🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Tes WVI membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-n...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Apakah Anda tahu orientasi karir Anda? Akankah Anda memilih jalur karier Anda dengan benar? Orientasi karir Anda dapat ditentukan oleh kepribadian Anda. Berikut adalah pertanyaan tes tentang orientasi karir Anda berdasarkan kepribadian Anda.
Waktu berlalu, tidak peduli kita adalah anak muda yang baru saja memasuki dunia kerja, atau sudah profesional, apakah Anda puas dengan pekerjaan Anda saat ini? Pekerjaan mana yang menurut Anda lebih cocok untuk Anda?
Banyak orang masih menyesali pilihan awal mereka setelah bekerja selama sepuluh atau dua puluh tahun. Mereka merasa telah membuang-buang waktu untuk pekerjaan yang tidak memuaskan da...
Waktu berlalu dengan tenang, dan Anda mungkin masih puas dengan status quo, atau Anda mungkin mencari jalan keluar baru. Tidak peduli Anda berusia tiga puluh dan memasuki usia paruh baya, atau Anda baru lulus, Anda akan membuat beberapa rencana untuk diri sendiri.
Kita hidup di dunia ini, dan Anda bisa menjadi orang paling biasa di antara semua makhluk hidup, atau Anda bisa menjadi orang paling b...
John Holland adalah seorang profesor psikologi di Universitas Johns Hopkins dan pakar bimbingan karir terkenal di Amerika Serikat. Ia mengemukakan teori minat vokasi pada tahun 1959 yang mempunyai pengaruh sosial luas. Dipercaya bahwa tipe kepribadian, minat, dan pekerjaan seseorang berkaitan erat. Minat merupakan pendorong yang sangat besar bagi aktivitas seseorang. Setiap pekerjaan yang memiliki...
Skala Penilaian Minat Kejuruan Holland dapat memungkinkan subjek untuk memiliki pemahaman yang lebih ilmiah dan komprehensif tentang sifat-sifat pribadi mereka, sehingga membantu subjek menggabungkan sifat-sifat pribadi dengan dunia kerja di masa depan dan menemukan serta menentukan minat dan kemampuan karier mereka sendiri, sehingga dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik tentang pencarian k...
Selamat datang di tes online gratis kami! Dengan tes komprehensif ini, Anda akan mempelajari tipe kepribadian karier Anda dan mendapatkan wawasan berharga tentang jalur karier mana yang tepat untuk Anda. Kami telah menyiapkan Penilaian Kepribadian Profesional MBTI versi profesional untuk Anda, yang berisi 145 pertanyaan dan dirancang untuk menilai karakteristik dan preferensi kepribadian Anda seca...
Holland's Self-Directed Search (SDS) adalah alat penilaian yang disusun oleh John Holland, seorang pakar bimbingan karier Amerika, berdasarkan pengalaman konseling kariernya yang luas dan teori jenis kariernya. Penilaian ini memiliki akurasi yang tinggi dan banyak digunakan dalam panduan studi, pencarian kerja, dan transisi pekerjaan.
John Holland adalah seorang profesor psikologi di Universitas ...
Kematangan karir mengacu pada kesiapan psikologis individu untuk menyelesaikan tugas pengembangan karir sesuai dengan usianya. Semakin tinggi kematangan karir seseorang maka semakin kuat pula kemampuan perencanaan dan pelaksanaan karirnya, serta mampu menentukan pilihan karir yang lebih tepat dan mencapai pengembangan karir yang lebih sukses. Sebaliknya, individu dengan kematangan karir yang renda...
