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John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University und ein berühmter Berufsberatungsexperte in den Vereinigten Staaten. Er schlug 1959 die Berufsinteressentheorie vor, die weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss hat. Man geht davon aus, dass der Persönlichkeitstyp, die Interessen und der Beruf eines Menschen eng miteinander verbunden sind. Jeder Beruf mit beruflichem Int...
Holland's Self-Directed Search (SDS) ist ein Bewertungstool, das von John Holland, einem amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde und auf seiner umfangreichen Berufsberatungserfahrung und seiner Karrieretyptheorie basiert. Diese Beurteilung weist eine hohe Genauigkeit auf und wird häufig zur Orientierung beim Studium, bei der Jobsuche und beim Jobwechsel eingesetzt.
John Hol...
Die Holland Vocational Interest Assessment Scale kann es den Probanden ermöglichen, ein wissenschaftlicheres und umfassenderes Verständnis ihrer eigenen persönlichen Merkmale zu erlangen und so den Probanden dabei zu helfen, persönliche Merkmale mit der zukünftigen Arbeitswelt zu verbinden und ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu entdecken und zu bestimmen bessere Entscheidungen ...
Je höher die Punktzahl, desto eher entspricht die entsprechende Interessenart den Merkmalen Ihrer beruflichen Interessen; je niedriger die Punktzahl, desto weniger entspricht die entsprechende Interessenart den Merkmalen Ihrer beruflichen Interessen.
Nach dem Test haben Sie ein allgemeines Verständnis dafür, wie Sie sich beruflich positionieren können.
Eine ideale Karriere ist diejenige, die am ...
Ein sehr berühmter psychologischer Test der beruflichen Persönlichkeit.
Dieser psychologische Test basiert auf einer Reihe klassischer psychologischer Testfragen, die von der berühmten amerikanischen RAND Corporation erstellt wurden. Die psychologischen Testfragen wurden entsprechend den psychologischen Merkmalen der Chinesen angepasst. Er wurde mittlerweile von einigen bekannten großen Unternehm...
Im Jahr 1982 entwickelten Brink et al. die Geriatric Depression Scale (GDS) als Instrument, das speziell zum Screening auf Depressionen bei älteren Menschen eingesetzt wird. Da ältere Menschen mehr körperliche Beschwerden haben, liegen viele körperliche Symptome normaler älterer Menschen im normalen Bereich dieser Altersgruppe, können jedoch fälschlicherweise als Depression diagnostiziert werden. ...
Die Family Affluence Scale (FAS) ist eine Skala, die vom Forschungsteam der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zum Gesundheitsverhalten von Kindern im schulpflichtigen Alter entwickelt wurde. Ziel ist es, anhand einer Reihe leicht zu beantwortender Fragen den materiellen Wohlstand von Familien mit Kindern im schulpflichtigen Alter zu ermitteln. Die FAS-Skala ist ein quantitatives Bewertungsinstrume...
Die FAS-Skala „Familienwohlstand“ wurde im Rahmen des HBSC-Forschungsnetzwerks entwickelt. Die FAS-Skala besteht aus leicht zu beantwortenden Fragen, die den materiellen Wohlstand widerspiegeln, und hat sich als nützlicher Indikator für den materiellen Wohlstand der Familie erwiesen.
Die dritte Ausgabe der HBSC Family Wealth Scale (FAS III) wurde basierend auf FAS II verbessert und erweitert. FAS...
Die westliche Psychologie betreibt seit mehr als 40 Jahren empirische Forschung zum Sinn des Lebens. Vor allem mit dem Aufkommen der positiven Psychologie erlebte die Sinnforschung eine Renaissance. Der Sinn des Lebens wird als wichtiger Bestandteil und/oder Quelle des psychischen Wohlbefindens angesehen. Eine Vielzahl empirischer Studien hat ergeben, dass der Sinn des Lebens eine wichtige Rolle b...
Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die...
