🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса Хопкинса и известный эксперт по профориентации в США. В 1959 году он предложил теорию профессиональных интересов, которая имеет широкое социальное влияние. Считается, что тип личности, интересы и род деятельности тесно связаны между собой. Интерес является огромной движущей силой деятельности людей. Любое занятие, имеющее профессиональный инт...
Самостоятельный поиск Холланда (SDS) — это инструмент оценки, составленный Джоном Холландом, американским экспертом по профориентации, на основе его обширного опыта консультирования по вопросам карьеры и его теории типов карьеры. Эта оценка имеет высокую точность и широко используется при обучении, поиске работы и переходе на другую работу.
Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса ...
Голландская шкала оценки профессиональных интересов может позволить испытуемым получить более научное и всестороннее понимание своих личных качеств, тем самым помогая испытуемым объединить личные качества с будущим миром работы, а также обнаружить и определить свои собственные карьерные интересы и способности, чтобы добиться успеха. более эффективные решения о поиске работы и выборе карьеры.
Этот...
Чем выше балл, тем больше соответствующий тип интересов соответствует характеристикам ваших профессиональных интересов; чем ниже балл, тем меньше соответствующий тип интересов соответствует характеристикам ваших профессиональных интересов;
Пройдя тест, вы получите общее представление о том, как позиционировать себя в своей карьере.
Идеальная карьера — это та, которая лучше всего соответствует ва...
Очень известный психологический тест профессиональной личности.
Этот психологический тест основан на наборе классических вопросов психологического теста, подготовленных известной американской корпорацией RAND. Вопросы психологического теста были соответствующим образом модифицированы в соответствии с психологическими особенностями китайцев. В настоящее время его используют некоторые известные кру...
В 1982 году Бринк и др. создали Гериатрическую шкалу депрессии (GDS) как инструмент, специально используемый для выявления депрессии у пожилых людей. Поскольку пожилые люди имеют больше физических жалоб, многие физические симптомы нормальных пожилых людей находятся в пределах нормы для этой возрастной группы, но их можно ошибочно диагностировать как депрессию. GDS был разработан для более чувствит...
Шкала семейного достатка (FAS) — это шкала, разработанная исследовательской группой Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) по изучению поведения детей школьного возраста в отношении здоровья. Он предназначен для оценки уровня материального достатка семей, в которых есть дети школьного возраста, с помощью ряда простых вопросов. Шкала ФАС представляет собой инструмент количественной оценки, исп...
Шкала FAS Шкала семейного достатка, разработанная в рамках исследовательской сети HBSC, шкала FAS состоит из вопросов, на которые легко ответить, отражающих материальный достаток, и оказалась полезным индикатором материального достатка семьи.
Третье издание шкалы семейного благосостояния HBSC (FAS III) улучшено и расширено на основе FAS II. FAS III был разработан, чтобы лучше отражать изменения и...
Западная психология проводит эмпирические исследования смысла жизни более 40 лет. Особенно с появлением движения позитивной психологии исследования смысла жизни пережили ренессанс. Смысл жизни считается важным компонентом и/или источником психологического благополучия. Большое количество эмпирических исследований показало, что смысл жизни играет важную роль в облегчении тревоги перед экзаменами, п...
Известный американский эксперт по профориентации, профессор Эдгар Х. Шейн из Школы бизнеса Слоана при Массачусетском технологическом институте, возглавил специальную группу для проведения 12-летнего исследования по отслеживанию карьеры 44 выпускников MBA Школы бизнеса Слоана, включая собеседования, последующие опросы, Опросы компаний, оценки талантов, анкеты и другие методы использовались для окон...
