Поисковый тест: WVI工作价值观问卷

通过WVI职业价值观测试，深入了解自己在工作中看重的内外部价值，帮助你明确职业目标，优化职业规划。该测试涵盖内在价值观、外在价值观及外在报酬三个维度，帮助你识别最适合自己的职业路径。通过简单易行的52道题目，获得个性化的职业建议，提升职业满意度与成就感。现在就开始免费的在线测试，开启你的职业规划之旅！ WVI职业价值观测试（Work Values Inventory）是由美国心理学家舒伯（Super）于1970年编制的经典测评工具，旨在评估个体在工作中对于内在和外在价值观的重视程度，以及激励因素的倾向。WVI职业价值观测评帮助你深入了解自己对工作的态度和需求，进而为职业生涯的规划提供重要参考。 WVI职业价值观测试简介 WVI职业价值观测试（也称WVI工作价值观问卷或WVI职业价值观测评）通过对个人在职业中重视的不同维度的评估，帮助你识别自己职业的核心需求和价值观。该测试从三个关键维...

Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...

Все требует «отдачи» для достижения «выигрыша». В обычной жизни мы часто обмениваем вещи, которые нам кажутся незначительными, на вещи, которые нам дороги и которые мы полны решимости получить. Но после обмена мы неизбежно сожалеем об этом, потому что несмотря ни на что, нас ждет потеря. Так что же вы, скорее всего, потеряете на работе? Давайте посмотрим на советы, которые «Карты Таро Ужасов» даю...

Под искушением любви русалка пожертвовала своим правом говорить, а Ромео и Джульетта пожертвовали своей жизнью. Как верующий в любовь, чтобы вкусить экстаз любви, какую из следующих цен вы готовы заплатить?

Опрос личности бакалавра (UPI) — это аббревиатура Университетского опросника личности. Основной функцией УПИ является опросник психического здоровья студентов колледжей, составленный для раннего выявления и раннего лечения студентов с психологическими проблемами. UPI был составлен в 1966 году в результате коллективных обсуждений университетских психологических консультантов и психиатров по всей с...

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移...

Личностный опросник Айзенка (EPQ) был составлен британским профессором психологии Айзенком и его женой на основе «Личностного опросника Айзенка» (EH). Он был сформулирован в конце 1940-х годов, впервые опубликован в 1952 году и официально назван в 1975 году. Существует два формата: анкета для взрослых и анкета для детей. EPQ состоит из четырех шкал: P, E, N и L. Он в основном исследует три измере...

В жизни насколько вы умны на рабочем месте? Если хотите узнать ответ, пройдите быстрый тест!

Кого следует опасаться на рабочем месте? Если вы хотите узнать больше об ответе, приходите и проверьте его!

Безопасность – это чувство уверенности, защищенности и свободы от страха и беспокойства. Это чувство, удовлетворяющее различные потребности человека сейчас и в будущем. Это предчувствие возможных физических или психологических опасностей или рисков, а также чувство силы. /бессилие в борьбе с ситуацией, главным образом проявляется как чувство уверенности и управляемости. Небезопасность – это эмоцио...