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Retroalimentación inmediata
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
Muchas personas tienen baja autoestima, porque en algún momento, su subconsciente te dirá que no eres tan bueno como los demás en algunos aspectos, por lo que te sientes peor que los demás. Las personas con baja autoestima necesitan entenderse a sí mismas y ser plenamente. bueno para descubrir sus fortalezas, identificar su verdadero valor e dar a entender que no es peor que los demás. Sólo así po...
El psicólogo austriaco Adler cree que el complejo de inferioridad es un factor motivador. Si una persona se siente inferior, trabajará duro para alcanzar el éxito. Después de tener éxito, tendrá un sentimiento de superioridad, pero frente a los logros de otras personas, volverá a tener un sentimiento de inferioridad, lo que lo empujará a lograr mayores logros sin fin. Sin embargo, un fuerte sentim...
Hasta cierto punto, el complejo de inferioridad es un factor motivador que promueve la mejora de los individuos y de la sociedad.
Sin embargo, un sentimiento de inferioridad excesivamente intenso puede hacer que las personas se desanimen, sean tímidas e inactivas.
Debemos intentar encontrar las razones del complejo de inferioridad, analizarlas y tratarlas en detalle, y trabajar duro para superar...
El 'complejo de inferioridad' puede fácilmente hacer que las personas sean demasiado sensibles y tengan una alta autoestima; les falta valor para hacer las cosas, son tímidas, están de acuerdo con los demás y no tienen opiniones independientes cuando encuentran problemas, piensan que es su propia culpa; . Es fácil perder el coraje y la confianza para interactuar con los demás. Se puede decir: la i...
Introducción al Cuestionario de Salud Mental Infantil y Adolescente:
Escala general de salud mental y problemas de conducta La escala de salud mental para niños y adolescentes (MHS-CA) es una escala especialmente diseñada para evaluar el estado de salud mental de niños y adolescentes, derivada del 'Manual de escalas de evaluación psicológica de uso común' . Basado en los resultados actuales de la ...
La seguridad es un sentimiento de confianza, seguridad y libertad del miedo y la ansiedad. Es un sentimiento que satisface las diversas necesidades de una persona ahora y en el futuro. Es una premonición de posibles peligros o riesgos físicos o psicológicos. /impotencia para afrontar la situación, que se manifiesta principalmente como una sensación de certeza y controlabilidad. La inseguridad se r...
El Inventario de Personalidad de Pregrado (UPI) es la abreviatura de Inventario de Personalidad Universitaria. La función principal de UPI es un cuestionario de salud mental para estudiantes universitarios compilado para la detección temprana y el tratamiento temprano de estudiantes con problemas psicológicos.
UPI fue compilado en 1966 mediante discusiones colectivas entre consejeros psicológicos...
El Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ) fue elaborado por el profesor de psicología británico Eysenck y su esposa, y fue desarrollado sobre la base del 'Cuestionario de Personalidad de Eysenck' (EH). Fue formulado a finales de la década de 1940, publicado por primera vez en 1952 y nombrado oficialmente en 1975. Hay dos formatos: cuestionario para adultos y cuestionario para niños.
El EPQ...
La resistencia psicológica se refiere a la capacidad de una persona para mantener una actitud positiva, estabilidad emocional, una fuerte capacidad de autorregulación, no verse fácilmente afectada por las emociones negativas y la capacidad de perseverar y superar las dificultades cuando se enfrenta a dificultades, contratiempos, presiones y otros factores negativos en vida. . Las personas con una ...
