🪧 Changez d’onglet pour en savoir plus ! Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, vous pouvez laisser un message et nous l'ajouterons dès que possible.
Impressions immédiates
Ce test est la version officielle du test gratuit de 93 questions du test de personnalité MBTI Type 16.
MBTI est l'abréviation de Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator), qui est un outil utilisé pour évaluer le type de personnalité. Il a été développé par Katherine Briggs et Isabel Myers au début du 20e siècle et est basé sur les théories psychologiques de Carl Jung pour aider ...
En 1996, Le Jia, fondateur de FPA Personality Color, est entré en contact pour la première fois avec le concept de classification de la personnalité et en a été touché. Après cela, il a commencé à se plonger dans le domaine de l'analyse de la personnalité.
La classification en quatre couleurs des couleurs de personnalité de la FPA (Four-colors Personality Analysis) est basée sur la théorie des qu...
Le BDI-SF (Beck Depression Inventory Short Form), également connu sous le nom de Beck Depression Rating Scale, a été compilé par le célèbre psychologue américain Beck AT dans les années 1960 et a depuis été largement utilisé dans les enquêtes épidémiologiques cliniques.
La première version du BDI comportait 21 éléments et ses éléments étaient dérivés de la pratique clinique. Plus tard, on a décou...
L’échelle d’estime de soi de Rosenberg (SES) a été conçue à l’origine pour évaluer les sentiments globaux d’estime de soi et d’acceptation de soi des adolescents.
L'échelle d'estime de soi de Rosenberg est un outil psychométrique couramment utilisé pour mesurer le niveau d'estime de soi d'un individu. Cette échelle a été développée par le psychologue social américain Morris Rosenberg en 1965 et e...
À l’ère de l’identité visuelle, nous rencontrons chaque jour d’innombrables logos et marques. Non seulement ils représentent l’identité de la marque, mais ils font également partie intégrante de nos vies. Mais reconnaîtriez-vous toujours les signes s’ils changeaient soudainement de forme ou de couleur ? Ce n'est pas seulement un défi pour votre mémoire, mais aussi un test de votre observation et d...
La psychologie de la personnalité est la science qui étudie les différences et les similitudes dans les pensées, les émotions et les comportements des individus humains. L'importance de la psychologie de la personnalité réside dans sa capacité à nous aider à nous comprendre nous-mêmes et à comprendre les autres et à améliorer notre conscience de soi, notre développement personnel et nos relations ...
Êtes-vous un joueur qui aime l'e-sport, souhaitez-vous savoir quel est votre type de personnalité dans l'e-sport ? Voulez-vous savoir quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Voulez-vous savoir avec quelles stars de l’e-sport vous avez la même personnalité ?
Si votre réponse est « oui », alors vous devez passer ce test de personnalité MBTI Esports ! Ce test est basé sur la théorie MBTI, une ta...
L'échelle de stabilité émotionnelle (EES) d'Eysenck est un outil de mesure psychologique développé par le psychologue britannique Hans Eysenck et conçu pour évaluer le niveau de stabilité émotionnelle d'un individu.
Eysenck est professeur de psychologie à l'Université de Londres au Royaume-Uni. Il est l'un des psychologues les plus célèbres de l'époque contemporaine et a compilé une variété de te...
L'intelligence émotionnelle (QE) est un concept clé lorsqu'il s'agit des capacités intellectuelles et émotionnelles des personnes. Contrairement au quotient intellectuel (QI), l’intelligence émotionnelle mesure la capacité d’un individu à reconnaître et à exprimer ses propres émotions et à comprendre celles des autres. Daniel Goleman, célèbre psychologue américain et docteur en psychologie de Harv...
Votre impression de personnalité, c'est-à-dire votre propre marque personnelle, est particulièrement importante sur le lieu de travail. On peut dire que la qualité de votre logo affecte directement votre avenir et vos perspectives. Les marques doivent être construites. Une bonne marque incite les gens à vous faire confiance et à vous aimer. Quelle impression de personnalité sur le lieu de travail ...
