Kiểm tra tìm kiếm: estj狮子男

Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...

Thang đo lòng tự trọng Rosenberg (SES) ban đầu được thiết kế để đánh giá cảm giác chung về giá trị bản thân và sự chấp nhận bản thân của thanh thiếu niên. Thang đo lòng tự trọng Rosenberg là một công cụ tâm lý thường được sử dụng để đo lường mức độ tự trọng của một cá nhân. Thang đo này được phát triển bởi nhà tâm lý học xã hội người Mỹ Morris Rosenberg vào năm 1965 và được sử dụng rộng rãi trong...

Bài kiểm tra này là phiên bản kiểm tra miễn phí gồm 93 câu hỏi chính thức của Bài kiểm tra tính cách MBTI Loại 16. MBTI là tên viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator (Chỉ báo loại Myers-Briggs), là một công cụ dùng để đánh giá loại tính cách. Nó được phát triển bởi Katherine Briggs và Isabel Myers vào đầu thế kỷ 20 và dựa trên các lý thuyết tâm lý của Carl Jung để giúp mọi người hiểu rõ hơn về ...

Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...

Giới thiệu về Bản kiểm kê tính cách tự ái (NPI) Bản kiểm kê tính cách tự ái (NPI) là một công cụ đo lường tâm lý được sử dụng để đánh giá các đặc điểm tự ái ở các cá nhân. Được phát triển lần đầu bởi các nhà tâm lý học Raskin và Hall vào năm 1979, thang đo NPI sau đó đã được sửa đổi và cải tiến thành nhiều phiên bản, bao gồm cả NPI-16. NPI-16 là phiên bản đơn giản hóa của NPI, được Ames, Rose và ...

Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...

Thang đo ổn định cảm xúc của Eysenck (EES) là một công cụ đo lường tâm lý được phát triển bởi nhà tâm lý học người Anh Hans Eysenck và được thiết kế để đánh giá mức độ ổn định cảm xúc của một cá nhân. Eysenck là giáo sư tâm lý học tại Đại học London ở Vương quốc Anh. Ông là một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất thời hiện đại và đã biên soạn nhiều bài kiểm tra tâm lý. Bài kiểm tra độ ổn đị...

Bài kiểm tra thái độ ăn uống (EAT-26) là một công cụ đánh giá được sử dụng rộng rãi để đo lường mức độ các triệu chứng và mối lo ngại về rối loạn ăn uống của một cá nhân. Đây là một cải tiến so với phiên bản gốc của EAT-40, được xuất bản lần đầu vào năm 1979 và được sử dụng để nghiên cứu các yếu tố văn hóa xã hội trong chứng rối loạn ăn uống. Mục đích chính của EAT-26 là cung cấp một phương pháp ...

Chào mừng bạn đến với bài kiểm tra trực tuyến miễn phí của chúng tôi! Với bài kiểm tra toàn diện này, bạn sẽ tìm hiểu về loại tính cách nghề nghiệp của mình và có được những hiểu biết sâu sắc có giá trị về con đường sự nghiệp nào phù hợp với bạn. Chúng tôi đã chuẩn bị cho bạn một phiên bản chuyên nghiệp của Bài đánh giá tính cách nghề nghiệp MBTI, bao gồm 145 câu hỏi và được thiết kế để đánh giá t...

DASS-21 (Thang đo trầm cảm-lo lắng-căng thẳng) là thang đo tự báo cáo thường được sử dụng để đánh giá trạng thái cảm xúc của một cá nhân về trầm cảm, lo lắng và căng thẳng. Nó được phát triển bởi Lovibond (1995) và đã được sử dụng rộng rãi trong nhiều nghiên cứu và thực hành lâm sàng. DASS-21 chứa ba thang đo phụ đánh giá trầm cảm, lo lắng và căng thẳng tương ứng. Mỗi thang con bao gồm 7 mục, tổn...