การทดสอบการค้นหา: ISTJ-A / ISTJ-T

คุณมีสไตล์การทำงานแบบไหน? อยากรู้คำตอบมาทดสอบกันได้เลย!

การวิเคราะห์การประเมินตนเองเกี่ยวกับความอดทนต่อความคับข้องใจเพื่อทดสอบความสามารถในการทนต่อความยากลำบากและความพ่ายแพ้ของคุณเป็นอย่างไร กรุณาตอบตามสถานการณ์จริงของคุณ

ทุกคนมีวิธีคิดไม่เหมือนกัน บางคนชอบการวิเคราะห์เชิงตรรกะ ในขณะที่บางคนชอบการคิดตามสัญชาตญาณดีกว่า บางคนชอบท้าทายภูมิปัญญาแบบเดิมๆ ในขณะที่บางคนชอบอนุรักษ์นิยมมากกว่า ความแตกต่างในรูปแบบการคิดอาจส่งผลต่อวิธีที่เรามองปัญหาและวิธีแก้ไข วัฒนธรรมและการศึกษามีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีคิดของเรา ประเพณีทางวัฒนธรรมและระบบการศึกษาที่แตกต่างกันเป็นตัวกำหนดค่านิยม ความเชื่อ และวิธีการคิดของเรา ตัวอย่างเช่น วัฒน...

การทดสอบทางจิตวิทยา: การทดสอบความเครียดตามสถานการณ์ของฟรอยด์เพื่อดูว่าคุณประพฤติตนอย่างไร!

ยินดีต้อนรับสู่การทำ แบบทดสอบบุคลิกภาพ EPQ! การทดสอบนี้รวบรวมมาจาก แบบสอบถามบุคลิกภาพของ Eysenck (EPQ) วัตถุประสงค์คือเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานได้ดีขึ้น เพื่อให้คุณมีสภาพแวดล้อมในการทำงานและการจับคู่งานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพของคุณมากที่สุด ในหลายๆ บริษัท การทดสอบบุคลิกภาพนี้ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการประเมินการเตรียมความพร้อมของพนักงาน แบบทดสอบบุคลิกภาพของ Eysenck ที่...

หลายคนคิดว่าความเกลียดชังเป็นอารมณ์ที่ไม่ดี และพวกเขารู้สึกละอายใจมากเมื่อมีอารมณ์เช่นนี้ จริงๆ แล้วไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น เป็นเรื่องปกติที่คนปกติทุกคนจะเป็นศัตรูกับผู้อื่น ต่อโชคชะตา และแม้กระทั่งต่อตัวเขาเอง แต่ถ้าอารมณ์นี้รุนแรงและยาวนานเกินไปก็ผิดปกติ อย่าเพิกเฉยต่อความเสียหายที่ความเกลียดชังและความโกรธสามารถเกิดขึ้นกับตัวคุณเองได้ จงใส่ใจกับมันตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป หากบุคคลไม่ใส่ใจกับการกำ...

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา EQ หรือความฉลาดทางอารมณ์ ได้รับความสนใจอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ บริษัทใน Fortune 500 ยังใช้การทดสอบ EQ เป็นมาตรฐานอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการสรรหาพนักงาน การฝึกอบรม และการแต่งตั้ง มองรอบตัวเราสิ มีบางคนที่ฉลาดมากและมีไอคิวสูง แต่พวกเขาไม่ประสบผลสำเร็จเลย บางคนถึงกับพูดได้ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาใดสาขาหนึ่ง แต่พวกเขายังคงถูกกีดกันออกจากประตูองค์กร ในทางกลับกัน คนที่มีไอ...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...

ความเครียดหมายถึงปฏิกิริยาทางอารมณ์ของความตึงเครียดทางร่างกายและจิตใจ และความไม่สบายใจที่ผู้คนรู้สึกเมื่อเผชิญกับความท้าทายหรือความต้องการ ความเครียดอาจมาจากปัจจัยต่างๆ มากมาย เช่น งาน โรงเรียน ความสัมพันธ์ สุขภาพ การเงิน ฯลฯ ความเครียดปานกลางสามารถกระตุ้นความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของผู้คน แต่ความเครียดที่มากเกินไปอาจส่งผลเสียต่อร่างกายและจิตใจ ในทางจิตวิทยา ผู้คนมักแบ่งความเครียดออกเป็...

ทุกคนมีความคิดเห็นของตนเองต่อสิ่งต่างๆ แต่ความเข้าใจจุดยืนของตนเองของทุกคนนั้นแตกต่างกัน คุณยึดติดกับตำแหน่งของคุณและไม่เปลี่ยนแปลงหรือไม่? หรือจะเป็น 'หญ้าบนกำแพง'? ทำแบบทดสอบให้เสร็จก็จะชัดเจน