การทดสอบการค้นหา: 舒伯职业生涯彩虹图

การทดสอบค่านิยมอาชีพของ WVI เป็นการทดสอบแบบคลาสสิกที่รวบรวมโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ชูเบอร์ ในปี 1970 ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดความสำคัญที่แต่ละบุคคลยึดติดกับค่านิยมภายในและภายนอกและวิธีการทดสอบค่านิยมและ แรงจูงใจ การทดสอบ WVI แบ่งคุณค่าทางวิชาชีพออกเป็นสามมิติ ได้แก่ คุณค่าที่แท้จริง คุณค่าภายนอก และรางวัลภายนอก 1. คุณค่าที่แท้จริง: คุณค่าที่แท้จริงเกี่ยวข้องกับธรรมชาติของอาชีพนั้น ๆ โดยมุ่งเน้...

หากส้มเติบโตในหวยหนาน ก็จะกลายเป็นส้มเขียวหวาน และหากเติบโตทางตอนเหนือของหวยเหอ ก็จะกลายเป็นส้มเขียวหวาน ในทำนองเดียวกัน ความสำเร็จของบุคคลจะแตกต่างกันอย่างมากภายใต้สถานการณ์ที่ต่างกัน ในที่ทำงาน หากคุณล้มเหลวในการหาตำแหน่งที่ดีที่สุดของคุณ คุณอาจไปในทิศทางที่ผิดและฮีโร่ของคุณจะไร้ประโยชน์ ดังสุภาษิตที่ว่า คนไปที่สูง น้ำก็ไหลไปต่ำ ใครๆ ก็อยากปีนขึ้นไปบนจุดสูงสุด แต่จะมีสักกี่คนที่ถึงจุดสูงสุดได้ล...

ว่ากันว่า 'สถานที่ทำงานก็เหมือนสนามรบ' สถานการณ์ที่ปะปนกันในที่ทำงานก็เพียงพอแล้วที่จะพิสูจน์ได้ว่าสนามรบแห่งนี้จะนำมาซึ่งพายุนองเลือด เราทุกคนมีคำถามมากมายในที่ทำงาน เหตุใดคนบางคนที่มีคุณสมบัติและความสามารถระดับปานกลางจึงสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วและมีอาชีพที่ราบรื่นได้ แต่บางคนก็มีความสามารถแต่ก็หงุดหงิดหลายครั้งและสุดท้ายก็ยากที่จะบรรลุผลสำเร็จ ในสังคมที่คับแคบในที่ทำงานนี้ เราไ...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...

เวลาผ่านไปอย่างเงียบ ๆ และคุณอาจยังคงพอใจกับสภาพที่เป็นอยู่หรืออาจกำลังมองหาทางออกใหม่ ไม่ว่าคุณจะอายุ 30 ปีหรือเข้าสู่วัยกลางคน หรือคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษา คุณจะต้องวางแผนบางอย่างสำหรับตัวคุณเอง เราอาศัยอยู่ในโลกนี้ และคุณสามารถเป็นคนที่ธรรมดาที่สุดในบรรดาสิ่งมีชีวิตทั้งหมด หรือคุณอาจเป็นคนที่กล้าหาญที่สุดแม้จะมีอุปสรรคมากมายก็ตาม ถนนอยู่ใกล้แค่เอื้อม พระเจ้าทรงยุติธรรมสำหรับทุกคน และความพยายามขอ...

คุณรู้ทิศทางอาชีพของคุณหรือไม่? คุณจะเลือกเส้นทางอาชีพของคุณอย่างถูกต้องหรือไม่? การวางแนวอาชีพของคุณสามารถกำหนดได้จากบุคลิกภาพของคุณ นี่คือคำถามทดสอบเกี่ยวกับการปฐมนิเทศอาชีพของคุณตามบุคลิกภาพของคุณ

เวลาผ่านไปอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าเราจะเป็นเด็กที่เพิ่งเข้าทำงาน หรือเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์ คุณพอใจกับงานปัจจุบันของคุณหรือไม่? คุณคิดว่างานไหนเหมาะกับคุณมากกว่า? หลายคนยังคงเสียใจกับทางเลือกเดิมหลังจากทำงานมาสิบหรือยี่สิบปี พวกเขารู้สึกว่าตนเสียเวลากับงานที่ไม่น่าพอใจและพลาดโอกาสมากมาย หลายๆคนยุ่งมาทั้งชีวิตแต่สุดท้ายก็ไม่รู้ว่าทำไม? ไม่มีทิศทางไม่มีเป้าหมาย บางคนเปลี่ยนงานบ่อยครั้งตั้งแต่แรกพบ ...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

แบบประเมินความสนใจด้านวิชาชีพของฮอลแลนด์ช่วยให้ผู้เรียนมีความเข้าใจที่เป็นวิทยาศาสตร์และครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับคุณลักษณะส่วนบุคคลของตนเอง ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมผสมผสานคุณลักษณะส่วนบุคคลเข้ากับโลกแห่งการทำงานในอนาคต และค้นพบและกำหนดความสนใจและความสามารถในอาชีพของตนเอง เพื่อที่จะทำ การตัดสินใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการหางานและการเลือกอาชีพ การทดสอบนี้อิงตามทฤษฎีการประเมินความสามารถของ Holland ผ...

ยินดีต้อนรับสู่แบบทดสอบออนไลน์ฟรีของเรา! ด้วยแบบทดสอบที่ครอบคลุมนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพด้านอาชีพของคุณ และได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าว่าเส้นทางอาชีพใดที่เหมาะกับคุณ เราได้เตรียมแบบประเมินบุคลิกภาพมืออาชีพ MBTI สำหรับคุณ ซึ่งมีคำถาม 145 ข้อ และออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพและความชอบของคุณอย่างครอบคลุม MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs) เป็นเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพระดั...