쑤저우(蘇州), 이름 자체가 시이고, 그림이고, 꿈이다. 이곳은 도시일 뿐만 아니라 삶의 예술이자 문화적 유산이기도 합니다.
강남 수향 마을의 보물인 쑤저우에는 오래된 거리와 골목길에 역사의 속삭임이 울려 퍼집니다. 이곳의 모든 벽돌과 타일에는 이야기가 있고 모든 강은 과거를 기록합니다. 쑤저우 정원은 세계적으로 유명합니다. 중국 정원 예술의 대가이자 인간과 자연의 조화로운 공존의 모델입니다. 겸손한 행정가의 정원(Humble Administrator's Garden), 유원 정원(Liuyuan Garden), 사자 숲(Lion Grove)의 이름은 정원 자체를 대표할 뿐만 아니라 쑤저우의 정신을 상징합니다.
쑤저우에서는 가장 순수한 강남 문화를 경험할 수 있습니다. Pingjiang Road를 산책하든...
직장이라는 바다에서는 모두가 범선입니다. 하지만 폭풍이 몰아치고 유람선이 바위에 부딪힐 때 어떻게 살아남을 수 있을까요?
이 심리 테스트는 당신을 가상의 상황으로 안내하고 당신의 선택을 통해 직장에서 당신의 진정한 모습을 드러낼 것입니다.
생존의 방법을 선택하고 직장에서 무인도 생존을 위해 어떤 유형의 회사원이 될지 확인해보세요.
아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트에 들어가세요.
사람마다 살아가는 방식이 다르고, 자신의 진정한 모습을 드러낼 것인지도 선택한다. 현실사회에서 우리가 꾸준하게 전진하고, 좋은 미래를 누리고 싶다면, 당신과 나는 마스크 착용을 선택해야 합니다. 얼마 전 히트작 '국민의 이름으로'를 통해 우리는 권리의 무력함과 인간 본성의 진정성을 깊이 깨닫게 됐다. 태양 아래 있는 우리 모두가 그렇게 빛나는 것은 아니며, 모든 사람이 감히 알몸으로 달릴 수는 없습니다. 살아남기 위해서는 당신과 내가 변장하는 법을 배워야 하는데, 당신의 변장은 잘 하는 걸까요? 남들이 눈치채기 쉽나요? 뒤에서 당신을 원망하고 미워하는 사람들이 많나요? 우리는 모르며 자세히 관찰하는 것도 어렵습니다. 오늘은 룸메이트 중 주변에 당신을 싫어하는 사람이 있는지 테스트해보겠습니다!
무료 자기애성 성격 장애 테스트: 자신에게 자기애성 성격 특성이 있는지 알아보고 자기애성 성격 장애(NPD)의 특성을 충족할 수 있는지 판단하세요. NPI-56 자기애적 성격 척도 테스트를 통해 우리는 자기애적 경향과 NPD와의 관계를 심층적으로 탐구하고 추가 전문 진단을 위한 참고 자료를 제공할 수 있습니다.
자기애성 인격 장애(NPD) 소개
자기애적 성격 장애는 영어로 Narcissistic Personality Disorder(NPD)로 알려진 성격 장애입니다. 전형적인 특징으로는 과도한 자기 중요성, 타인에 대한 공감 부족, 칭찬에 대한 과도한 욕구 등이 있습니다.
NPD는 환자 자신에게 고통을 줄 뿐만 아니라 친밀한 관계, 결혼, 가족 및 사회적 기능에도 부정적인 영향을 미칩니다. 예를 들어:...
우리가 태어나는 순간부터 우리 각자의 삶의 여정은 미지의 것과 변수로 가득 차 있습니다. 삶의 끝이 죽음이라면 우리는 이 세상과 어떻게 작별할 것인가를 생각해 볼 수 있습니다. 그는 잠든 사이에 평화롭게 떠났습니까, 아니면 자신의 이상을 추구하다가 영웅적으로 죽었습니까? 아니면 갑작스러운 사고로 뜻밖의 생을 마감한 걸까요?
당신의 치명적인 사건은 무엇입니까? 와서 테스트해보세요!
홀랜드 진로 흥미 테스트(Self-Directed Search, SDS)는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 존 홀랜드(John Holland)가 편집한 자기 평가 도구입니다. 이 테스트는 홀랜드의 직업 관심 이론을 기반으로 하며 사용자가 개인의 관심과 직업 유형에 따라 가장 적합한 직업 경로를 선택할 수 있도록 설계되었습니다. 홀랜드 직업시험 관련 내용을 이해함으로써 자신의 진로 성향과 성격 특성을 보다 명확하게 이해하고 보다 효과적인 진로 계획을 세울 수 있습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트란 무엇인가요?
홀랜드 진로흥미검사는 홀랜드의 진로선택이론을 기반으로 개발된 평가 도구로, 개인의 진로 관심과 성격 유형을 평가하여 구직자나 학생이 가장 적합한 진로 방향을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 홀랜드의 직업...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
스트레스를 다루는 능력은 매우 중요한 심리적 능력입니다. 왜냐하면 우리는 살아가면서 업무적 압박, 학업적 압박, 대인관계 압박, 가족 압박 등 다양한 압력과 도전에 종종 직면하기 때문입니다. 우리의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
스트레스에 대처하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
긍정적 대처: 긍정적인 태도와 행동을 통해 도전과 스트레스에 직면합니다. 예를 들어, 계획을 세우고, 과제를 분해하고, 학습 기술을 학습함으로써 업무 및 학업에 대한 압력에 대처하고, 친구 및 가족과 소통하고 지원과 이해를 구함으로써 대인 관계 및 가족의 압력에 대처합니다.
이완 기법: 이완 기법을 사용하면 심호흡, 명상, 요가, 마사지 등 신체적, 정신적 스트레스를 줄이는 데 도움이 됩니다.
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