搜測試: 谁是你的职场保护神？

守護神咒（Expecto Patronum）是巫師界最強大、最古老的防禦咒語之一，也是最著名的防禦咒語。成功施展守護神咒的難度極高。守護神咒可以用來抵禦攝魂怪。發出此咒語時，巫師需要集中精力，想著心中最快樂的事，口中念出「呼神護衛」。只有少數巫師可以透過守護神咒召喚出具有完整能量形態的守護神（如哈利·波特），守護神（Patronus）通常呈現為一個動物，它不僅是施咒者心靈的映射，也是他們最深處的力量與希望的象徵。 絕大多數男女巫師都無法召喚出任何形態的守護神，即使是無形的守護神也會被看作是具有高超法力的標誌。要成功使用這一魔法，施咒者必須集中回憶他們能夠想到的最幸福的記憶（記憶帶來的愉快越強烈，魔咒的作用就越強大），並使用魔杖畫圓圈，為符咒積蓄力量。之後需要念出咒語「呼神護衛」。守護神會從魔杖尖端變出，朝著目標奔去。魔法世界中的人們普遍認為，只有那些心靈純潔的人才能夠召喚守護神。 想像...

美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。 Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。 Schein認為，每個人在職業生涯中都有...

歡迎參加我們的免費線上測驗！透過這個全面的測試，您將了解自己的職業性格類型，並獲得有價值的洞察，以便更好地認識適合您的職業發展方向。我們為您準備了專業版的MBTI職業性格評測，包含145題，旨在全面評估您的個性特徵和偏好。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種被廣泛應用於心理學和人力資源領域的職業性格評測工具。它基於卡爾·榮格（Carl Jung）的心理學理論，旨在幫助個體了解自己的個性特徵和偏好，並將其與特定職業環境相匹配。 MBTI理論認為，個體的個性可以透過四個維度來測量和描述： 1. 外向（E）與內向（I）：衡量個體獲取能量的方式。外向者更擅長與外在世界溝通和社交，而內向者則更傾向於內省和獨立思考。 2. 感覺（S）與直覺（N）：衡量個體收集資訊的方式。感覺者著重具體細節和實際經驗，而直覺者則更關注整體和未來可能性。 3. 思考（T）與情感...

霍蘭德職業興趣評估量表可以讓受測者對自身個人特質有更科學和全面的了解，從而幫助受測者將個人特質與未來工作世界相結合，發現和確定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業的決策。 本測驗是由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測驗理論為基礎，結合中國廣大學生和工作者的實際而編制。 霍蘭德職業興趣測驗由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。 霍蘭德職業興趣評測是由美國著名職業教育專家霍蘭德(Holland)經過長期實踐研究編製而成，該測評具有較高的準確性，大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。 霍蘭德認為興趣是人們活動的巨大動力，人們凡是對有興趣的職業，都可以提高其積極性，促使其積極地、愉快...

約翰‧霍蘭德（John Holland）是美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響力的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。 Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種。 霍蘭德（Holland）職業興趣理論對於職業選擇和職業成功價值分析：職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適合的活動情境並給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。在職...

WVI職業價值觀測試是由美國心理學家舒伯於1970年編制的經典測試，旨在測量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的重視程度，是一種衡量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的測試方法。它將職業價值觀分為三個向度：內在價值觀、外在價值觀、外在報酬。 1. 內在價值觀：內在價值觀與職業本身性質有關，它關注的是個體對工作內在特質的重視程度。這些內在價值觀可能包括對工作內容的滿足感、對挑戰和成長的追求、對專業技能的發展等。 2. 外在價值觀：外在價值觀涉及與職業性質相關的外在因素，例如社會地位、經濟報酬、社會溝通等。個體可能會關注工作給予他們的社會地位或認可、薪酬待遇以及與他人的互動和合作。 3. 外在報酬：外在報酬維度包含了13個因素，包括利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、社會地位、管理、經濟報酬、社會溝通、安全感、舒適、人際關係以及變異性或追求新意。這些因素反映了個體對...

菲爾人格測試，看一個真實的你。 這個測試是菲爾博士在著名主持人歐普拉的節目裡做的，國際上稱為“菲爾人格測試”，這已經成為很多大公司人事部門實際用人的“試金石”。 「我的性格是什麼？」在認真回答了這個問題的基礎上，然後再去思考「我適合什麼樣的職業」。 因此，職涯的規劃不僅要認識自己的性格到底是屬於哪種類型，還要了解不同職業對從業人員的個性有哪些要求，最後透過職涯規劃來達到個人的性格和職業的相互匹配。 例如，科學研究需要理智型和獨立型的性格，如果自己沒有這種性格，最好不要把它當作自己的目標職業。 當然，性格並非完全不能改變，因此性格與職業相互匹配還可以透過培養職業性格這個途徑來獲得；但是由於性格畢竟是一個人穩定的態度和習慣化了的行為方式，性格的形成又是在先天的生理基礎之上，經後天的長期實踐慢慢形成的，大學生的性格已經基本定型，要想改變非常困難，因此大學生進行職業生涯規劃時，最好是讓職...

在你的社交圈中，一定有很多不同的面孔，充斥在你的前後左右，關鍵的問題是你能夠通過他們的表面現象，認清誰是敵誰是友嗎？你能夠一眼看穿他們的心思嗎？ 不妨用這個小測驗，測一測你周圍的人，哪個人值得做你的知己？

職場如戰場，不管你是初出茅廬還是身經百戰，都會在職場摸爬滾打，都會面對很多未知的問題，需要你去面對和克服。有的人在職場上奮戰很久依然一無是處，缺乏亮點，而有的人能直面自己，改善自己，最後在職場成長，提升。 而職場中的氣勢是與生俱來的嗎？肯定不是，那如何能提升自己的氣勢呢？首先，我們要注意自己的穿衣打扮，找到適合自己的職場風格。其次，要學習管理自己的時間，做一個有時間觀念的人，讓別人對自己建立最基本的信任。最後，也要懂得建立信用態度，做一個態度端正的有上進心的人。 積極樂觀又上進的職場人氣勢會更強大，你在職場是否擁有強大氣勢？我們透過測試來看吧！點擊下方開始按鈕立即進入測試！

這個心理測驗透過一個有趣的方式來探索你在職場中的潛力和可能的發展方向。讓我們一起來完成這個測試，看看你是否是職場中的潛力股。 常言：是金子總會發光，初入會或許你什麼都不會。但不能否定你什麼都不會，如果你有一顆向上的心，遲早都會做的很好，每個人都有他擅長的東西，揚長避短，相信未來必定能成功。 職場如戰場，每個人都是未知的棋子。你是否好奇自己在職場的潛力如何？ 透過這個簡單的心理測試，你可以窺探自己在職場中的潛在價值和發展潛力。讓我們一起來發現你的職場潛力吧！