감성 지능(EQ)은 사람들의 지적, 정서적 능력과 관련하여 핵심 개념입니다. 지능 지수(IQ)와 달리 감성 지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 표현하는 능력과 타인의 감정을 이해하는 능력을 측정합니다. 미국의 유명한 심리학자이자 하버드 심리학 박사인 다니엘 골먼(Daniel Goleman)이 10개의 질문으로 구성된 이 EQ 테스트를 설계했습니다.
이러한 질문에 답함으로써 자신의 감성지능에 대한 간단한 인상점수를 얻을 수 있습니다. 최고 점수는 200점이며 대부분의 사람들의 평균 점수는 100점 정도입니다. 감성지능 테스트 결과는 당신의 감성지능 수준을 이해하는 데 도움이 됩니다. 점수가 낮아도 걱정하지 마세요. 감성지능은 발달하고 향상될 수 있습니다.
귀하의 실제 상황을 바탕으로 다음 질문에 답해 주...
최근에는 EQ(감성 지능 지수)가 점차 주목을 받고 있습니다. Fortune 500대 기업에서도 EQ 테스트를 직원 채용, 교육 및 임명을 위한 중요한 참조 표준으로 사용하고 있습니다.
우리 주위를 둘러보면 굉장히 똑똑하고 IQ가 높지만 아무것도 성취하지 못한 사람들이 있고, 특정 분야의 전문가라고 할 수 있지만 여전히 회사 문에서 제외되는 사람들도 있습니다.
반대로, 평범한 IQ를 가진 많은 사람들은 종종 부러워할 만한 기회와 뛰어난 성과를 가지고 있습니다.
왜?
가장 큰 이유는 EQ의 차이입니다! 감성 지능이 없고, 정서적 자기 통제와 자기 동기 부여를 향상시키는 방법을 모르고, 동정심과 열정적인 인내력이 없다면 그는 'EQ 바보'일 수 있습니다.
이것은 유럽에서 인기 있는 테스트 질문 세트입니...
요즘 많은 사람들이 은행에 돈을 넣지 않고 적절한 시기에 투자를 하고 있는데, 어떤 사람은 주식에 투자하고 어떤 사람은 자금을 구매하는 것이 현대인의 금융관리 방식이라고 할 수 있습니다.
물론 돈 관리를 잘 못하지만, 돈을 쓸 줄 아는 사람이라는 점도 나쁘지 않네요. 당신이 돈을 쓸 수 있는 사람인지 알아보기 위해 작은 테스트를 해보는 것은 어떨까요?
'취업의 어려움'은 지난 몇 년 동안 많은 사람들이 직면한 문제였습니다. 그러나 많은 사람들은 자신이 왜 취업이 어려운지 모릅니다. 그들은 분명히 좋은 능력을 가지고 있고 많은 것을 가지고 있습니다. 자격증을 취득했지만 좋은 일자리를 찾지 못하는 경우가 있습니다. 단지 운이 좋지 않은 것인가요, 아니면 아직 조정이 필요한 부분이 있는 것인가요? 아니면 실제로 성격이나 사고방식에서 고쳐야 할 부분인가요?
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친밀감은 리더에게 필수적인 자질이며 리더와 직원 사이의 끈끈함입니다. 직원들이 자신에게 충실하고 자신의 경력을 자신의 것으로 여기며 열심히 일하기를 원한다면 직원들과 잘 어울리고 진정으로 그들과 통합되어야 합니다. . 가다. 우리는 조직 내 특정 업무에 관심을 가져야 할 뿐만 아니라 직원을 주인으로 대해야 합니다.
당신에게 호감도가 있는지 알아보려면 지금 테스트를 받아보세요.
심리적 격차는 새로운 상황에서 원래의 자기 개념, 자기 의도, 자기 위치 설정 또는 자기 기대에 대한 실제 인식과 심리적 경험(실제 또는 상상) 사이의 큰 차이로 인해 발생하는 자기 상실감을 말합니다. .
긍정적 영향: 어떤 사람들은 자신의 이상과 현실의 괴리를 볼 때 자신의 단점을 발견하고, 제때에 목표를 조정하고, 이상을 단계적으로 실현하고, 자신을 올바르게 이해하고, 끊임없이 격려하며, 자신에게 긍정적인 영향을 미치게 됩니다. 힌트.
부정적인 영향: 자신이 능력이 부족하고, 똑똑하지 못하고, 자신을 올바르게 이해할 수 없으며, 자신감을 잃는다는 부정적인 감정을 생성합니다. 이런 사람들은 자신의 강점을 깨닫고 자신감을 가질 수 있도록 주변 사람들로부터 필요한 격려를 받아야 합니다.
