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Impressions immédiates
MBTI est un indice de classification des tests de personnalité. Il s'agit d'un test d'évaluation de la personnalité proposé par Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs en 1942 après de longues recherches basées sur le livre 'Psychological Types' du psychologue suisse Carl Jung.
Le MBTI est un outil psychologique largement utilisé qui aide les gens à comprendre leurs comportements, le...
Ce test est une façon amusante d’évaluer votre satisfaction au travail.
La satisfaction au travail est un indicateur important du bonheur professionnel.
Ce simple test d’auto-évaluation vous aidera à explorer ce que vous pensez du travail d’un point de vue familial.
En répondant à ces questions, vous pourrez mieux comprendre à quel point vous êtes heureux au travail.
Le questionnaire de personnalité d'Eysenck (EPQ) a été élaboré par le professeur de psychologie britannique Eysenck et son épouse et a été développé sur la base du « questionnaire de personnalité d'Eysenck » (EH). Il a été formulé à la fin des années 1940, publié pour la première fois en 1952 et officiellement nommé en 1975. Il existe deux formats : le questionnaire adulte et le questionnaire enfa...
L'échelle d'évaluation de l'intérêt professionnel de Holland peut permettre aux sujets d'avoir une compréhension plus scientifique et plus complète de leurs propres traits personnels, aidant ainsi les sujets à combiner leurs traits personnels avec le futur monde du travail et à découvrir et à déterminer leurs propres intérêts et capacités de carrière, de manière à réussir. de meilleures décisions ...
Un petit test utilisé par les institutions financières pour évaluer la tolérance au risque.
Sélectionné dans le chapitre 28 de « Investissement (10e édition du livre original) : questionnaire sur la tolérance au risque de Wall Street Practice 28-1.
Je pense que beaucoup de gens ont entendu parler du test MBTI, mais beaucoup d'entre eux n'ont jamais connu leur type de MBTI. Les raisons sont les suivantes : premièrement, il est payant, et deuxièmement, il y a trop de questions...
Les questions du test de personnalité MBTI les plus populaires ont respectivement une version de 93 questions et une version de 72 questions, mais pour les « patient...
Le DASS-21 (Depression-Anxiety-Stress Scale) est une échelle d’auto-évaluation couramment utilisée pour évaluer l’état émotionnel d’un individu en termes de dépression, d’anxiété et de stress. Il a été développé par Lovibond (1995) et a été largement utilisé dans de nombreuses études et pratiques cliniques.
Le DASS-21 contient trois sous-échelles qui évaluent respectivement la dépression, l'anxié...
L'intimidation est définie comme un comportement malveillant qui se produit dans un environnement scolaire dans lequel un élève ou un groupe d'élèves cible intentionnellement un autre élève physiquement, verbalement, socialement ou en ligne. Voici quelques situations d’intimidation courantes dans les écoles :
1. Intimidation verbale : C’est l’une des formes d’intimidation les plus courantes. Cela...
Le Simplified Coping Style Questionnaire (SCSQ) est un outil de mesure psychologique compilé par Zhang Yukun et Xie Yaning. Ce questionnaire est conçu pour évaluer les styles d'adaptation utilisés par les individus face au stress, y compris deux dimensions : l'adaptation active et l'adaptation négative. Grâce à ce questionnaire, nous pouvons comprendre les tendances psychologiques et les stratégie...
Le test de personnalité DISC, également connu sous le nom de test de personnalité DISC ou test de comportement DISC, est un test de personnalité largement utilisé par les entreprises étrangères. Il est utilisé pour tester, évaluer et aider les gens à améliorer leur comportement, leurs relations interpersonnelles, leurs performances au travail, leur travail d'équipe, leur style de leadership, etc. ...
