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Retroalimentación inmediata
La Escala de Evaluación de Intereses Vocacionales de Holanda puede permitir a los sujetos tener una comprensión más científica y completa de sus propios rasgos personales, ayudando así a los sujetos a combinar los rasgos personales con el mundo laboral futuro y descubrir y determinar sus propios intereses y habilidades profesionales, para lograrlo. mejores decisiones sobre la búsqueda de empleo y ...
John Holland es profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins y un famoso experto en orientación profesional en Estados Unidos. Propuso la teoría del interés vocacional en 1959, que tiene una amplia influencia social. Se cree que el tipo de personalidad, los intereses y la ocupación de las personas están estrechamente relacionados. El interés es una gran fuerza impulsora para las activida...
La búsqueda autodirigida de Holland es una herramienta de evaluación compilada por John Holland, un experto estadounidense en orientación profesional, basada en su amplia experiencia en asesoramiento profesional y su teoría del tipo de carrera. Esta evaluación tiene una alta precisión y se utiliza ampliamente para guiar el estudio, la búsqueda de empleo y la transición laboral.
John Holland es pr...
Un test psicológico de personalidad profesional muy famoso.
Esta prueba psicológica se basa en un conjunto de preguntas de prueba psicológica clásicas preparadas por la famosa corporación estadounidense RAND. Las preguntas de la prueba psicológica fueron modificadas adecuadamente de acuerdo con las características psicológicas del pueblo chino. Ahora ha sido utilizado por algunas grandes empresas...
¿Conoce su orientación profesional? ¿Elegirás correctamente tu carrera profesional? Su orientación profesional puede estar determinada por su personalidad. Aquí hay una pregunta de prueba sobre su orientación profesional basada en su personalidad.
El tiempo vuela, no importa que seamos jóvenes que acaban de ingresar al mundo laboral, o que seamos profesionales veteranos, ¿está satisfecho con su trabajo actual? ¿Qué trabajo crees que es más adecuado para ti?
Muchas personas todavía se arrepienten de sus elecciones originales después de trabajar durante diez o veinte años. Sienten que han perdido tiempo en trabajos insatisfactorios y han per...
El tiempo pasa tranquilamente y es posible que usted todavía esté satisfecho con el status quo o que esté buscando una nueva salida. No importa si tienes treinta años y estás entrando en la mediana edad, o si eres un recién graduado, harás algunos planes para ti mismo.
Vivimos en este mundo y puedes ser la persona más común entre todos los seres vivos, o puedes ser la persona más valiente a pesar...
El famoso experto estadounidense en orientación profesional, el profesor Edgar H. Schein de MIT Sloan School of Business, dirigió un equipo dedicado para realizar un estudio de seguimiento profesional de 12 años en 44 graduados de MBA de Sloan School of Business, que incluyó entrevistas, encuestas de seguimiento, Se utilizaron encuestas de empresas, evaluaciones de talentos, cuestionarios y otros ...
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
Debes lograr un progreso constante en el lugar de trabajo, y el avance precipitado es un gran tabú en el lugar de trabajo, pero siempre habrá personas que avancen precipitadamente sin saber que el camino por delante estará lleno de baches y, finalmente, caerán en una trampa y un avance precipitado; Es algo que todo el que ingresa al lugar de trabajo experimentará, ¡entonces cómo definir tus propio...
