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Retroalimentación inmediata
MBTI es un índice de clasificación de pruebas de personalidad. Es una prueba de evaluación de la personalidad propuesta por Isabel Briggs Myers y su madre Katharine Cook Briggs en 1942 después de una investigación a largo plazo basada en el libro 'Tipos psicológicos' del psicólogo suizo Carl Jung.
El MBTI es una herramienta psicológica ampliamente utilizada que ayuda a las personas a comprender s...
Esta prueba es una forma divertida de evaluar su satisfacción laboral.
La satisfacción laboral es un indicador importante de la felicidad profesional.
Esta sencilla prueba de autoevaluación le ayudará a explorar cómo se siente con respecto al trabajo desde una perspectiva familiar.
Al responder estas preguntas, podrá comprender mejor lo feliz que se siente en el trabajo.
El Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ) fue elaborado por el profesor de psicología británico Eysenck y su esposa, y fue desarrollado sobre la base del 'Cuestionario de Personalidad de Eysenck' (EH). Fue formulado a finales de la década de 1940, publicado por primera vez en 1952 y nombrado oficialmente en 1975. Hay dos formatos: cuestionario para adultos y cuestionario para niños.
El EPQ...
La Escala de Evaluación de Intereses Vocacionales de Holanda puede permitir a los sujetos tener una comprensión más científica y completa de sus propios rasgos personales, ayudando así a los sujetos a combinar los rasgos personales con el mundo laboral futuro y descubrir y determinar sus propios intereses y habilidades profesionales, para lograrlo. mejores decisiones sobre la búsqueda de empleo y ...
Creo que muchas personas han oído hablar de la prueba MBTI, pero muchos de ellos nunca han conocido su tipo de MBTI. Las razones son: en primer lugar, hay una tarifa y, en segundo lugar, hay demasiadas preguntas...
Las preguntas más populares de la prueba de personalidad MBTI tienen una versión de 93 preguntas y una versión de 72 preguntas respectivamente, pero para los 'pacientes con cáncer pere...
Una pequeña prueba utilizada por las instituciones financieras para evaluar la tolerancia al riesgo.
Seleccionado del Capítulo 28 de 'Inversión (décima edición del libro original)': Cuestionario de tolerancia al riesgo de Wall Street Practice 28-1.
La prueba de personalidad DISC, también conocida como prueba de personalidad DISC o prueba de comportamiento DISC, es una prueba de personalidad ampliamente utilizada por empresas extranjeras. Se utiliza para probar, evaluar y ayudar a las personas a mejorar su comportamiento, relaciones interpersonales, desempeño laboral, trabajo en equipo, estilo de liderazgo, etc. .
El Test de Personalidad DIS...
El Cuestionario de estilo de afrontamiento simplificado (SCSQ) es una herramienta de medición psicológica compilada por Zhang Yukun y Xie Yaning. Este cuestionario está diseñado para evaluar los estilos de afrontamiento utilizados por los individuos cuando enfrentan el estrés, incluyendo dos dimensiones: afrontamiento activo y afrontamiento negativo. A través de este cuestionario, podemos comprend...
El acoso se define como un comportamiento malicioso que ocurre en un entorno escolar en el que un estudiante o un grupo de estudiantes ataca intencionalmente a otro estudiante física, verbal, social o en línea. Estas son algunas situaciones comunes de acoso escolar en las escuelas:
1. Acoso verbal: Esta es una de las formas más comunes de acoso. Incluye el uso de conductas verbales como burlas, i...
La DASS-21 (Escala de depresión-ansiedad-estrés) es una escala de autoinforme comúnmente utilizada para evaluar el estado emocional de un individuo en términos de depresión, ansiedad y estrés. Fue desarrollado por Lovibond (1995) y ha sido ampliamente utilizado en muchos estudios y práctica clínica.
El DASS-21 contiene tres subescalas que evalúan la depresión, la ansiedad y el estrés respectivame...
