홀랜드 직업흥미평가 척도는 피험자가 자신의 개인적 특성에 대해 보다 과학적이고 포괄적으로 이해할 수 있도록 함으로써 개인의 특성과 미래 직업 세계를 결합하고 자신의 직업적 관심과 능력을 발견하고 결정하도록 돕습니다. 구직 및 직업 선택에 대한 더 나은 결정.
본 시험은 미국의 유명한 직업교육 전문가인 홀랜드의 재능평가 이론을 바탕으로 중국 학생과 근로자의 실제 상황을 바탕으로 구성되었습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 홀랜드(Holland)가 작성한 것으로, 주로 응시자의 진로 관심 성향을 파악하고, 응시자의 직업적 발전 방향과 진로 개발을 안내하는 데 사용됩니다. 자신의 직업적 관심에 맞는 방향. 홀랜드가 제안한 6가지 기본 직업 유형은 Practical R, Resea...
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 사람들의 성격 유형과 관심, 직업은 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 직업에 대한 관심과 관심을 적극적으로 유도할 수 있습니다. 성격 사이에는 높은 상관관계가 있습니다. 홀랜드는 성격이 현실적, 연구적, 예술적, 사회적, 기업가적, 관습적이라는 여섯 가지 유형으로 나눌 수 있다고 믿습니다.
홀랜드의 직업 관심 이론은 직업 선택과 직업 성공의 가치를 분석합니다. 직업 관심은 직업 선택에 있어 가장 중요한 요소이자 강력한 영적 힘입니다. 직업 관심 테스트는 개인...
SDS(Holland's Self-Directed Search)는 미국의 진로지도 전문가 존 홀랜드(John Holland)가 폭넓은 진로 상담 경험과 진로 유형 이론을 바탕으로 엮은 평가 도구이다. 이 평가는 정확도가 높으며 학습 지도, 취업 활동 및 전직에 널리 사용됩니다.
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 홀랜드의 직업 관심 이론은 사람들의 성격 유형, 관심 및 직업이 밀접하게 연관되어 있다고 믿습니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 사람들이 그 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 장려할 수 있습니다. 직업적 관심...
진로적성 심리테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 귀하의 직업 경향을 이해하는 데 도움을 주고 사회적 및 비즈니스 지향 측면에 대한 심층적인 통찰력을 제공하도록 고안되었습니다.
직업 선택에 있어 우리 각자는 독특한 경향과 선호도를 가지고 있습니다. 귀하의 직업 선호도를 이해하면 귀하의 관심사, 기술 및 가치를 더 잘 이해하여 귀하에게 적합한 직업과 더 정확하게 일치시킬 수 있습니다.
이 테스트에서는 사회적 지향과 비즈니스 지향이라는 두 가지 주요 측면을 탐구합니다. 사회적 지향은 다른 사람들과 어울리고 사회와 상호 작용하는 것에 대한 귀하의 선호도를 반영합니다. 이 차원은 팀에서의 역할, 다른 사람과 협력하는 능력, 다른 사람과 의사소통하는 것을 얼마나 좋아하는지 등을 포함한 대인 관계 경향을 검...
직업적 성격에 대한 매우 유명한 심리 테스트입니다.
이 심리 테스트는 미국의 유명한 RAND Corporation이 준비한 일련의 고전적인 심리 테스트 문제를 기반으로 하며, 중국인의 심리적 특성에 따라 심리 테스트 문제를 적절하게 수정하여 현재 일부 유명 대기업에서 사용하고 있습니다. 직원들을 위한 심리 테스트로 중요한 보조 시험지로 매우 효과적이라고 합니다.
각 질문에 대해 하나의 답변만 선택할 수 있으며, 이는 귀하의 첫인상이 되어야 합니다.
