🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve Amerika Birleşik Devletleri'nde ünlü bir kariyer rehberliği uzmanıdır. 1959'da geniş sosyal etkiye sahip olan mesleki ilgi teorisini önerdi. İnsanların kişilik tipinin, ilgi alanlarının ve mesleğinin yakından ilişkili olduğuna inanılmaktadır. İlgi, insanların faaliyetleri için büyük bir itici güçtür. kişilik Aralarında yüksek bir ...
Holland'ın Kendine Yönelik Araması (SDS), Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı John Holland tarafından kapsamlı kariyer danışmanlığı deneyimine ve kariyer türü teorisine dayanarak derlenen bir değerlendirme aracıdır. Bu değerlendirmenin doğruluğu yüksektir ve çalışma, iş arama ve iş geçişine rehberlik etmede yaygın olarak kullanılır.
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü...
Hollanda Mesleki İlgi Değerlendirme Ölçeği, deneklerin kendi kişisel özelliklerine ilişkin daha bilimsel ve kapsamlı bir anlayışa sahip olmalarını sağlayarak, kişisel özelliklerini gelecekteki iş dünyası ile birleştirmelerine ve kendi kariyer ilgilerini ve yeteneklerini keşfetmelerine ve belirlemelerine yardımcı olabilir. iş arama ve kariyer seçimi konusunda daha iyi kararlar.
Bu test, ünlü Ameri...
Puan ne kadar yüksek olursa, karşılık gelen ilgi türü mesleki ilgi alanlarınızın özellikleriyle o kadar uyumlu olur; puan ne kadar düşük olursa, karşılık gelen ilgi türü mesleki ilgi alanlarınızın özellikleriyle o kadar az uyumlu olur.
Testi tamamladıktan sonra kariyerinizde kendinizi nasıl konumlandıracağınıza dair genel bir anlayışa sahip olacaksınız.
İdeal kariyer, kişiliğinize en uygun olan,...
Profesyonel kişiliğin çok ünlü bir psikolojik testi.
Bu psikolojik test, ünlü Amerikan RAND Corporation tarafından hazırlanan bir dizi klasik psikolojik test sorusuna dayanmaktadır. Psikolojik test soruları, Çin halkının psikolojik özelliklerine göre uygun şekilde değiştirilmiştir. Artık bazı tanınmış büyük şirketler tarafından kullanılmaktadır. Çalışanlar için psikolojik bir test olarak önemli y...
1982'de Brink ve arkadaşları, özellikle yaşlılarda depresyonu taramak için kullanılan bir araç olarak Geriatrik Depresyon Ölçeği'ni (GDS) oluşturdu. Yaşlıların fiziksel şikayetleri daha fazla olduğu için normal yaşlıların birçok fiziksel belirtisi bu yaş grubu için normal sınırlar içinde olsa da yanlışlıkla depresyon tanısı konabilir. GDS, depresyonu olan yaşlı hastalara özgü somatik semptomları d...
Aile Refah Ölçeği (FAS), Dünya Sağlık Örgütü (WHO) okul çağındaki çocukların sağlık davranışları araştırma ekibi tarafından geliştirilen bir ölçektir. Okul çağında çocuğu olan ailelerin maddi zenginlik düzeylerini, cevaplanması kolay bir dizi soruyla değerlendirmek için tasarlanmıştır. FAS ölçeği, bir ailenin maddi refahını anlamak için kullanılan niceliksel bir değerlendirme aracıdır.
FAS ölçeği...
FAS Ölçeği Aile Refahı Ölçeği, HBSC araştırma ağı bünyesinde geliştirilen FAS ölçeği, maddi refahı yansıtan cevaplanması kolay sorulardan oluşmaktadır ve ailenin maddi refahının yararlı bir göstergesi olduğu gösterilmiştir.
HBSC Aile Refahı Ölçeği'nin (FAS III) üçüncü baskısı, FAS II temel alınarak geliştirildi ve genişletildi. FAS III, modern toplumun değişimlerini ve çeşitliliğini daha iyi yans...
Batı psikolojisi 40 yılı aşkın bir süredir yaşamın anlamı üzerine ampirik araştırmalar yürütmektedir. Özellikle pozitif psikoloji akımının yükselişiyle birlikte yaşamın anlamına ilişkin araştırmalarda bir yeniden doğuş yaşanmıştır. Yaşamın anlamı, psikolojik iyi oluşun önemli bir bileşeni ve/veya kaynağı olarak kabul edilir. Çok sayıda ampirik çalışma, hayattaki anlamın sınav kaygısını hafifletmed...
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
