🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Kuesioner Kepribadian Eysenck (EPQ) disusun oleh profesor psikologi Inggris Eysenck dan istrinya, dan dikembangkan berdasarkan 'Kuesioner Kepribadian Eysenck' (EH). Ini dirumuskan pada akhir tahun 1940-an, pertama kali diterbitkan pada tahun 1952, dan secara resmi diberi nama pada tahun 1975. Ada dua format: kuesioner dewasa dan kuesioner anak-anak.
EPQ terdiri dari empat skala: P, E, N, dan L. S...
Skala Stabilitas Emosional (EES) Eysenck adalah alat pengukuran psikologis yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck dan dirancang untuk menilai tingkat stabilitas emosional seseorang.
Eysenck adalah seorang profesor psikologi di Universitas London di Inggris. Ia merupakan salah satu psikolog paling terkenal di zaman sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologi. Tes Stabilitas Em...
Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...
Inventarisasi Kepribadian Sarjana (UPI) adalah singkatan dari Inventarisasi Kepribadian Universitas. Fungsi utama UPI adalah sebagai kuesioner kesehatan jiwa bagi mahasiswa yang disusun untuk deteksi dini dan pengobatan dini terhadap mahasiswa yang mengalami masalah psikologis.
UPI disusun pada tahun 1966 melalui diskusi kolektif antara konselor psikologis universitas dan psikiater di seluruh neg...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Keamanan adalah perasaan percaya diri, aman dan bebas dari rasa takut dan cemas. Ini adalah perasaan yang memenuhi berbagai kebutuhan seseorang saat ini dan di masa depan. Ini adalah firasat akan kemungkinan bahaya atau risiko fisik atau psikologis dan perasaan berkuasa /ketidakberdayaan dalam menghadapi situasi, terutama diwujudkan dalam rasa kepastian dan pengendalian. Ketidakamanan mengacu pada...
Pemberontakan kepribadian mengacu pada kecenderungan individu untuk menentang atau memberontak terhadap nilai-nilai sosial, norma, atau pandangan otoritatif arus utama dalam perilaku, pemikiran, dan sikap. Pemberontakan biasanya merupakan ciri umum pada masa remaja, namun bisa juga muncul pada masa dewasa atau tahap lainnya.
Kepribadian pemberontak dapat diwujudkan dalam perilaku dan karakteristi...
Kepribadian adalah pola pikir dan emosi seseorang yang relatif stabil, ciri-ciri internal dan eksternalnya yang dapat diukur. Kami menyebut beberapa ciri yang ditunjukkan seseorang dalam situasi berbeda sebagai ciri kepribadian, seperti sifat pemalu, agresif, patuh, malas, setia, pemalu, dll. Semakin stabil sifat-sifat ini dan semakin sering muncul dalam situasi yang berbeda, semakin kondusif sifa...
Setiap orang memiliki kepribadiannya masing-masing, dan mobilisasi kepribadian sangat penting untuk perkembangan seseorang. Jika Anda pandai mengekspresikan diri dan memainkan sisi unik Anda secara maksimal, mungkin dunia lain akan muncul di hadapan Anda.
Hanya melalui mobilisasi kepribadian Anda barulah bakat dan kebijaksanaan Anda dapat dimanfaatkan, yang akan membuat hidup Anda lebih cemerlang...
Setiap orang mempunyai kepribadian yang berbeda, dan orang-orang dengan kepribadian yang sangat berbeda inilah yang membentuk dunia kita yang hidup dan penuh warna.
Jadi, kepribadian seperti apa yang kamu miliki?