자기애적 성격 검사(NPI) 소개
자기애적 성격 척도(NPI)는 개인의 자기애적 특성을 평가하는 데 사용되는 심리 측정 도구입니다. NPI 척도는 심리학자 Raskin과 Hall이 1979년에 처음 개발한 이후 NPI-16을 포함한 여러 버전으로 개정 및 개선되었습니다. NPI-16은 연구 및 일일 평가를 위한 빠르고 효과적인 도구를 제공하는 것을 목표로 2006년 Ames, Rose 및 Anderson이 제안한 NPI의 단순화된 버전입니다.
NPI-16 척도
NPI-16은 16개의 질문으로 구성되어 있으며 주로 자기애적 특성에 대한 개인의 경향을 평가합니다. 이러한 질문은 자존감, 우월감, 다른 사람의 승인에 대한 필요성, 자신에 대한 다른 사람의 기대와 같은 영역에 중점을 둡니다. 참가자들은 자신의...
BDSM은 인간의 성적 행동과 관련된 다양한 패턴을 설명하는 데 사용되는 용어로, 알파벳 커뮤니티에서 많은 관심을 끌었습니다. BDSM은 속박과 규율(BD), 지배와 복종(DS), 사디즘과 마조히즘(SM)의 첫 문자를 조합한 것입니다. 이러한 용어는 현대 사회에서 널리 논의되며 성적 취향에 대한 논의에만 국한되지 않습니다.
BDSM의 세계는 광활하고 다양하지만, 이 분야를 지배하는 두 캐릭터가 있는데, 바로 '돔'과 '서브'입니다. 이름에서 알 수 있듯이 'Dom'은 'Dominant', 즉 장면의 전체 프로세스를 안내하는 파티(특정 꼬임 게임 순간을 나타냄)의 약자입니다. 'Sub'는 'submissive'의 줄임말로, 이러한 감정과 힘의 교환에서 Dom의 지시를 기꺼이 따르는 당사자입니다. BDSM에서...
창의성은 인간 고유의 종합적인 능력으로, 새로운 아이디어를 창출하고, 새로운 것을 발견하고 창조하는 능력을 말합니다. 창의성은 창의적인 활동을 성공적으로 완료하는 데 필요한 심리적 특성입니다. 지식, 지능, 능력, 뛰어난 인품 등 여러 요소로 구성됩니다.
창의성은 재능을 구별하는 중요한 상징이다. 예를 들어, 새로운 개념과 이론을 창조하고, 기술 혁신을 촉진하고, 새로운 장비와 새로운 방법을 발명하고, 새로운 작품을 창조하는 것은 모두 창의성의 표현입니다. 창의성은 사람들이 높은 강도로 창의적 사고에 전념하도록 요구하는 일련의 지속적이고 복잡한 높은 수준의 심리적 활동입니다.
진정한 창작 활동은 언제나 사회를 위한 가치 있는 결과를 창출하며, 인류 문명의 역사는 본질적으로 창의성의 실현입니다. 창의성에 ...
사람마다 성격이나 성향 등 각자의 성향과 취미가 있습니다.
사람들은 일반적으로 이중 성격을 갖고 있는데, 하나는 태어나고 다른 하나는 성장하며, 둘은 일반적으로 상호보완적입니다. 예를 들어, 마케팅 디렉터로서 이중 성격을 가진 사람은 모든 종류의 사람들을 더 잘 대할 수 있습니다.
그러나 유명한 사람들의 전기를 읽거나 우리 삶으로 돌아오면 각 사람의 대인 관계의 질이 여러 조건에 의해 영향을 받으며 성격이 더 중요한 요소 중 하나라는 것을 알게 될 것입니다.
데이터를 통해 우리는 특정 성격 특성을 가진 사람들이 일반적으로 다른 대인 관계를 가지고 있음을 발견했습니다. 예를 들어 열정적이고 관대 한 사람들은 일반적으로 내향적인 사람들보다 대인 관계 및 대인 관계 기술이 더 높습니다.
대부분의 경우 성격...
