스트레스 내성을 이해하고 스트레스에 대처하는 방법을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 테스트에는 일반적으로 귀하가 직면하는 스트레스의 원인, 스트레스에 대처하는 방법, 정신 건강 문제가 있는지에 대한 일련의 질문이 포함됩니다.
테스트 중에는 질문에 솔직하게 대답하고 상황을 최대한 자세히 설명하여 테스트 결과를 더욱 정확하게 작성해야 합니다. 검사가 완료된 후, 결과에 따라 전문적인 심리상담...
