Tes pencarian: ISTJ-A / ISTJ-T

Gaya kerja seperti apa yang Anda miliki? Jika Anda ingin tahu jawabannya, datang dan ujilah!

Rutinitasnya dimainkan secara mendalam, siapa yang menganggap serius siapa. Di zaman yang penuh dengan rutinitas ini, apakah Anda masih pemula yang sederhana? Bisakah Anda mengetahui apakah pihak lain mencoba menipu Anda? Hari ini saya akan membagikan kepada Anda sebuah tes menarik untuk menguji apakah Anda rentan tertipu? Tidak ada benar atau salah dalam hasil tes, hasil tersebut hanya mencermin...

Analisis penilaian diri terhadap toleransi frustasi untuk menguji kemampuan Anda dalam menahan kesulitan dan kemunduran. Mohon dijawab sesuai dengan keadaan Anda yang sebenarnya.

Banyak orang yang menganggap permusuhan adalah emosi yang buruk, dan mereka merasa sangat malu jika memiliki emosi tersebut. Wajar jika setiap orang normal memusuhi orang lain, terhadap nasib, dan bahkan terhadap dirinya sendiri. Namun jika emosi ini terlalu kuat dan bertahan lama, itu tidak normal. Jangan pernah mengabaikan dampak buruk permusuhan dan kemarahan terhadap diri Anda sendiri, perhat...

Persepsi stres mengacu pada kemampuan tubuh untuk merasakan dan merasakan stres. Stres mengacu pada berbagai kekuatan atau kondisi yang mempengaruhi keadaan psikologis dan fisiologis tubuh manusia. Kekuatan atau kondisi ini dapat berupa rangsangan stres dari lingkungan eksternal, atau dapat berupa faktor psikologis, emosional, atau fisiologis internal. Orang merasakan dan mengalami stres dengan ca...

Setiap orang mempunyai cara berpikir yang unik. Beberapa orang lebih menyukai analisis logis, sementara yang lain lebih baik dalam berpikir intuitif. Beberapa orang suka menentang kebijakan konvensional, sementara yang lain lebih konservatif. Perbedaan gaya berpikir dapat mempengaruhi cara kita memandang masalah dan cara kita menyelesaikannya. Budaya dan pendidikan mempunyai dampak besar terhadap...

Tes Psikologi: Tes Stres Situasional Freud untuk melihat bagaimana Anda berperilaku!

Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...

Dalam beberapa tahun terakhir, EQ—kecerdasan emosional—secara bertahap mendapat perhatian. Perusahaan-perusahaan Fortune 500 juga menggunakan pengujian EQ sebagai standar referensi penting untuk perekrutan, pelatihan, dan pengangkatan karyawan. Lihatlah sekeliling kita, ada sebagian orang yang sangat pintar dan ber-IQ tinggi, namun tidak berprestasi apa pun, bahkan ada yang bisa dikatakan ahli di...

Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...