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Auch im Bereich der Psychometrie ist das moralische Niveau einer Person eine wichtige Dimension psychologischer Tests.
Die amerikanischen Psychologen, die in dieser Hinsicht herausragende Beiträge geleistet haben, sind zweifellos die amerikanischen Psychologen Kohlberg und Piaget. Diese Person nutzte die Dilemma-Methode, um die Moralpsychologie zu testen und teilte die Ergebnisse in drei Stufen e...
Unsere Eltern lehren uns seit unserer Kindheit richtig und falsch, und wir lernen auch in der Schule weiter. Manche Menschen haben einen starken Sinn für Moral, während andere extrem böse sind und keinen Sinn für Moral haben Verzeichnis Ihrer Verwandten und Freunde in Ihrer Umgebung?
Willkommen zum EPQ-Persönlichkeitstest! Dieser Test basiert auf dem Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Der Zweck besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern besser zu verstehen, um Ihnen ein Arbeitsumfeld und eine Jobanpassung zu bieten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt. In vielen Unternehmen ist dieser Persönlichkeitstest zu einem wich...
Der Stresstest ist ein Instrument zur Beurteilung des Stressniveaus einer Person.
Die Fähigkeit, Stress auszuhalten, ist bei jedem anders, daher müssen Sie lernen, „das richtige Medikament zu verschreiben“, zunächst zu analysieren, wie viel Stress Sie aushalten können, und dann die Grundursache zu finden und den Stress abzubauen.
Ein mentaler Stresstest kann Ihnen helfen, Ihre Stresstoleranz zu ...
Willkommen zur schnellen Testversion des MBTI-Persönlichkeitstests!
Dieser Test soll Ihnen helfen, Ihren Persönlichkeitstyp schnell zu verstehen. Es basiert auf der berühmten MBTI-Theorie (Myers-Briggs Type Indicator) und verwendet kurze 12 Fragen, um Ihre persönlichen Vorlieben in vier Dimensionen aufzuzeigen.
Der MBTI ist ein weit verbreitetes psychologisches Instrument, das Menschen hilft, ih...
Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die...
Der Eating Attitudes Test (EAT-26) ist ein weit verbreitetes Beurteilungsinstrument, das das Ausmaß der Essstörungssymptome und -bedenken einer Person misst. Es handelt sich um eine Verbesserung gegenüber der Originalversion des EAT-40, die erstmals 1979 veröffentlicht wurde und zur Untersuchung soziokultureller Faktoren bei Essstörungen verwendet wurde.
Der Hauptzweck des EAT-26 besteht darin, e...
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
In dieser sich ständig verändernden Welt ist jeder einzigartig. Unsere Persönlichkeit ist wie ein Gemälde mit verschiedenen Farben und Linien, das unsere einzigartige Persönlichkeit und unseren Charme zeigt. Social Positive Personality Test ist ein Schlüssel, der die positiven und schönen Aspekte unserer Persönlichkeit erschließen und offenbaren kann.
Bei diesem Test handelt es sich nicht nur um ...
Narzissmus ist eine psychische Erkrankung und eine Persönlichkeitsstörung. Was wir im täglichen Leben „Narzissmus“ nennen, hat in der Psychologie eine andere Definition. Unter Narzissmus versteht man, dass ein Mensch das Bild seines eigenen Körpers als Sexualobjekt nutzt. Seine sexuelle Orientierung ist sexuell, er ist er selbst und er hat ein starkes sexuelles Verlangen nach seinem eigenen Bild. ...
