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Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MB...
Viele Menschen haben ein geringes Selbstwertgefühl, weil ihr Unterbewusstsein Ihnen irgendwann sagt, dass Sie in einigen Aspekten nicht so gut sind wie andere, sodass Sie sich schlechter fühlen als andere. Menschen mit geringem Selbstwertgefühl müssen sich selbst vollständig verstehen und sein Sie sind gut darin, ihre Stärken zu entdecken, Ihren wahren Wert zu erkennen und zu unterstellen, dass Si...
Der österreichische Psychologe Adler glaubt, dass Minderwertigkeitskomplexe ein motivierender Faktor sind. Wenn sich jemand minderwertig fühlt, wird er oder sie hart arbeiten, um Erfolg zu haben. Wenn er Erfolg hat, wird er ein Gefühl der Überlegenheit haben, aber angesichts der Leistungen anderer Menschen wird er wieder ein Gefühl der Minderwertigkeit verspüren, das ihn dazu drängt, endlos größer...
In gewisser Weise ist der Minderwertigkeitskomplex ein motivierender Faktor, der die Verbesserung des Einzelnen und der Gesellschaft fördert.
Ein übermäßig starkes Minderwertigkeitsgefühl kann jedoch dazu führen, dass Menschen entmutigt, schüchtern und inaktiv werden.
Wir müssen versuchen, die Gründe für die Minderwertigkeitskomplexe zu finden, sie im Detail zu analysieren und zu behandeln und h...
„Minderwertigkeitskomplexe“ können leicht dazu führen, dass Menschen überempfindlich sind und ein hohes Selbstwertgefühl haben. Sie sind schüchtern, machen mit anderen mit und haben keine unabhängige Meinung, wenn sie auf Probleme stoßen. Sie denken, es sei ihre eigene Schuld . Es ist leicht, den Mut und das Selbstvertrauen zu verlieren, mit anderen zu interagieren. Man kann sagen: Minderwertigkei...
Einführung in den Fragebogen zur psychischen Gesundheit von Kindern und Jugendlichen:
Allgemeine Skala für psychische Gesundheit und Verhaltensprobleme – Die Skala für die psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen (MHS-CA) ist eine Skala, die speziell zur Beurteilung des psychischen Gesundheitszustands von Kindern und Jugendlichen entwickelt wurde und aus dem „Manual of Commonly Used Psyc...
Sicherheit ist ein Gefühl von Selbstvertrauen, Sicherheit und Freiheit von Angst und Furcht. Es ist ein Gefühl, das die verschiedenen Bedürfnisse einer Person jetzt und in der Zukunft erfüllt. Es ist eine Vorahnung möglicher physischer oder psychischer Gefahren oder Risiken /Machtlosigkeit im Umgang mit der Situation, die sich hauptsächlich in einem Gefühl der Gewissheit und Kontrollierbarkeit äuß...
Das Undergraduate Personality Inventory (UPI) ist die Abkürzung für University Personality Inventory. Die Hauptfunktion von UPI ist ein Fragebogen zur psychischen Gesundheit von Studenten, der zur Früherkennung und frühzeitigen Behandlung von Studenten mit psychischen Problemen erstellt wurde.
UPI wurde 1966 durch gemeinsame Diskussionen zwischen psychologischen Universitätsberatern und Psychiate...
Der Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) wurde vom britischen Psychologieprofessor Eysenck und seiner Frau zusammengestellt und auf der Grundlage des „Eysenck Personality Questionnaire“ (EH) entwickelt. Es wurde Ende der 1940er Jahre formuliert, erstmals 1952 veröffentlicht und 1975 offiziell benannt. Es gibt zwei Formate: Fragebogen für Erwachsene und Fragebogen für Kinder.
Der EPQ besteht au...
Psychische Ausdauer bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, eine positive Einstellung, emotionale Stabilität, eine starke Fähigkeit zur Selbstregulierung aufrechtzuerhalten, nicht so leicht von negativen Emotionen beeinflusst zu werden, und die Fähigkeit, durchzuhalten und Schwierigkeiten zu überwinden, wenn sie mit Schwierigkeiten, Rückschlägen, Druck und anderen negativen Faktoren konfronti...
