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Impressions immédiates
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
Beaucoup de gens ont une faible estime de soi, car à un moment donné, leur subconscient vous dira que vous n'êtes pas aussi bon que les autres dans certains aspects, donc vous vous sentez pire que les autres. Les personnes ayant une faible estime de soi ont besoin de se comprendre pleinement et d'être. doué pour se découvrir ses forces, identifier sa vraie valeur et laisser entendre que vous n'ête...
Le psychologue autrichien Adler estime que le complexe d'infériorité est un facteur de motivation. Si un individu se sent inférieur, il travaillera dur pour réussir. Après avoir réussi, il aura un sentiment de supériorité, mais face aux réalisations des autres, il aura à nouveau un sentiment d'infériorité, ce qui le poussera à réaliser de plus grandes réalisations sans fin. Cependant, un fort sent...
Dans une certaine mesure, le complexe d’infériorité est un facteur de motivation qui favorise l’amélioration des individus et de la société.
Cependant, un sentiment d’infériorité trop prononcé peut rendre les gens découragés, timides et inactifs.
Nous devons essayer de trouver les raisons du complexe d'infériorité, les analyser et les traiter en détail, et travailler dur pour les surmonter, util...
Le « complexe d'infériorité » peut facilement rendre les gens trop sensibles et avoir une haute estime de soi ; ils manquent de courage pour faire les choses, sont timides, s'entendent avec les autres et n'ont pas d'opinion indépendante lorsqu'ils rencontrent des problèmes, ils pensent que c'est de leur faute ; . Il est facile de perdre le courage et la confiance nécessaires pour interagir avec le...
Introduction au Questionnaire sur la santé mentale des enfants et des adolescents :
Échelle générale de santé mentale et de problèmes de comportement l'échelle de santé mentale pour les enfants et les adolescents (MHS-CA) est une échelle spécialement conçue pour évaluer l'état de santé mentale des enfants et des adolescents, dérivée de 'Manuel des échelles d'évaluation psychologique couramment uti...
La sécurité est un sentiment de confiance, de sécurité et d'absence de peur et d'anxiété. C'est un sentiment qui répond aux divers besoins actuels et futurs d'une personne. C'est une prémonition de dangers ou de risques physiques ou psychologiques possibles et du sentiment de pouvoir de l'individu. /impuissance face à la situation, qui se manifeste principalement par un sentiment de certitude et d...
L’inventaire de personnalité du premier cycle (UPI) est l’abréviation de University Personality Inventory. La fonction principale de l'UPI est un questionnaire sur la santé mentale destiné aux étudiants, élaboré pour la détection précoce et le traitement précoce des étudiants ayant des problèmes psychologiques.
L'UPI a été compilée en 1966 par des discussions collectives entre des conseillers psy...
Le questionnaire de personnalité d'Eysenck (EPQ) a été élaboré par le professeur de psychologie britannique Eysenck et son épouse et a été développé sur la base du « questionnaire de personnalité d'Eysenck » (EH). Il a été formulé à la fin des années 1940, publié pour la première fois en 1952 et officiellement nommé en 1975. Il existe deux formats : le questionnaire adulte et le questionnaire enfa...
L'endurance psychologique fait référence à la capacité d'une personne à maintenir une attitude positive, à une stabilité émotionnelle, à une forte capacité d'autorégulation, qui n'est pas facilement affectée par les émotions négatives, et à la capacité de persévérer et de surmonter les difficultés face aux difficultés, aux revers, à la pression et à d'autres facteurs négatifs. vie. . Les personnes...
