検索テスト: 马斯洛安全感测试

安全とは、自信、安全、恐怖や不安からの解放の感覚であり、現在および将来の人のさまざまなニーズを満たす感覚であり、個人の潜在的な危険や危険の予感です。 /状況に対処する際の無力感。主に確実性と制御可能性の感覚として現れます。不安とは、個人がリスク、プレッシャー、さまざまな脅威となる内外の環境に直面したときに、感情的な経験、生理学的反応、行動的意図を通じて現れる感情的な経験を指します。 安全は心理的欲求 (食事、睡眠、性的欲求などはすべて生理的欲求です) の最初の要素であり、人格の最も基本的かつ重要な要素です。安心感の確立は幼少期、特に1歳以内に行われます。この時期の安心感の確立は、両親、特に母親から得られます。 不安は人間に共通する基本的な心理的特徴であり、それが一般的な範囲内にある場合は、病理学の症状とは見なされないことがよくあります。不安はすべての神経症の共通の性格基盤です。不安が生...

セキュリティとは何かと言いたければ、おそらく誰もそれを言うことはできません。おそらく、彼氏がナイトクラブに行くととても不安になり、彼女が他の異性と遊んでいるととても不安になる、と言えるでしょう。しかし、不安とは何かをよく尋ねると、「見捨てられるのが怖い」「とても悲しい」といった感情についてしか聞けないかもしれませんが、不安とは何かを詳しく説明する方法はありません。 。 実際、安心感の出現は進化の産物であり、私たちは生まれたとき、外部の脅威に対して抵抗力のない弱い子供なので、恐怖を感じると泣きます。しかし、なぜ私たちは泣くのか考えたことはありますか?なぜなら、私たちが泣くことで介護者の注意を引き、私たちを守り、私たちが直面している危機を解決するために駆けつけることができるからです。 私たちが泣くのは、実は不安を感じているときであり、泣くことで自分を守ってくれたり、安心させてくれる人を求め...

お金や利権に比べて、人が持つ安心感の方が価値があるのです。他者と関わる過程で、私たちはお互いにもたらす安心感によって、自分自身をより好きになり、他者を肯定することでより自分自身を認識できるようになります。 この競争の激しい社会では、誰もが充実した生活を送っているように見えますが、仕事での成長や人生における競争など、常に変化し、すべてが未知であることに直面すると、人々は不安を募らせます。 。では、人々の安心感はどこから来るのでしょうか？それは家でしょうか、車でしょうか、それとも切符でしょうか？あるいは社会的地位や社会的価値についてはどうでしょうか？キャリアを持ち、良好な家族関係を持ち、将来を見据えることは安全です。次に、何があなたを安心させるのか、テストしてみましょう。

映画『魔女の宅急便』の中で、「この世の誰にも頼りすぎないでください。暗闇の中で苦労していると、あなたの影さえも去ってしまうからです。」というとても胸に迫るセリフがあります。安全性は誰にとっても重要であり、その存在は私たちの心を落ち着かせ、より良い状態に自分自身を表現するのに役立ちます。 今日は、あなたの安心感はどこから来るのか、興味深いテストを紹介したいと思います。テスト結果には正しいも間違いもありません。テスト結果は現在の状況を忠実に反映しているだけです。最初の感覚で答えてください〜

多くの人は、仕事自体が大きな報酬をもたらすからではなく、仕事が充実感と満足感をもたらすから自分の仕事が大好きだと言います。 自分の仕事に満足していますか?次のテストを行うだけでわかります。

私たちは性について秘密を守る国だった時代がありました。概念が比較的オープンになっている今日でも、コンドームなどの性的製品の宣伝には依然として多くの問題があります。幸いなことに、時代の発展とともに、ますます多くの人々が健全な性的概念を形成し始め、社会文明を推進し続けています。男性はセックス中に本当の自分を表現することがよくあります。ボタンをクリックして、男性のコンドームの使用方法を通じて彼らのユニークな性格を学びましょう。

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。 インターネット上で流通している アイゼンク性格テストにはさまざまな情報源があり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別や年齢層の統計に基づいているアイゼンク性格テストです。データ修正バージョンでは、より正確な測定結果が得られます。 測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も...

DISC性格テストまたはDISC行動テストとしても知られるDISC性格テストは、外国企業で広く使用されている性格テストであり、人々の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどをテスト、評価し、改善するのに役立ちます。 。 DISC 性格テスト は、1928 年に心理学者のウィリアム モールトン マーストンによって提案された DISC 理論に基づいた感情および行動の自己評価ツールです。ウィリアム・モールトン・マーストンの DISC 理論に基づいた最初の自己評価テストは、1956 年に心理学者のウォルター・クラークによって開発されました。 DISC 性格テストの目的は、従業員の仕事のパフォーマンスを可能な限り予測することです。企業は面接中にこの評価ツールを使用します。しかし実際には、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測するものではなく、その有...

「食、性、性」という古いことわざがあるように、人生における性の重要な位置は自明です。 マズローの欲求段階説の観点から見ると、「セックス」は生理的欲求の最も基本的なレベルにあり、食べ物、水、空気と同じで最も低いレベルですが、最も基本的な欲求でもあります。生理的欲求が満たされなくなると、人はどうでもよくてただ生き残ることだけを考える状況に陥り、思考力や道徳観が明らかに脆弱になってしまいます。想像してみてください。極度にお腹が空いているとき、人は食べ物を手に入れるためにあらゆる手段を講じます。同様に、人の生理的欲求が長期間にわたって満たされない場合、その人は自分の欲求を満たそうと極端な手段を使います。 「愛」は第 3 レベル、つまり感情的欲求や帰属欲求としても知られる社会的欲求に位置します。私たちは思いやりを必要とし、友情を必要とし、ある種の所属を示すことで自分の社会性を証明しようとします。...