🪧 Wechseln Sie die Tabs, um mehr zu entdecken! Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, können Sie eine Nachricht hinterlassen und wir werden sie so schnell wie möglich hinzufügen.
Sofortige Rückmeldung
Kostenloser Test zur narzisstischen Persönlichkeitsstörung: Finden Sie heraus, ob Sie narzisstische Persönlichkeitsmerkmale haben und stellen Sie fest, ob Sie möglicherweise die Merkmale der narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) erfüllen. Durch den NPI-56 Narcissistic Personality Inventory-Test können wir narzisstische Tendenzen und ihre Beziehung zur NPD eingehend untersuchen und eine Refer...
Der Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) ist ein Selbstbewertungstool, das von John Holland, einem berühmten amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf der holländischen Berufsinteressentheorie und soll Nutzern dabei helfen, den am besten geeigneten Karriereweg auf der Grundlage persönlicher Interessen und Karrieretypen auszuwählen. Wen...
Selbsteinschätzungsanalyse zur Frustrationstoleranz zur Prüfung Ihrer Fähigkeit, Schwierigkeiten und Rückschlägen standzuhalten. Bitte antworten Sie entsprechend Ihrer tatsächlichen Situation.
Jeder hat eine einzigartige Denkweise. Manche Menschen bevorzugen logische Analysen, während andere besser im intuitiven Denken sind. Manche Menschen stellen die herkömmliche Meinung gerne in Frage, während andere konservativer sind. Unterschiede im Denkstil können sich darauf auswirken, wie wir Probleme sehen und wie wir sie lösen.
Kultur und Bildung haben einen tiefgreifenden Einfluss auf unser...
Willkommen zum EPQ-Persönlichkeitstest! Dieser Test basiert auf dem Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Der Zweck besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern besser zu verstehen, um Ihnen ein Arbeitsumfeld und eine Jobanpassung zu bieten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt. In vielen Unternehmen ist dieser Persönlichkeitstest zu einem wich...
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
In den letzten Jahren hat der EQ – der Quotient für emotionale Intelligenz – nach und nach Beachtung gefunden. Auch Fortune-500-Unternehmen nutzen EQ-Tests als wichtigen Referenzstandard für die Einstellung, Schulung und Ernennung von Mitarbeitern.
Schauen Sie sich um, es gibt einige Menschen, die äußerst schlau sind und einen hohen IQ haben, aber nichts erreicht haben. Manche Menschen können sog...
Viele Menschen denken, dass Feindseligkeit ein schlechtes Gefühl ist, und sie schämen sich sehr, wenn sie dieses Gefühl haben. Tatsächlich besteht kein Grund dazu. Es ist für jeden normalen Menschen selbstverständlich, anderen, dem Schicksal und sogar sich selbst gegenüber feindselig zu sein. Aber wenn diese Emotion zu stark und anhaltend ist, ist sie abnormal.
Ignorieren Sie niemals den Schaden,...
Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MB...
