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BDI-SF (Beck Depression Inventory Short Form) は、Beck Depression Rating Scale としても知られ、1960 年代に有名なアメリカの心理学者 Beck AT によって編集され、それ以来臨床疫学調査で広く使用されています。 BDI の初期バージョンには 21 項目があり、その項目は臨床実践に基づいたものでした。その後、一部のうつ病患者、特に重度のうつ病患者は、21 項目の評価をうまく完了できないことが判明しました。ベックは 1974 年にうつ病テスト スケールの 13 項目バージョンを発売しました。この新しいバージョンは、BDI の 13 項目バージョンです。 BDI-SF には 13 の項目が含まれており、各項目はうつ病、悲観主義、失敗感、満足感の欠如、自責の念、自己失望、否定的な傾向、社会的引きこもり、優柔不断、自...

性機能は複雑な生理学的プロセスです。正常な性機能の維持は、神経系、心血管系、内分泌系、生殖系の調整を含む人体の複数のシステムの協力に依存します。さらに、良好な精神状態と健康な心理も必要です。上記のシステムまたは精神的および心理的側面に異常な変化が発生すると、正常な性生活に影響を与え、性生活の質に影響を与え、性機能障害が現れます。性機能障害は、性的行動と性的感情の障害であり、多くの場合、性的心理的および生理学的反応の異常または欠如として現れ、さまざまな異なる症状の総称です。男性の性機能障害には、主に性欲障害、勃起障害、射精障害が含まれます。統計によると、40 ～ 70 歳の男性の 52% がさまざまな程度の性機能障害に苦しんでいます。女性の性機能障害の発生率も非常に高く、成人女性の30％から60％が性機能障害であると考えられる人もいますが、その中で最も一般的なのは性欲とオーガズムの障害であり...

このビジュアル アイデンティティの時代において、私たちは毎日数え切れないほどのロゴや商標に遭遇します。それらはブランドのアイデンティティを表すだけでなく、私たちの生活の不可欠な部分です。しかし、標識の形や色が突然変わった場合でも、それを認識できるでしょうか?これは記憶力への挑戦であるだけでなく、観察力と注意力が試されるものでもあります。 馴染みのコーヒーショップに入ると、そのロゴが、暖かく居心地の良い雰囲気を与えてくれた頃と同じではなくなっていることに気づくことを想像してみてください。あるいは、お気に入りの Web サイトを開いたら、そのアイコンが静かに変形していることに気づくだけです。こうした微妙な変化は気づかれないでしょうか? このテストでは、楽しさと挑戦に満ちた世界にあなたを連れて行きます。衣服、自動車、大学など、さまざまな分野をカバーする一連の変身ロゴを注意深くデザインしました...

多くの人は、仕事自体が大きな報酬をもたらすからではなく、仕事が充実感と満足感をもたらすから自分の仕事が大好きだと言います。 自分の仕事に満足していますか?次のテストを行うだけでわかります。

あなたの非言語的な洞察を明らかにするFBIの就職テスト。 FBI の世界では、情報は言葉や言語以上のもので存在します。微細な表情、微細な動き、論理的推論、これらの一見小さな細部は、人の本当の内面の感情や意図を明らかにすることができます。 FBI 捜査官として、あなたは鋭い観察力を持ち、正確な判断を下し、相手のあらゆる動きを理解する必要があります。 ここで、非言語的洞察力をテストする特別なタスクに取り組みます。このテストはあなたを精神分析の挑戦的な世界に導き、観察力と推論力を実証する機会を与えます。それぞれの質問はあなたの洞察力をテストし、それぞれの選択によって人間の行動に対するあなたの理解の深さが明らかになる可能性があります。 これらのスキルは、日常生活でも専門的な現場でも非常に貴重です。このテストを通じて、FBI 内での自分のポジションについて興味深い分析が得られるだけでなく、対人...

虹の美しさが強い色の組み合わせから生まれるのと同じように、これは多様な世界です。 同性愛は単なる自然現象であり、生存と生き方の一つです。 愛を選択するとき、彼らは少し独自の考えを持っています。 あなたも同性愛の傾向があるかどうか知りたいですか?試してみてもいいかもしれません。 注: このテストは女の子のみを対象としています。

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

職場では、私たち一人ひとりが異なる見方や戦略を持っています。場合によっては、私たちは自分の本当の職場スタイルを理解していない可能性があります。 この楽しい心理テストは、あなたが毎日行う選択の裏に隠された職場の性格を発見するのに役立ちます。一連の簡単な質問に答えることで、自分が実際にどのような状況にいて、どこに向かっているのかが明らかになります。準備はできたか？始めましょう。下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

人は通常、外側のイメージと内側の自己を持っています。外側のイメージは人々が他人に見てもらいたいものであり、内側の自己は人々が実際に考え、感じているものです。しかし、たとえ隠そうとしていても、微妙な行動や言葉によって人の本当の考えが明らかになってしまうことがあります。 たとえば、誰かと話しているときに頭をかいたり瞬きしたりする場合がありますが、これは緊張または不快感を示している可能性があります。他の人は、他の人の話を聞いているときに何度うなずいたり微笑んだりすることがあります。これは、興味があることや共感していることを示している可能性があります。人は、他人と接するときに常に他人の感情を考慮することがあります。これは、他人を気遣っていることを示している可能性がありますが、それは社会的エチケットの問題である場合もあります。 人は偽りの姿で本当の姿を隠していることが多いですが、一見目立たないよ...

面接の結果によって採用が決まるため、面接中は人によって緊張の度合いが異なります。 しかし、適度な緊張感は実際にパフォーマンスを向上させることができます。面接前に十分な準備をして自信を持っておけば、緊張をうまくコントロールし、自分の強みや能力を十分に発揮することができます。 また、心身をリラックスさせ、精神状態を良好に保つこともとても大切です。緊張を和らげ、冷静さを保つために、深呼吸、瞑想、ヨガなどのストレス軽減テクニックを試すことができます。面接前には、十分な睡眠と食事に注意し、ストレスや緊張に対処できるよう体調を良好に保つ必要があります。 最も重要なことは、前向きな姿勢を維持し、たとえ面接で落ちたとしても諦めず、自分の能力と経験を向上させるために努力し続けることです。私は常により良い機会と成長を得ることができると信じています。 この心理テストの質問は、面接中のあなたのストレスを理...