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La Holland Vocational Interest Assessment Scale può consentire ai soggetti di avere una comprensione più scientifica e completa dei propri tratti personali, aiutandoli così a combinare i tratti personali con il futuro mondo del lavoro e a scoprire e determinare i propri interessi e capacità di carriera, in modo da realizzarli decisioni migliori sulla ricerca di lavoro e sulla selezione della carri...
John Holland è professore di psicologia alla Johns Hopkins University e un famoso esperto di orientamento professionale negli Stati Uniti. Nel 1959 propose la teoria dell'interesse professionale, che ha un'ampia influenza sociale. Si ritiene che il tipo di personalità, gli interessi e l'occupazione delle persone siano strettamente correlati. L'interesse è un'enorme forza trainante per le attività ...
Holland's Self-Directed Search è uno strumento di valutazione compilato da John Holland, un esperto americano di orientamento professionale, basato sulla sua vasta esperienza di consulenza professionale e sulla sua teoria del tipo di carriera. Questa valutazione ha un’elevata precisione ed è ampiamente utilizzata per guidare lo studio, la ricerca di lavoro e la transizione lavorativa.
John Hollan...
I medici Friedman e Rosenman di San Francisco hanno trascorso 10 anni conducendo ricerche e hanno scoperto che alcuni tratti della personalità hanno tre volte più probabilità di sviluppare malattie cardiache rispetto ad altri tratti della personalità. Dopo un gran numero di esperimenti clinici, si è concluso che le persone con malattie psicosomatiche hanno caratteristiche psicologiche e comportame...
Benvenuto al Test della personalità EPQ! Questo test è compilato sulla base dell'Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Lo scopo è aiutare le aziende a comprendere meglio le caratteristiche della personalità dei dipendenti in modo da fornirti un ambiente di lavoro e un abbinamento lavorativo che meglio si adatta alla tua personalità. In molte aziende, questo test della personalità è diventato un...
Un famosissimo test psicologico della personalità professionale.
Questo test psicologico si basa su una serie di classiche domande del test psicologico preparate dalla famosa RAND Corporation americana. Le domande del test psicologico sono state opportunamente modificate in base alle caratteristiche psicologiche del popolo cinese. Ora è stato utilizzato da alcune grandi aziende rinomate come test...
Il Narcissistic Personality Inventory (NPI-56) è uno strumento psicometrico comunemente usato per valutare le tendenze narcisistiche di un individuo. È stato progettato e sviluppato nel 1979 dal professor Ruskin dell'Università della California, USA. NPI sta per 'Narcissistic Personality Inventory' e 56 rappresenta il numero di domande nel test.
L'NPI-56 utilizza una valutazione self-report, in c...
La psicologia della personalità è la scienza che studia le differenze e le somiglianze nei pensieri, nelle emozioni e nei comportamenti degli individui umani. L’importanza della psicologia della personalità risiede nella sua capacità di aiutarci a comprendere noi stessi e gli altri e a migliorare la nostra autoconsapevolezza, lo sviluppo personale e le relazioni interpersonali. Il campo di ricerca...
Metti alla prova quale tipo di personalità amorosa sei in HLWP? Gli psicologi hanno diviso la personalità umana in quattro tipi fondamentali, vale a dire 'tipo vivace' (H), 'tipo potente' (L), 'tipo perfetto' (W) e 'tipo pacifico' (P).
1. Personalità amorosa di tipo H (tipo vivace): questo tipo di persona è solitamente vivace e mutevole e ama le cose artistiche e sensuali. L'amore spesso dura sol...
In questo mondo in continua evoluzione, ognuno è unico. La nostra personalità è come un dipinto disegnato con diversi colori e linee, che mostra la nostra personalità e il nostro fascino unici. Il Test Sociale della Personalità Positiva è una chiave che può sbloccare e rivelare gli aspetti positivi e belli della nostra personalità.
Questo test non è solo un semplice questionario, è un processo di...
