🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Hollanda Mesleki İlgi Değerlendirme Ölçeği, deneklerin kendi kişisel özelliklerine ilişkin daha bilimsel ve kapsamlı bir anlayışa sahip olmalarını sağlayarak, kişisel özelliklerini gelecekteki iş dünyası ile birleştirmelerine ve kendi kariyer ilgilerini ve yeteneklerini keşfetmelerine ve belirlemelerine yardımcı olabilir. iş arama ve kariyer seçimi konusunda daha iyi kararlar.
Bu test, ünlü Ameri...
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve Amerika Birleşik Devletleri'nde ünlü bir kariyer rehberliği uzmanıdır. 1959'da geniş sosyal etkiye sahip olan mesleki ilgi teorisini önerdi. İnsanların kişilik tipinin, ilgi alanlarının ve mesleğinin yakından ilişkili olduğuna inanılmaktadır. İlgi, insanların faaliyetleri için büyük bir itici güçtür. kişilik Aralarında yüksek bir ...
Holland'ın Kendine Yönelik Araması, Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı John Holland tarafından kapsamlı kariyer danışmanlığı deneyimine ve kariyer türü teorisine dayanarak derlenen bir değerlendirme aracıdır. Bu değerlendirmenin doğruluğu yüksektir ve çalışma, iş arama ve iş geçişine rehberlik etmede yaygın olarak kullanılır.
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve Am...
San Franciscolu doktorlar Friedman & Rosenman 10 yıl boyunca araştırma yürüttüler ve belirli kişilik özelliklerinin kalp hastalığına yakalanma olasılığının diğer kişilik özelliklerine göre üç kat daha fazla olduğunu buldular. Çok sayıda klinik deneyden sonra psikosomatik hastalıklara sahip kişilerin ortak psikolojik ve davranışsal özelliklere sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Örneğin, koroner...
Narsistik Kişilik Envanteri (NPI-56), bireyin narsisistik eğilimlerini değerlendirmek için yaygın olarak kullanılan bir psikometrik araçtır. 1979 yılında ABD Kaliforniya Üniversitesi'nden Profesör Ruskin tarafından tasarlandı ve geliştirildi. NPI, 'Narsist Kişilik Envanteri' anlamına gelir ve 56, testteki soru sayısını temsil eder.
NPI-56, deneklerin tutum ve davranışlarını bir dizi ifadeye dayal...
Profesyonel kişiliğin çok ünlü bir psikolojik testi.
Bu psikolojik test, ünlü Amerikan RAND Corporation tarafından hazırlanan bir dizi klasik psikolojik test sorusuna dayanmaktadır. Psikolojik test soruları, Çin halkının psikolojik özelliklerine göre uygun şekilde değiştirilmiştir. Artık bazı tanınmış büyük şirketler tarafından kullanılmaktadır. Çalışanlar için psikolojik bir test olarak önemli y...
Narsistik Kişilik Envanteri (NPI), narsistik kişilik özelliklerini ölçmek için yaygın olarak kullanılan bir psikometrik araçtır. İlk olarak 1979 yılında Raskin ve Hall tarafından bazı revizyonlar ve iyileştirmelerle geliştirildi. Bunlar arasında NPI-16, 2006 yılında Ames, Rose ve Anderson tarafından önerilen NPI'nin basitleştirilmiş bir versiyonudur.
NPI-16, bireyin narsisistik kişilik özellikler...
Bölünmüş kişilik, filmlerde ve dizilerde çok gizemli görünse de gerçek hayatta bu bizden çok uzakta değil.
Bu test kurgu ve gerçekliğe dair kısa bir hikayedir. Lütfen doğru sonuçlar elde etmek için mümkün olduğunca role girin.
Enneagram, insanların kişilik özelliklerini, davranış kalıplarını ve başkalarıyla olan ilişkilerini anlamalarına yardımcı olan benzersiz ve derinlemesine bir psikolojik araçtır. Enneagram testi sayesinde ana kişilik tipinizi keşfedebilir, içsel motivasyonlarınızı ve başa çıkma stratejilerinizi anlayabilirsiniz. Bu makale, Enneagram kişilik testinin derinlemesine bir analizini sunarak dokuz farklı ...
Enneagram Testine hoş geldiniz! Bu, insanın kişilik özelliklerini ve davranış kalıplarını tanımlayan psikolojik bir teoridir. Enneagram teorisine göre her insan, her biri kendine özgü özelliklere, motivasyonlara ve davranış kalıplarına sahip dokuz farklı kişilik tipine göre sınıflandırılır. Bu test, Enneagram test anketinin toplam 36 sorudan oluşan ücretsiz beta sürümüdür. Lütfen her soruda kişili...
