การทดสอบการค้นหา: WVI价值观

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

การทดสอบค่านิยมอาชีพของ WVI เป็นการทดสอบแบบคลาสสิกที่รวบรวมโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ชูเบอร์ ในปี 1970 ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดความสำคัญที่แต่ละบุคคลยึดติดกับค่านิยมภายในและภายนอกและวิธีการทดสอบค่านิยมและ แรงจูงใจ มันแบ่งคุณค่าทางวิชาชีพออกเป็นสามมิติ: คุณค่าที่แท้จริง, คุณค่าภายนอก และผลตอบแทนภายนอก 1. คุณค่าที่แท้จริง: คุณค่าที่แท้จริงเกี่ยวข้องกับธรรมชาติของอาชีพนั้น ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่ระดับที...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...

จิตวิทยาตะวันตกได้ทำการวิจัยเชิงประจักษ์เกี่ยวกับความหมายในชีวิตมานานกว่า 40 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเคลื่อนไหวทางจิตวิทยาเชิงบวกที่เพิ่มมากขึ้น การวิจัยเกี่ยวกับความหมายของชีวิตได้เห็นถึงยุคฟื้นฟูศิลปวิทยา ความหมายในชีวิตถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญและ/หรือแหล่งที่มาของความเป็นอยู่ที่ดีทางจิต การศึกษาเชิงประจักษ์จำนวนมากพบว่าความหมายในชีวิตมีบทบาทสำคัญในการบรรเทาความวิตกกังวลในการทดสอบ การรับม...

ความคิดเห็น หมายถึง มุมมอง มุมมอง หรือความคิดเห็นที่ชัดเจนซึ่งเกิดจากบุคคลในประเด็นหรือสิ่งใดสิ่งหนึ่ง การกล้าแสดงออกหมายถึงความสามารถในการแสดงมุมมองของตนเองและยืนหยัดในสถานการณ์ที่กำหนด ความคิดเห็นอาจขึ้นอยู่กับประสบการณ์ส่วนตัว ความรู้ ค่านิยม และความเข้าใจส่วนตัว ซึ่งสะท้อนถึงมุมมองและทัศนคติของบุคคลต่อโลก คนที่มีความคิดมักจะสามารถแสดงความคิดเห็นอย่างมั่นใจ คิดด้วยตนเอง และปกป้องความเชื่อและค่า...

การกบฏต่อบุคลิกภาพหมายถึงแนวโน้มของบุคคลที่จะขัดแย้งหรือกบฏต่อค่านิยม บรรทัดฐาน หรือมุมมองที่เชื่อถือได้ในพฤติกรรม ความคิด และทัศนคติกระแสหลักทางสังคม การกบฏมักเป็นลักษณะทั่วไปในวัยรุ่น แต่ก็อาจปรากฏในวัยผู้ใหญ่หรือระยะอื่นๆ ได้เช่นกัน บุคลิกภาพที่กบฏอาจแสดงออกมาในพฤติกรรมและลักษณะดังต่อไปนี้: 1. การต่อต้านผู้มีอำนาจ: บุคลิกภาพกบฏมักจะแสดงความสงสัยหรือการต่อต้านผู้มีอำนาจ กฎเกณฑ์ และระบบ และมีแน...

ยินดีต้อนรับสู่แบบทดสอบออนไลน์ฟรีของเรา! ด้วยแบบทดสอบที่ครอบคลุมนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพด้านอาชีพของคุณ และได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าว่าเส้นทางอาชีพใดที่เหมาะกับคุณ เราได้เตรียมแบบประเมินบุคลิกภาพมืออาชีพ MBTI สำหรับคุณ ซึ่งมีคำถาม 145 ข้อ และออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพและความชอบของคุณอย่างครอบคลุม MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs) เป็นเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพระดั...

สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับแต่ละคนในการเลือกคู่อาจแตกต่างกัน ต่อไปนี้เป็นปัจจัยที่เป็นไปได้บางประการ: แรงดึงดูดระหว่างกัน: ความรัก ความน่าดึงดูดใจทั้งรูปลักษณ์ภายนอก บุคลิกภาพ และอารมณ์ มักเป็นปัจจัยสำคัญ ความไว้วางใจและความเคารพ: ความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกันมักจะดีต่อสุขภาพและยืนยาวกว่า ค่านิยมร่วม: การมีค่านิยมชีวิตและเป้าหมายร่วมกันทำให้ทั้งสองฝ่ายสามารถประสานงานแ...

นอกจาก “บุคลิกภาพที่ประจักษ์” ที่ปรากฏต่อหน้าทุกคนแล้ว ทุกคนยังมี “บุคลิกภาพเงา” ที่อยู่ใกล้กับหัวใจอีกด้วย บุคลิกภาพเงา หมายถึง ด้านที่ไม่รู้จักของหัวใจบุคคล รวมถึงส่วนที่กดขี่ ลืม หรือละเลยโดยตนเองหรือค่านิยมทางสังคม ประกอบด้วยจิตวิทยาไร้สติและมักเกี่ยวข้องกับปัจจัยต่างๆ เช่น ประสบการณ์ส่วนตัว ภูมิหลังทางวัฒนธรรม สภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิต ความรู้ความเข้าใจทางสังคม และค่านิยม ลักษณะของบุคลิกภาพ...

ทุกคนมีวิธีคิดไม่เหมือนกัน บางคนชอบการวิเคราะห์เชิงตรรกะ ในขณะที่บางคนชอบการคิดตามสัญชาตญาณดีกว่า บางคนชอบท้าทายภูมิปัญญาแบบเดิมๆ ในขณะที่บางคนชอบอนุรักษ์นิยมมากกว่า ความแตกต่างในรูปแบบการคิดอาจส่งผลต่อวิธีที่เรามองปัญหาและวิธีแก้ไข วัฒนธรรมและการศึกษามีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีคิดของเรา ประเพณีทางวัฒนธรรมและระบบการศึกษาที่แตกต่างกันเป็นตัวกำหนดค่านิยม ความเชื่อ และวิธีการคิดของเรา ตัวอย่างเช่น วัฒน...