“ESTB”相關測試

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創傷後壓力症候群自評量表(PCL-C)免費線上評測

測試介紹 心理/健康 17 18 1 分分鐘 18
創傷後壓力症候群自評量表(PCL-C)免費線上評測
創傷後壓力症候群自評量表(PCL-C)英文全名為The PTSD Cheeklist-CivilianVersion,也稱為創傷後壓力症候群量表平民版,是美國創傷後壓力症候群研究中心行為科學分部於1994年11月根據DSM一W制定的,由17項條目組成的PTSD症狀調查表。中文譯文是由薑潮教授、美國紐約州立大學布法羅學院張傑教授和美國PTSD研究中心經過多次中英文雙譯於2003年7月完成。 創傷後壓力症候群(PTSD)是一種由於經歷或目睹了嚴重的創傷事件而導致的持續的心理困擾。這些創傷事件可能包括戰爭、暴力、意外、災難、虐待等。 PTSD的主要症狀有三類:再體驗、逃避和高警覺。再體驗是指創傷事件在記憶、想像或夢境中反覆出現,引起強烈的情緒反應。逃避是指刻意避免與創傷事件有關的想法、感覺、活動或場合,導致對生活的興趣和參與度降低。高警覺是指對周遭環境過度敏感和警惕,表現為睡眠障礙、易怒、注意...

SDS憂鬱症自評量表免費線上測試

測試介紹 心理/健康 20 8 1 分分鐘 114
SDS憂鬱症自評量表免費線上測試
本心理測驗是專業心理測驗量表SDS(Self-Rating Depression Scale)憂鬱症自評量表,是由美國杜克大學心理學家William WK Zung MD (1929-1992) 設計的,用於評估憂鬱水平。 SDS宗氏憂鬱自評量表為美國教育衛生福利部推薦的精神藥理學研究的量表之一。因使用簡便,能相當直觀地反映病人憂鬱的主觀感受及其在治療中的變化,目前已廣泛應用於憂鬱症測試。 SDS能相當直觀地反映憂鬱患者的主觀感受及其在治療上的變化。主要適用於有憂鬱症狀的成年人,包括門診及住院患者。只是對嚴重遲緩症狀的憂鬱,評定有困難。同時,SDS對於文化程度較低或智力程度稍差的人使用效果不佳。它對心裡諮詢門診及精神科門診或住院精神病人均可使用,廣泛應用於門診病人的粗篩、情緒狀態評定以及調查、科研等,不能用於診斷。 本評定量表共有20個題目,分別列出了有些人可能會有的問題。在自評者評...

職場氣質測試:測你職場上自帶哪一種氣質

測試介紹 職場/事業 1 3 1 分分鐘
希波克拉底的「四液學說」認為,人體內部由血液、黑膽、黃膽、黏液四種體液組合的比例不同,構了各人的不同氣質:血液佔優勢的為多血質,表現為性情開朗;黑膽佔優勢的為抑鬱質,表現為性情憂鬱;黃膽佔優勢的為膽汁質,表現為性情易怒;粘液佔優勢的為粘液質,表現為性情冷靜。 在職場中,你會呈現什麼樣的氣質呢?點擊下方開始按鈕測試一下!

測試你的適應力如何?

測試介紹 人際/社交 1 2 1 分分鐘
在這個測試中,你需要想像自己在山上,經過一個山洞,碰一遊歷男子恰在洞穴旁。根據你的直覺想像,這個男人在做什麼來揭示你的適應力和性格特徵。根據你的選擇,我們會提供你對應的測驗結果和性格特質解析。讓我們開始吧!

SAS焦慮自評量表免費測試

測試介紹 心理/健康 20 6 1 分分鐘 8
SAS焦慮自評量表免費測試
SAS焦慮自評量表,是一種焦慮評定的標準,用於測量焦慮狀態輕重程度及其在治療過程中變化情況的心理量表。它可以幫助心理諮商師、心理醫生、精神科醫生評估個別焦慮情況的輕重程度以及治療過程中的變化。它可以用於治療過程中的療效評估,但不應該用於對精神疾病進行診斷。 SAS英文全稱為Self-Rating Anxiety Scale,是由William WK Zung編制的,該量表已成為心理諮商師、心理醫生、精神科大夫最常用的心理測量工具之一。 在當今這個充滿機會和挑戰、變幻莫測的現代社會,人們經常面臨各種壓力和挑戰。有些人能夠適應這種壓力,有些人可能會感到焦慮和不安。 在這樣的環境中,人要保持一份豁達與從容的心態似乎很不容易。很多人都渴望擁有並保持一種寧靜的心態,然而焦慮卻常常把他們包圍。 焦慮是一種常見的情緒體驗,常被描述為一種緊張、不安和擔憂的感覺。它是一種自然的生理和心理反應,可以在...

測測你的耐用度:你是被人用完即棄的「垃圾人」嗎?

測試介紹 人際/社交 12 3 3 分分鐘 3
不知你有沒有註意過人家倒垃圾,仔細看過的人就會發現,垃圾袋裡裝的都是一些被人厭棄的東西,所以才會被原來的主人一股腦丟掉。 人際關係也是如此,有用的人永遠受用,沒有的就成了「垃圾人」被人丟棄在一旁。 今天的心理測驗將檢測你的耐用度,看看你是不是被人用完即棄的「垃圾人」。

測試你的競爭意識如何?

測試介紹 職場/事業 17 2 2 分分鐘 2
如今,競爭可說是無所不在。無論是在學校,或是在職場,你都要面對各種不同的競爭。以下這套測試題,能幫你測測自己的競爭指數有多高,能否應付日益激烈的職場競爭。 選擇你認為最適當的答案,或以假如你遇到相應情況時可能發生的情況來選擇。
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