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Impressions immédiates
Test gratuit de trouble de la personnalité narcissique : découvrez si vous avez des traits de personnalité narcissique et déterminez si vous pouvez répondre aux caractéristiques du trouble de la personnalité narcissique (NPD). Grâce au test NPI-56 Narcissistic Personality Inventory, nous pouvons explorer en profondeur les tendances narcissiques et leur relation avec le NPD, et fournir une référenc...
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
Analyse d'auto-évaluation de la tolérance à la frustration pour tester votre capacité à résister aux difficultés et aux revers. Quelle est votre capacité à résister aux coups ? Veuillez répondre en fonction de votre situation réelle.
Tout le monde a une façon unique de penser. Certaines personnes préfèrent l’analyse logique, tandis que d’autres maîtrisent mieux la pensée intuitive. Certaines personnes aiment remettre en question les idées reçues, tandis que d’autres sont plus conservatrices. Les différences dans les styles de pensée peuvent affecter la façon dont nous percevons les problèmes et dont nous les résolvons.
La cul...
Bienvenue pour passer le Test de personnalité EPQ ! Ce test est élaboré sur la base du Questionnaire de personnalité Eysenck (EPQ). L'objectif est d'aider les entreprises à mieux comprendre les caractéristiques de la personnalité des employés afin de vous offrir un environnement de travail et une adéquation d'emploi qui correspondent le mieux à votre personnalité. Dans de nombreuses entreprises, c...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Ces dernières années, le QE (quotient intellectuel émotionnel) a progressivement retenu l'attention des entreprises du Fortune 500 qui utilisent également les tests du QE comme norme de référence importante pour le recrutement, la formation et la nomination des employés.
Regardez autour de nous, il y a des gens qui sont extrêmement intelligents et ont un QI élevé, mais ils n'ont rien accompli. Ce...
Beaucoup de gens pensent que l’hostilité est une mauvaise émotion, et ils ont très honte lorsqu’ils ressentent cette émotion. En fait, ce n’est pas nécessaire. Il est naturel que toute personne normale soit hostile aux autres, au destin et même à elle-même. Mais si cette émotion est trop forte et durable, elle est anormale.
N’ignorez jamais le mal que l’hostilité et la colère peuvent vous faire, ...
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
