'自身环境' 관련 테스트

우리는 자연생태를 소개하는 채널에서 다양한 혹독한 환경을 자주 접할 수 있습니다. 만물의 주인을 자처하는 인간은 삶의 질을 향상시키기 위한 방법을 끊임없이 모색해 왔습니다. 인간의 생존에 가장 부적합하다고 생각되는 환경은 당신의 성격을 테스트할 수 있습니다 :)

당신이 선호하는 작업 환경은 당신의 성격의 특정 측면을 드러낼 수 있습니다. 이 작은 테스트는 당신의 또 다른 면을 보여줄 수 있습니다.

그림에서 차이점을 찾아보세요. 각각의 차이점은 당신의 성격 특성을 분석하는 옵션에 해당하며, 친구의 성격도 당신과 같은지 테스트해 보세요.

사람들이 성공과 행복을 추구하는 과정에서 자신의 마음이 가장 큰 장애물이 될 수도 있다. 우리를 방해하는 것은 외부의 한계나 장애물이 아니라 우리의 생각과 태도인 경우가 많습니다. 직장, 학업, 생활에서 우리는 종종 도전과 어려움에 직면할 수 있습니다. 이때 우리의 내면 태도와 자기 인식은 우리의 대처 능력에 큰 영향을 미칩니다. 자신감이 부족하거나 부정적이거나 실패를 두려워하면 원하는 것을 추구하는 것을 포기할 수도 있습니다. 반대로, 우리가 긍정적인 태도를 갖고, 어려움의 도전을 볼 수 있고, 좌절과 실패를 성장과 배움의 기회로 생각할 수 있다면, 우리는 어려움에 더 잘 대처하고 성공할 수 있을 것입니다. 그러므로 우리는 우리의 생각과 감정이 적이 아닌 동맹이 되도록 관리하는 법을 배워야 합니다. ...

사람마다 성격이 다릅니다. 활기차고 쾌활하며 개방적인 사람도 있고, 과묵하고 우울한 사람도 있습니다. 당신은 자신의 성격을 알고 있나요? 이 테스트를 해주세요.

성공의 이유는 무엇입니까? 처음에 같이 회사에 온 동료도 비슷한 학력과 친척도 없고 고향을 떠나 수도로 왔는데 왜 계속 머물고 있는 걸까요? 그들은 똑같이 강력하지만 왜 결국 당신이 아니라 그 사람이 이겼습니까? 경력에서 성공하고 싶다면 먼저 자신에게 성취하려는 욕구와 동기가 있는지 자문해 보아야 합니다. 이 테스트를 통해 알아보세요.

심리적 격차는 새로운 상황에서 원래의 자기 개념, 자기 의도, 자기 위치 설정 또는 자기 기대에 대한 실제 인식과 심리적 경험(실제 또는 상상) 사이의 큰 차이로 인해 발생하는 자기 상실감을 말합니다. . 긍정적 영향: 어떤 사람들은 자신의 이상과 현실의 괴리를 볼 때 자신의 단점을 발견하고, 제때에 목표를 조정하고, 이상을 단계적으로 실현하고, 자신을 올바르게 이해하고, 끊임없이 격려하며, 자신에게 긍정적인 영향을 미치게 됩니다. 힌트. 부정적인 영향: 자신이 능력이 부족하고, 똑똑하지 못하고, 자신을 올바르게 이해할 수 없으며, 자신감을 잃는다는 부정적인 감정을 생성합니다. 이런 사람들은 자신의 강점을 깨닫고 자신감을 가질 수 있도록 주변 사람들로부터 필요한 격려를 받아야 합니다.

우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로. 커리어 앵커란 무엇인가요? 커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...

PDP 동물 성격 테스트라고도 알려진 PDP 성격 테스트는 전문적인 성격 분석 시스템으로, 전체 이름은 Professional DynaMetric Programs, 줄여서 PDP입니다. PDP 인성검사는 1978년 미국에서 개발됐으며, 서던캘리포니아대학교와 콜로라도대학교에서 발명특허를 받았다. 지난 35년 동안 이 성격 테스트는 34개국에서 홍보 및 사용되었으며 전 세계적으로 1,600만 명 이상의 사용자가 있으며 5,000개 이상의 기업, 연구 기관 및 정부 기관에서 그 효과를 지속적으로 추적하고 있습니다. 성격 특성은 각 개인이 가장 잘하는 작업 스타일을 나타냅니다. PDP 성격 테스트는 사람들의 타고난 특성을 분석하여 사람들을 지배형, 외향형, 인내심형, 정확형, 통합형의 다섯 가지 유형으로 나눕니...

심리적 성숙이란 어떤 일을 하려는 개인의 의지와 동기를 말합니다. 심리적 성숙도가 높은 부하직원은 자신감이 강하고 적극적으로 업무에 임합니다. 외부 인센티브가 많이 필요하지 않으며 주로 내부 동기에 의존합니다. 오히려 직원의 업무와 역할 책임을 규정해야 합니다. 심리적 성숙은 개인의 심리적 지구력, 관용 및 적응성의 표현입니다. 심리적 성숙도는 개인의 사회화 정도에 따라 결정됩니다. 소위 사회화란 개인이 사회적 환경 및 주변 사람들과의 상호작용을 통해 점차적으로 사회에 통합되고 심리적으로 점차 성장하는 과정이다. 심리적 성숙도가 낮은 사람은 변화하는 환경에 적응하고 자기 통제력을 잘 발휘하지 못하며, 이는 대인 관계 및 정신 건강에 문제를 일으킬 수 있습니다. 심리적 성숙도가 높은 사람은 사회와 환경의 변...