検索テスト: 霍兰德SDS职业兴趣

オランダ職業関心評価スケールは、被験者が自分自身の個人的特性をより科学的かつ包括的に理解することを可能にし、それによって被験者が個人的特性と将来の仕事の世界を組み合わせて、自分自身のキャリアへの関心と能力を発見し決定するのに役立ちます。就職活動やキャリア選択に関するより良い意思決定を可能にします。 このテストは、アメリカの職業教育の著名な専門家であるホランド氏の才能評価理論に基づいて、中国人の学生や労働者の実態を踏まえてまとめられたものです。 ホランド・キャリア・インタレスト・テストは、米国の有名なキャリア指導専門家であるホランドによって編集されたもので、主に受験者のキャリアへの関心の傾向を判断し、受験者が専門能力開発の方向性とキャリア開発を選択できるようにするために使用されます。自分のキャリア上の関心に合った方向性を目指します。ホランドが提案する 6 つの基本的なキャリア タイプは、...

ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は現実的、研究的、芸術的、社会的、起業家的、伝統的の 6 つのタイプに分類できると考えています。 ホランドの職業的関心理論は、キャリアの選択とキャリアの成功の価値を分析します。職業的関心は、キャリアの選択において最も重要な要素であり、強力な精神的な力です。職業的関心のテストは、個人が最適な活動を行うために、自分の主...

Holland's Self-Directed Search は、アメリカのキャリア指導専門家であるジョン・ホランド氏が、豊富なキャリアカウンセリング経験とキャリアタイプ理論に基づいてまとめた評価ツールです。この評価は精度が高く、学習、就職、転職の指導に広く活用されています。 ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は研究型（I）、芸術型（A）、社会型（...

心的外傷後ストレス障害チェックリスト民間版 (PCL-C) の完全な英語名は、PTSD チークリスト民間版であり、17 項目の PTSD 症状アンケートの民間版としても知られています。 1994年11月にDSM-Wに基づいて開発されました。中国語への翻訳は、ニューヨーク州立大学バッファロー校のジャン・チャオ教授、張潔教授、および米国PTSD研究センターによって、中国語と英語への複数回の翻訳を経て、2003年7月に完成した。 心的外傷後ストレス障害 (PTSD) は、重度の外傷性の出来事を経験または目撃することによって引き起こされる持続的な心理的苦痛です。これらのトラウマ的な出来事には、戦争、暴力、事故、災害、虐待などが含まれる場合があります。 PTSD の症状には、再体験、回避、過覚醒の 3 つの主なカテゴリがあります。再体験とは、記憶、想像、夢の中でトラウマ的な出来事が繰り返し発生し、...

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

この心理テストは、米国のデューク大学の心理学者であるウィリアム・W・K・ズン医学博士（1929-1992）によって設計された専門的な心理テストスケールSDS（自己評価うつ病スケール）です。うつ。 。 SDS ゾンのうつ病自己評価尺度は、米国教育保健福祉省が精神薬理学研究のために推奨する尺度の 1 つです。使いやすく、患者の主観的なうつ病の感情と治療中のその変化を非常に直感的に反映できるため、うつ病の検査に広く使用されています。 SDS は、うつ病患者の主観的な感情と治療中の変化を非常に直感的に反映できます。主に、外来患者や入院患者を含む、うつ症状のある成人に適しています。重度の精神発達遅滞症状を伴ううつ病を評価することだけが困難です。同時に、SDS は低学歴や知能の低い人には効果がありません。心理相談クリニック、精神科外来、または精神科入院患者の大まかなスクリーニング、感情状態の評価、...

BDSM は、人間の性的行動の関連する多数のパターンを説明するために使用される用語であり、アルファベット コミュニティで多くの注目を集めています。 BDSM は、ボンデージと規律 (BD)、支配と服従 (DS)、サディズムとマゾヒズム (SM) の頭文字を組み合わせたものです。これらの用語は現代社会で広く議論されており、性的嗜好の議論に限定されません。 BDSM の世界は広大で多様ですが、その分野を支配する 2 つのキャラクターがいます。それは「ドム」と「サブ」です。名前が示すように、「ドム」は「ドミナント」、つまりシーン内のプロセス全体をガイドするパーティ (特定のキンク ゲームの瞬間を指します) の略です。 「サブ」とは「従順」の略で、この感情と力の交換においてドムのリードに喜んで従う当事者を指します。 BDSM では、Dom/Sub ダイナミックが基礎となり、その後に続くすべてのエ...

スコアが高いほど、対応する興味のタイプはあなたの職業上の興味の特徴と一致しています。スコアが低いほど、対応する興味のタイプはあなたの職業上の興味の特徴と一致していません。 テストを受けると、自分のキャリアの中でどのように自分を位置付けるべきかについて一般的に理解できるようになります。 理想的なキャリアとは、あなたの性格に最も適しており、あなたの可能性を最大限に引き出し、最も興味を持っているものです。 もちろん、これらは常に一致しているわけではありません。そして、さまざまな要素を十分に考慮した上で、彼らのマッチングポイントを見つけ、最適なキャリアポジショニングを見つけられるように最善を尽くしてください。

1982 年に、Brink らは、高齢者のうつ病をスクリーニングするために特に使用されるツールとして、高齢者うつ病スケール (GDS) を作成しました。高齢者は身体的な訴えが多いため、通常の高齢者の身体症状の多くはこの年齢層としては正常の範囲内ですが、誤ってうつ病と診断される可能性があります。 GDS は、高齢のうつ病患者に特有の身体症状をより高感度に検出できるように設計されています。さらに、他の評価スケールと比較して、GDS はシンプルな「はい」または「いいえ」の応答形式を使用しているため、習得が容易です。 GDS には、老人性うつ病の中核症状を表す合計 30 項目があります。これらの症状には、抑うつ気分、活動性の低下、イライラ、引きこもり、苦痛な思考、さらには過去、現在、未来に対する否定的な評価が含まれます。各項目は被験者に「はい」または「いいえ」で答えるように求められる文です。 ...

フィル性格テスト、本当のあなたを見てみましょう。 このテストは、有名な司会者オプラの番組でフィル博士によって実施されたもので、国際的には「フィル性格テスト」として知られており、多くの大企業の人事部門の実際の採用の「試金石」となっています。 「自分の性格は何だろう？」 この質問に丁寧に答えた後、「自分に向いている職業は何だろう？」を考えてみましょう。 したがって、キャリアプランニングでは、自分自身の性格がどのような性格に属するかを理解するだけでなく、実務家に求められるさまざまな職業の性格要件を理解し、最終的にはキャリアプランニングを通じて個人の性格と職業の相互一致を達成することが必要です。 たとえば、科学研究には合理的で独立した性格が必要です。そのような性格がない場合は、それを目標とする職業にしないほうがよいでしょう。 もちろん、性格は完全に変えられないわけではないので、職業上の人...