Tests liés à '霍兰德职业兴趣评测'

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Test d'intérêt de carrière Holland : un auto-test complet de 90 questions pour trouver l'orientation de carrière qui vous convient le mieux.

Test d'intérêt de carrière Holland : un auto-test complet de 90 questions pour trouver l'orientation de carrière qui vous convient le mieux.
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...

Échelle d'évaluation de l'intérêt professionnel de Holland : version abrégée en 60 éléments

Échelle d'évaluation de l'intérêt professionnel de Holland : version abrégée en 60 éléments
Le Holland Vocational Interest Test est un outil d'évaluation professionnelle basé sur la théorie de l'intérêt professionnel de Holland. Il est largement utilisé pour aider les individus à comprendre leurs propres intérêts et aptitudes professionnelles, afin de planifier leur développement de carrière de manière plus scientifique. Ce test est spécialement combiné à la situation réelle des demandeu...

Test en ligne gratuit de Holland Vocational Interest Island

Test en ligne gratuit de Holland Vocational Interest Island
John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins et un célèbre expert en orientation professionnelle aux États-Unis. Il a proposé la théorie de l’intérêt professionnel en 1959, qui a une large influence sociale. On pense que le type de personnalité, les intérêts et la profession des gens sont étroitement liés. L'intérêt est un moteur important pour les activités des gens. To...

test d'intérêt professionnel

Plus le score est élevé, plus le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels ; plus le score est bas, moins le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels. Après avoir passé le test, vous aurez une compréhension générale de la manière de vous positionner dans votre carrière. Un...

Questions du test de personnalité professionnelle basées sur le test psychologique américain RAND Corporation

Un test psychologique de personnalité professionnelle très connu. Ce test psychologique est basé sur un ensemble de questions de test psychologique classiques préparées par la célèbre société américaine RAND. Les questions du test psychologique ont été modifiées de manière appropriée en fonction des caractéristiques psychologiques du peuple chinois. Il est maintenant utilisé par certaines grandes...

Examen en ligne de l'échelle de dépression gériatrique (GDS)

Examen en ligne de l'échelle de dépression gériatrique (GDS)
En 1982, Brink et al. ont créé l’échelle de dépression gériatrique (GDS) comme outil spécifiquement utilisé pour dépister la dépression chez les personnes âgées. Étant donné que les personnes âgées ont davantage de plaintes physiques, de nombreux symptômes physiques des personnes âgées normales se situent dans la fourchette normale pour ce groupe d'âge, mais ils peuvent être diagnostiqués à tort c...

Examen en ligne de la 2e édition de l'échelle de patrimoine familial HBSC (FAS II)

Examen en ligne de la 2e édition de l'échelle de patrimoine familial HBSC (FAS II)
L'échelle de richesse familiale (FAS) est une échelle développée par l'équipe de recherche sur les comportements de santé des enfants d'âge scolaire de l'Organisation mondiale de la santé (OMS). Il est conçu pour évaluer les niveaux de richesse matérielle des familles avec des enfants d’âge scolaire au moyen d’une série de questions faciles à répondre. L'échelle FAS est un outil d'évaluation quant...

Évaluation en ligne du sens chinois de la vie à l'échelle C-MLQ

Évaluation en ligne du sens chinois de la vie à l'échelle C-MLQ
La psychologie occidentale mène des recherches empiriques sur le sens de la vie depuis plus de 40 ans. Surtout avec la montée du mouvement de psychologie positive, la recherche sur le sens de la vie a connu une renaissance. Le sens de la vie est considéré comme un élément important et/ou une source de bien-être psychologique. Un grand nombre d’études empiriques ont montré que le sens de la vie jou...

Examen en ligne de la 3e édition de l'échelle de patrimoine familial HBSC (FAS III)

Examen en ligne de la 3e édition de l'échelle de patrimoine familial HBSC (FAS III)
Échelle FAS Family Affluence Scale, développée au sein du réseau de recherche HBSC, l'échelle FAS se compose de questions faciles à répondre reflétant la richesse matérielle et s'est avérée être un indicateur utile de la richesse matérielle familiale. La troisième édition de l'échelle de richesse familiale HBSC (FAS III) est améliorée et élargie sur la base de FAS II. FAS III a été développé pour...

Test de planification de carrière : questionnaire Schein Career Anchor Test en ligne gratuit

Test de planification de carrière : questionnaire Schein Career Anchor Test en ligne gratuit
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
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