🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Analisis penilaian diri terhadap toleransi frustasi untuk menguji kemampuan Anda dalam menahan kesulitan dan kemunduran. Mohon dijawab sesuai dengan keadaan Anda yang sebenarnya.
Ini adalah dunia yang beragam, seperti keindahan pelangi yang muncul dari kombinasi warna yang kuat.
Homoseksualitas hanyalah fenomena alam, cara bertahan hidup dan kehidupan.
Saat memilih cinta, mereka punya sedikit ide sendiri.
Ingin tahu apakah Anda juga memiliki kecenderungan homoseksual? Mungkin sebaiknya mengujinya.
Catatan: Tes ini hanya untuk perempuan!
Setiap orang mempunyai cara berpikir yang unik. Beberapa orang lebih menyukai analisis logis, sementara yang lain lebih baik dalam berpikir intuitif. Beberapa orang suka menentang kebijakan konvensional, sementara yang lain lebih konservatif. Perbedaan gaya berpikir dapat mempengaruhi cara kita memandang masalah dan cara kita menyelesaikannya.
Budaya dan pendidikan mempunyai dampak besar terhadap...
Pengantar Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI)
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI) adalah alat psikometri yang digunakan untuk menilai ciri-ciri narsistik pada individu. Awalnya dikembangkan oleh psikolog Raskin dan Hall pada tahun 1979, skala NPI kemudian direvisi dan ditingkatkan menjadi beberapa versi, termasuk NPI-16. NPI-16 adalah versi NPI yang disederhanakan, diusulkan oleh Ames...
Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...
Di lautan tempat kerja, setiap orang adalah sebuah kapal layar. Namun ketika badai datang dan kapal pesiar Anda menabrak bebatuan, bagaimana Anda bisa bertahan?
Tes psikologi ini akan membawa Anda ke dalam situasi hipotetis dan mengungkapkan wajah asli Anda di tempat kerja melalui pilihan-pilihan Anda.
Pilih cara bertahan hidup dan lihat tipe pekerja kantoran seperti apa Anda di pulau terpencil ...
Skala Harga Diri Rosenberg (SES) pada awalnya dirancang untuk menilai keseluruhan perasaan harga diri dan penerimaan diri remaja.
Skala Harga Diri Rosenberg adalah alat psikometri yang biasa digunakan untuk mengukur tingkat harga diri seseorang. Skala ini dikembangkan oleh psikolog sosial Amerika Morris Rosenberg pada tahun 1965 dan banyak digunakan dalam bidang penelitian psikologi dan ilmu sosi...
Stress Test adalah alat yang digunakan untuk menilai tingkat stres seseorang.
Kemampuan setiap orang dalam menahan stres berbeda-beda, sehingga Anda harus belajar “meresepkan obat yang tepat”, menganalisis terlebih dahulu seberapa besar stres yang dapat Anda tahan, kemudian menemukan lebih jauh akar permasalahan dan menghilangkan stres tersebut.
Tes stres mental dapat membantu Anda memahami tole...
