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L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
Il WVI Career Values Test è un test classico compilato dallo psicologo americano Schuber nel 1970. È progettato per misurare l'importanza che un individuo attribuisce ai valori intrinseci ed estrinseci e ai fattori motivanti del lavoro. Metodi per testare valori e motivatori. Divide i valori professionali in tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche.
1. Valori ...
Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...
La psicologia occidentale conduce ricerche empiriche sul significato della vita da più di 40 anni. Soprattutto con l’ascesa del movimento della psicologia positiva, la ricerca sul significato della vita ha visto una rinascita. Il significato della vita è considerato una componente importante e/o una fonte di benessere psicologico. Un gran numero di studi empirici hanno scoperto che il significato ...
L'opinione si riferisce a una visione, prospettiva o opinione chiara formata da un individuo su una determinata questione o cosa. Essere assertivi significa essere in grado di esprimere il proprio punto di vista e mantenere la propria posizione in una determinata situazione. L'opinione può essere basata sull'esperienza personale, sulla conoscenza, sui valori e sulla comprensione personale. Riflett...
La ribellione della personalità si riferisce alla tendenza di un individuo a contraddire o ribellarsi contro i valori sociali tradizionali, le norme o le opinioni autorevoli nel comportamento, nel pensiero e nell’atteggiamento. La ribellione è solitamente un tratto comune nell’adolescenza, ma può comparire anche in età adulta o in altre fasi.
Una personalità ribelle può manifestarsi nei seguenti ...
Benvenuti al nostro test online gratuito! Con questo test completo, imparerai a conoscere il tuo tipo di personalità professionale e acquisirai preziose informazioni su quali percorsi di carriera sono adatti a te. Abbiamo preparato per te una versione professionale dell'MBTI Professional Personality Assessment, che contiene 145 domande ed è progettata per valutare in modo completo le caratteristic...
Ciò che è più importante per ogni persona nel profondo quando sceglie un partner può essere diverso. Ecco alcuni possibili fattori:
Attrazione reciproca: in amore, l'attrattiva dell'aspetto, della personalità e del temperamento sono solitamente fattori importanti.
Fiducia e rispetto: le relazioni basate sulla fiducia e sul rispetto reciproci sono generalmente più sane e più durature.
Valori comun...
Oltre alla 'personalità manifesta' mostrata davanti a tutti, ognuno ha anche una 'personalità ombra' che è più vicina al cuore.
La personalità ombra si riferisce al lato sconosciuto del cuore di una persona, comprese quelle parti che sono soppresse, dimenticate o ignorate da se stessi o dai valori sociali. È composto dalla psicologia inconscia ed è spesso correlato a fattori quali l'esperienza pe...
Ognuno ha un modo di pensare unico. Alcune persone preferiscono l’analisi logica, mentre altre sono più brave nel pensiero intuitivo. Ad alcune persone piace sfidare la saggezza convenzionale, mentre altri sono più conservatori. Le differenze negli stili di pensiero possono influenzare il modo in cui vediamo i problemi e il modo in cui li risolviamo.
La cultura e l’istruzione hanno un profondo im...
