🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Kuesioner Kepribadian Eysenck (EPQ) disusun oleh profesor psikologi Inggris Eysenck dan istrinya, dan dikembangkan berdasarkan 'Kuesioner Kepribadian Eysenck' (EH). Ini dirumuskan pada akhir tahun 1940-an, pertama kali diterbitkan pada tahun 1952, dan secara resmi diberi nama pada tahun 1975. Ada dua format: kuesioner dewasa dan kuesioner anak-anak.
EPQ terdiri dari empat skala: P, E, N, dan L. S...
Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...
Skala Stabilitas Emosional (EES) Eysenck adalah alat pengukuran psikologis yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck dan dirancang untuk menilai tingkat stabilitas emosional seseorang.
Eysenck adalah seorang profesor psikologi di Universitas London di Inggris. Ia merupakan salah satu psikolog paling terkenal di zaman sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologi. Tes Stabilitas Em...
Inventarisasi Kepribadian Sarjana (UPI) adalah singkatan dari Inventarisasi Kepribadian Universitas. Fungsi utama UPI adalah sebagai kuesioner kesehatan jiwa bagi mahasiswa yang disusun untuk deteksi dini dan pengobatan dini terhadap mahasiswa yang mengalami masalah psikologis.
UPI disusun pada tahun 1966 melalui diskusi kolektif antara konselor psikologis universitas dan psikiater di seluruh neg...
Dokter San Francisco Friedman & Rosenman menghabiskan 10 tahun melakukan penelitian dan menemukan bahwa ciri-ciri kepribadian tertentu tiga kali lebih mungkin terkena penyakit jantung dibandingkan ciri-ciri kepribadian lainnya. Setelah melakukan banyak percobaan klinis, disimpulkan bahwa penderita penyakit psikosomatis memiliki ciri psikologis dan perilaku yang sama. Misalnya, penderita penyak...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI-56) adalah alat psikometri yang umum digunakan untuk menilai kecenderungan narsistik seseorang. Ini dirancang dan dikembangkan pada tahun 1979 oleh Profesor Ruskin dari Universitas California, AS. NPI adalah singkatan dari 'Inventarisasi Kepribadian Narsistik', dan 56 mewakili jumlah soal dalam ujian.
NPI-56 menggunakan penilaian laporan diri, dimana subje...
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI) adalah alat psikometri yang umum digunakan untuk mengukur ciri-ciri kepribadian narsistik. Awalnya dikembangkan oleh Raskin dan Hall pada tahun 1979 dengan beberapa revisi dan perbaikan. Diantaranya, NPI-16 merupakan versi sederhana dari NPI yang diusulkan oleh Ames, Rose dan Anderson pada tahun 2006.
NPI-16 adalah skala 16 item yang dirancang untuk mengu...
Keamanan adalah perasaan percaya diri, aman dan bebas dari rasa takut dan cemas. Ini adalah perasaan yang memenuhi berbagai kebutuhan seseorang saat ini dan di masa depan. Ini adalah firasat akan kemungkinan bahaya atau risiko fisik atau psikologis dan perasaan berkuasa /ketidakberdayaan dalam menghadapi situasi, terutama diwujudkan dalam rasa kepastian dan pengendalian. Ketidakamanan mengacu pada...
Kepribadian ganda nampaknya sangat misterius dalam film dan drama TV, namun dalam kehidupan nyata, hal tersebut tidak jauh dari kita.
Tes ini adalah cerita pendek tentang fiksi dan kenyataan. Silakan masukkan peran sebanyak mungkin untuk mendapatkan hasil yang akurat.
