مرحبًا بك في اختبارنا المجاني عبر الإنترنت! من خلال هذا الاختبار الشامل، ستتعرف على نوع شخصيتك المهنية وستكتسب رؤى قيمة حول المسارات الوظيفية المناسبة لك. لقد قمنا بإعداد نسخة احترافية من تقييم الشخصية الاحترافية MBTI لك، والتي تحتوي على 145 سؤالًا وهي مصممة لتقييم خصائصك وتفضيلاتك الشخصية بشكل شامل.
MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة تقييم شخصية احترافية تستخدم على نطاق واسع في مجالات علم النفس...
قاد خبير التوجيه المهني الأمريكي الشهير، البروفيسور إدغار شين من كلية سلون لإدارة الأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، فريقًا متخصصًا لإجراء دراسة تتبع مهني لمدة 12 عامًا على 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال من كلية سلون لإدارة الأعمال، بما في ذلك المقابلات واستطلاعات المتابعة، تم استخدام استبيانات الشركة وتقييمات المواهب والاستبيانات وغيرها من الأساليب لتحليل وتلخيص نظرية المرساة المهنية (الت...
اختبار شخصية فيل، اكتشف حقيقتك.
تم إجراء هذا الاختبار من قبل الدكتور فيل في برنامج المذيعة الشهيرة أوبرا، وهو معروف عالميًا باسم 'اختبار فيل للشخصية' وأصبح 'محك' التوظيف الفعلي لإدارات شؤون الموظفين في العديد من الشركات الكبرى.
'ما هي شخصيتي؟' بعد الإجابة على هذا السؤال بعناية، فكر في 'ما نوع المهنة المناسبة لي؟'
لذلك، يتطلب التخطيط الوظيفي ليس فقط فهم نوع الشخصية التي تنتمي إليها شخصيتك، ولكن ...
يمكن لمقياس تقييم الاهتمامات المهنية في هولندا أن يسمح للأفراد بالحصول على فهم علمي وشامل أكثر لسماتهم الشخصية، وبالتالي مساعدة الأشخاص على الجمع بين السمات الشخصية وعالم العمل المستقبلي واكتشاف وتحديد اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتحقيق النجاح قرارات أفضل بشأن البحث عن الوظائف واختيار المهنة.
يعتمد هذا الاختبار على نظرية تقييم المواهب التي وضعها هولاند، وهو خبير أمريكي مشهور في التعليم المه...
جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واقترح نظرية المصلحة المهنية في عام 1959، والتي لها تأثير اجتماعي واسع. من المعتقد أن نوع شخصية الناس واهتماماتهم ومهنتهم مرتبطة ارتباطًا وثيقًا، فالاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. الشخصية: هناك علاقة ارتباط عالية بينهما. تعتقد هولاند أن الشخصية يمكن تقسيمها إلى ستة أنواع: الواقعية، والبحثية، و...
اختبار القيم المهنية لـ WVI هو اختبار كلاسيكي قام بتجميعه عالم النفس الأمريكي شوبر في عام 1970. وهو مصمم لقياس الأهمية التي يوليها الفرد للقيم الجوهرية والخارجية والعوامل المحفزة للعمل المحفزات. فهو يقسم القيم المهنية إلى ثلاثة أبعاد: القيم الجوهرية، والقيم الخارجية، والمكافآت الخارجية.
1. القيم الجوهرية: ترتبط القيم الجوهرية بطبيعة المهنة نفسها، وتركز على مدى أهمية الفرد للخصائص الجوهرية للوظيفة...
اختبار شخصية DISC، المعروف أيضًا باسم اختبار شخصية DISC أو اختبار سلوك DISC، هو اختبار شخصية يستخدم على نطاق واسع من قبل الشركات الأجنبية ويستخدم لاختبار وتقييم ومساعدة الأشخاص على تحسين سلوكهم وعلاقاتهم الشخصية وأداء العمل والعمل الجماعي وأسلوب القيادة وما إلى ذلك .
اختبار الشخصية ديسك هو أداة تقييم ذاتي عاطفي وسلوكي تعتمد على نظرية ديسك التي اقترحها عالم النفس ويليام مولتون مارستون في عام 1928....
إن البحث الموجه ذاتيًا في هولاند هو أداة تقييم قام بتجميعها جون هولاند، وهو خبير أمريكي في التوجيه المهني، استنادًا إلى خبرته الواسعة في الاستشارة المهنية ونظرية نوع حياته المهنية. يتمتع هذا التقييم بدقة عالية ويستخدم على نطاق واسع في توجيه الدراسة والبحث عن الوظائف والانتقال الوظيفي.
جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واقترح نظرية ال...
تشير الشخصية إلى الخصائص النفسية الفردية التي يظهرها الفرد في موقفه المستقر تجاه الواقع والسلوك المعتاد. إنها سمة أساسية مهمة جدًا للإنسان، فهي ترافق الإنسان طوال حياته ولها تأثير مهم على نظرة الإنسان للحياة ونظرته للعالم وقيمه حياة مهنية. يجب علينا تنمية شخصيتنا وتحسينها بشكل مستمر في الممارسة العملية للتكيف مع احتياجات المجتمع.
تظهر نتائج أبحاث علماء النفس أن العلاقة بين الشخصية والإنجاز أكبر م...
ترتبط الشخصية والوظيفة ارتباطًا وثيقًا. إن التوافق بين نوع الشخصية ونوع المهنة يحدد مدى نجاح حياتك المهنية. تظهر الأبحاث في علم النفس المهني أن المهن المختلفة لها متطلبات شخصية مختلفة لممارسيها.
تؤثر شخصية الشخص على ملاءمته المهنية. فعندما تتناسب المهنة التي يزاولها مع شخصيته، يسهل عليه أن يبذل قدراته ويحقق الإنجازات. على العكس من ذلك، قد يؤدي ذلك إلى إهدار مواهبهم الأصلية، أو قد يضطرون إلى العمل...
