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Impressions immédiates
Grâce au test des valeurs de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous valorisez au travail, vous aidant ainsi à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions : les valeurs intrinsèques, les valeurs extrinsèques et les récompenses extrinsèques, vous aidant à identi...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Tout nécessite « d'abandonner » pour parvenir à « gagner ». Dans la vie normale, nous échangeons souvent des choses que nous pensons insignifiantes contre des choses qui nous tiennent à cœur et que nous sommes déterminés à obtenir. Mais après l'échange, nous le regrettons inévitablement, car quoi qu'il arrive, nous sommes confrontés à une perte.
Alors, qu’est-ce que vous risquez le plus de perdre...
L’inventaire de personnalité du premier cycle (UPI) est l’abréviation de University Personality Inventory. La fonction principale de l'UPI est un questionnaire sur la santé mentale destiné aux étudiants, élaboré pour la détection précoce et le traitement précoce des étudiants ayant des problèmes psychologiques.
L'UPI a été compilée en 1966 par des discussions collectives entre des conseillers psy...
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
Le questionnaire de personnalité d'Eysenck (EPQ) a été élaboré par le professeur de psychologie britannique Eysenck et son épouse et a été développé sur la base du « questionnaire de personnalité d'Eysenck » (EH). Il a été formulé à la fin des années 1940, publié pour la première fois en 1952 et officiellement nommé en 1975. Il existe deux formats : le questionnaire adulte et le questionnaire enfa...
La sécurité est un sentiment de confiance, de sécurité et d'absence de peur et d'anxiété. C'est un sentiment qui répond aux divers besoins actuels et futurs d'une personne. C'est une prémonition de dangers ou de risques physiques ou psychologiques possibles et du sentiment de pouvoir de l'individu. /impuissance face à la situation, qui se manifeste principalement par un sentiment de certitude et d...
Sous la tentation de l'amour, la sirène a sacrifié son droit de parole, et Roméo et Juliette ont sacrifié leur vie. En tant que croyant en l’amour, pour goûter à l’extase de l’amour, lequel des prix suivants est le prix le plus élevé que vous êtes prêt à payer ?
Chacun doit être bienveillant envers lui-même, tant physiquement que mentalement.
Il n'est pas facile de se traiter avec gentillesse. Premièrement, vous devez vous détendre et maintenir votre équilibre ; deuxièmement, vous devez vous améliorer et faire ce que vous voulez faire et enfin, vous devez combler les lacunes du passé ;
En outre, il ne faut pas considérer la vie comme une arène dans laqu...
