検索テスト: APESK经典心理测试

職業上の性格を診断する非常に有名な心理テスト。 この心理テストは、アメリカの有名なランド社が作成した一連の古典的な心理テスト問題をベースにしており、中国人の心理的特徴に合わせて適切に修正されており、現在では一部の有名大企業でも採用されています。従業員向けの心理テストとして重要な補助テスト用紙は非常に有効であると言われています。 各質問に対して選択できる答えは 1 つだけです。これがあなたの第一印象となります。

あなたは 4 つの心理的気質タイプのうちどれに属しますか? 気質とは、個人の比較的安定した心理的特徴と行動傾向を指し、感情、感情、行動に対する個人の典型的な反応を反映しています。これには、心理的活動の速度、強度、安定性、方向性などの側面が含まれます。 具体的には、気質には次の要素が含まれます。 1. 精神活動の速度: 知覚、思考、言語などの精神的プロセスにおける個人の反応速度を指します。反応が早く、思考が早い人もいますが、比較的遅い人もいます。 2. 心理的活動の強度: 個人の感情的経験の強度、および意志力と意思決定の強度を指します。気分の変動が大きく外部の感情に影響されやすい人もいれば、比較的気分が安定している人もいます。 3. 心理的活動の安定性: 集中時間、注意力の持続性、安定性に関する個人のパフォーマンスを指します。長時間集中力を維持できる人もいれば、すぐに気が散ってしまう人...

自己愛性人格インベントリ (NPI) は、自己愛性人格特性を測定するために一般的に使用される心理測定ツールです。 1979 年に Raskin と Hall によって最初に開発され、いくつかの改訂と改良が加えられました。このうち、NPI-16 は、2006 年に Ames、Rose、Anderson によって提案された NPI の簡易版です。 NPI-16 は、個人の自己愛性人格特性の傾向を測定するために設計された 16 項目の尺度です。これらの項目には、個人の重要性の評価、自分自身に対する傲慢さや優越感、他人からの羨望や賞賛への期待などに関する質問が含まれます。被験者は各項目への同意度に基づいて 7 段階で回答するよう求められました。 NPI-16 は、個人の自己愛的特性を迅速に評価するツールを提供できますが、これは単なる心理測定ツールであり、自己愛性パーソナリティ障害を診断するため...

現代の心理学者は、バッグは女性の個人的なスタイルの延長であるだけでなく、女性の自信とコントロール感の反映でもあるとさえ信じています。 デザイナーバッグは単なるブランドロゴではなく、人生に対する姿勢や個性の表現を表します。すべてのクラシックなデザインには、独自のストーリーと魂があります。 では、あなたをバッグに例えると、どのブランドの代表になりますか？エレガントで高貴なクラシック、それとも前衛的で大胆なファッションスターでしょうか？それはうっかり明らかになった贅沢な選択でしょうか、それとも控えめで控えめな品質の選択でしょうか? 準備はできたか？この楽しい心理テストであなたにぴったりの「夢のバッグ」を見つけてみましょう。

自己愛性人格目録 (NPI-56) は、個人の自己愛性傾向を評価するために一般的に使用される心理測定ツールです。 1979 年に米国カリフォルニア大学のラスキン教授によって設計、開発されました。 NPI は「Narcissistic Personality Inventory」の略で、56 はテストの質問数を表します。 NPI-56 は自己報告評価を使用しており、被験者は一連の発言に基づいて自分の態度や行動を説明する必要があります。これらの発言はナルシシストな傾向や自己中心主義と関連付けられることがよくあります。被験者は、通常は多肢選択または尺度を使用して、声明に対する同意を評価するように求められます。最終的に、これらのスコアは、被験者のナルシシズムに関するスコアを計算するために使用されます。 自己愛性人格目録の目的は、個人が自分自身を自己愛性の特性を持つと評価しているかどうかを測定す...

Big Five Personality Inventory (Big Five Personality Inventory) は、Big Five、BIG FIVE、OCEAN、NEO Personality Inventory とも呼ばれ、個人の 5 つの中心的な性格傾向を評価するために使用される、広く使用されている心理測定ツールです。ビッグ 5 の性格特性には次のようなものがあります。 1. 経験に対する寛容さ: 新しいアイデア、想像力、美学、感情的な経験に対する個人の寛容さを測定します。高得点者は一般的に新しさと変化を好み、芸術、文化、アイデアに強い関心を持っています。 2. 誠実さ: 個人の組織能力、自制心、責任感、決意を測定します。高得点者は一般に、より計画的で、組織的で、詳細志向で、勤勉です。 3. 外向性: 社会活動に対する個人の傾向とエネルギーレベルを測定します。スコア...

エニアグラム/ナインハウスは、2,000 年以上の歴史を持つ古代の知識であり、習慣的な思考パターン、感情的反応、行動習慣、その他の性格特性に応じて、人々の性格を 9 つのタイプに分類します。 タイプ 1 完璧主義者 (改革者): 完璧者、改善者、原則の擁護者、秩序の大使 ヘルパー: 他人を達成する人、役に立つ人、慈善活動家、そして愛の大使 3 番目の達成者のタイプ (The Achiever): 達成者、実践的、勤勉なタイプ 4 番目のタイプ (個人主義者): ロマンチック、芸術的、利己的 タイプ5 知性タイプ (The Investigator): 観察者、思考型、合理的タイプ ロイヤリスト タイプ 6: 安全を求める人、慎重、忠実 タイプ 7: 熱狂者: クリエイター、活動的、享楽的 タイプ 8 リーダー (チャレンジャー): 挑戦者、権威、リーダー タイプ9 The Peacema...

このテストは、MBTI タイプ 16 性格テストの 93 問の公式無料テスト版です。 MBTI は Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator) の略で、性格タイプを評価するために使用されるツールです。これは、20 世紀初頭にキャサリン ブリッグスとイザベル マイヤーズによって開発され、カール ユングの心理理論に基づいており、性格タイプを評価することで人々が自分自身と他者をより深く理解し、キャリア、教育、人間関係などについてより良い決定を下せるように支援します。 MBTI は、性格タイプを 4 つの側面に基づいて評価します。各側面には次の 2 つの極端な要素が含まれます。 1. 性格傾向 (外向性、E) と内向性 (内向性、I): この次元は、人々がエネルギーを得る方法を反映しています。性格傾向のある人は、他者との...

EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。 インターネット上で流通している アイゼンク性格テスト にはさまざまなソースがあり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別と年齢層に基づいた修正版です。統計データを使用すると、より正確な測定結果が得られます。 測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も得ることができます。 ...

アイゼンクの感情安定性スケール (EES) は、英国の心理学者ハンス・アイゼンクによって開発された心理測定ツールで、個人の感情的安定度を評価するように設計されています。 アイゼンクは英国のロンドン大学の心理学の教授であり、現代で最も有名な心理学者の一人であり、さまざまな心理テストをまとめています。情緒安定性テストは、自尊心の低さ、うつ病、不安、強迫性障害、依存症、偏執症、罪悪感の存在を診断するために使用できます。 EES テストは通常、一連の質問または発言で構成され、被験者は感情や状況に基づいて各質問に答えます。これらの質問は、さまざまな感情状態における個人の反応や経験に関連しています。 EES は、個人の不安やうつ病の傾向、および感情の安定度に焦点を当てます。 EES は通常、複数の選択肢を使用するか、スケールの形式で提示されます。参加者は、自分の状況に応じて最適な選択肢を選択するか...